Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ouais y'a  qu'à lire la rubrique tarif par département d'un coup ça remet quand mm les choses en place.
Question contrat j'en ai demandé un pour le comparer aux miens et voir si tout est en règle d'une manière ou d'une autre faudra pê rectifier les choses.
Sinon j'ai passé une bonne nuit merci

Je me suis surtout concentrée sur le métier en lui même, pour l'intérêt commun de l'AssMat et des parents c'est l'enfant, si l'enfant va bien et qu'il est épanoui la relation employeur/employée ne peut être que bonne; après il y a des exceptions et des imprévus mais bon c'est ma vie !

J'ai parlé plus haut d'un bon échange de procédé...
Cela dit comme je l'ai dit également plus haut, je ne vais pas faire le topo du pourquoi et du comment j'ai eu envie de devenir AssMat, cela n'a aucun rapport avec le côté financier, je tiens à signaler que j'ai la tête sur les épaules et que je sais faire la part des choses, je sais ce que cela signifie de prendre en charge la prunelle des yeux de son employeur et qu'avant même de parler du côté financier j'ai pensé à autre chose !!
D'autre part si j'ai lancé cette discussion c'est pour avoir le point de vu de tout le monde et tu en fait partie merci de ta contribution, cela dit pour d'autres emplois ou là tu proposes pas un tarif puisque les 3/4 sont rémunérés au smic et que lorsqu'on travaille et qu'on parle salaire ne me dit pas que les facteurs : familles, enfants, loisirs, factures, santé  ne te viennent pas à l'esprit ? Cette discussion a été lancé car j'ai eu des "retours" en discutant de mon futur professionnel c'est pour cela que je pose les questions, si tu avais lu toutes mes réponses tu comprendrais ma question mais bon le mot préjugé a pour préfixe "pé" qui signifie avant donc bon par la suite si on discute tu comprendras ce que j'essaie de dire et demander.
Ces fameux retours m'ont laissé l'impression que je me faisais avoir je pense que c'est tout à mon honneur de me poser de bonnes questions afin de m'éclaircir l'esprit et de repartir sur de bonne base avec ma propre conscience j'en connais pas beaucoup qui aime qu'on les surnomme trop bons trop c*ns !!!
Ensuite c'est moi qui pose la question donc c'est moi que ça regarde, d'ailleurs personne ne regarde les 2 parties qui ne vous dit pas que ces 2 mamans ont de bonnes intentions envers moi ? c'est pas en se méfiant sans arrêt qu'on fait avancer les choses !
Après de toute façon mon agrément je ne l'ai pas là, donc cette histoire peut très bien se terminer pour moi et les familles comme très mal dans le sens ou pas d'agrément 2 familles rancunières, une procédure, une bonne claque pour moi et après bah la vie continue et je ne me ferais pas avoir une 2ème fois voilà!
PS : j'ai eu des appels de parents qui voulaient savoir combien je prenais pour calculer le montant de la CAF auquel ils avaient droit et il me semble que vu l'état général du pouvoir d'achat des Français si on peut avoir un peu moins cher bah on y va en ce qui me concerne suite à ce joli discours de ma part c'est que moi aussi il faut que je défende mon bout de pain sinon qui va le faire à ma place toi peut-être ?

Je suis à 2€ de l'heure les IE sont de 60centimes/jour, je fais 9heure par jour, sur 4 jours/semaine, sur une année complète.
Donc si on fait le calcul, je fais 9h/Jx2€ = 18/jourx4J=72€/semaineX4semaines=288/mois + 0,60centimesIEJour = 300€ par enfant bien évidemment
A savoir également qu'il y a une des mamans qui ne me confiera pas sa fille durant les vacances scolaires (pour que je puisse profiter de mes enfants à ce moment là, sauf que j'aurais quand même l'autre petit gars) du coup je perds un peu du salaire chaque vacances scolaires.

Je suis dans le 78 à quelques 15km de Versailles dans une grande agglomération tout de même.

Bah comme je l'ai dit plus haut, les mamans connaissent ma situation après on n'est pas des sauvages on se tient au courant, enfin c'est surtout à moi de les tenir au courant de l'évolution ou non de ma situation.

Pour répondre à certaines questions je précise :
Le contrat a été signé fin juin (le 21), pour 2 enfants de 2 familles différentes, soit 2 contrats, la date de début d'embauche n'est pas précise on a indiqué début Novembre 2008. Cela fait 3 semaines que j'ai eu l'Accusé réception du Conseil Général. Je vais à une réunion d'information dans 2 semaines je devais y aller avant l'envoi de mon dossier mais avec le déménagement je n'ai pas réussi à me dégager assez de temps pour le faire.
Que rajouter de plus ? Ah si que les mamans m'ont proposé d'attendre jusqu'à début 2009 car elles sont toutes 2 en congé parental et de part leur métier elles peuvent reculer leur retour sur leur lieu de travail jusqu'à cette date, évidemment si ça met plus de temps on l'aura dans l'os chacune. D'ailleurs je précise qu'on a stipulé sur le contrat que si nous n'avons de nouvelles de mon agrément d'ici le 1erOctobre, elles s'engagent à reculer leur retour au travail afin de se donner un peu plus de temps. D'autre part si entre le 1 octobre et leur courrier annonçant leur retour retardé à leur poste, on a la possibilité de travailler ensemble quand même car encore une fois grâce à leur profession elles ont la possibilité de s'arranger.
Voilà si y'a d'autres questions

Ah merci c'est LA réponse que j'attendais.

En ce qui concerne la mensualisation, les horaires sont clairement établis, par jour, par semaine, par mois et du coup sur l'année, les vacances sont également inscrites sur le contrat, les histoires d'absences en ce qui ME concerne et en ce qui LES concerne aussi.
Les indemnités d'entretien sont également stipulées, nous avons tout noté ! C'est à dire les histoires de maladies de moi ou des petits, des conditions d'accueil en cas de maladie, nous avons noté les et leur tarif dans le cas ou je ne suis pas prévenue. Beaucoup de choses sont stipulées sur le contrat.
Les 300€ sont en brut et tout est compris dedans.

A priori le contrat est un contrat légal car la première maman a tiré les exemplaires sur un site d'AssMat. je ne sais pas lequel par contre mais si c'est sur un site c'est à mon avis un contrat légal.
De toute façon notre but c'est de travailler ensemble, elles savent que je n'ai pas d'agrément.
Pour ce qui est d'honorer mon contrat je compte le faire, je me suis engagée je ne compte pas me désengager !!
Pour ce qui est de l'agrément à priori les mamans n'ont pas intérêt à ce que je ne l'ai pas, donc normalement elles ne devraient pas le répéter sur tous les toits puisque notre intérêt est commun après si ce n'est pas le cas et bien comme on dit on se fait avoir une fois pas deux

Ah tiens bah ça je ne le savais pas !
Te serait-il possible de me dire dans quel cadre je serais passible d'une amende histoire que je sois au courant car là je ne savais pas que je pouvais me mettre dans une situation compromettante
Par amende qu'entends-tu s'agit-il d'une amende juridique ? Est-ce par rapport au Conseil Général ? Aux droits du travail ?
J'espère que ça ne m'empêchera pas de trouver d'autres contrats si toutefois cette histoire tourne mal... cela dit c'est pas ce que je souhaite comme je le dis depuis le début, le contact est bon avec ces 2 familles, en ce qui me concerne j'ai été ultra franche quant à ma situation par rapport à l'agrément, les 2 familles ont également été franches pour m'expliquer leur choix, et leur situation (j'ai parlé de 2 mamies), notre but au final c'est de travailler ensemble je me répète ce qui nous tient au  niveau légal c'est l'agrément.
Moi ce que je veux c'est juste savoir comment leur dire? demander? AVANT qu'on travaille ensemble si la rémunération peut-être revue à la hausse si tant est qu'ils aient une ou des aides de l'état par rapport aux impôts c'est tout ce que je veux savoir

Bonsoir,

Comme je le dis dans mon post j'ai eu plusieurs contacts avec la puéricultrice et l'assistante sociale, donc je sais qu'il y a une formation ainsi que des rendez-vous et des visites à mon domicile. Nos contacts ont toujours été cordiaux et nous nous sommes déjà rencontré puisque c'est moi qui en ai fait la demande.
Dans mon département il n'y a pas 6 mois d'attente, 2 connaissances ont fait leur demande bien avant moi et ont eu leur agrément.
Concernant les indemnités d'entretien je suis au courant ce que je voulais dire en disant m'être laissée flouer c'est que je n'ai pas su insister sur le tarif horaire à appliquer.