Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

salut
comme autre idée, j'ai trouvé une tonnelle pour enfant qui fait environ 1m de hauteur et c super génial et pas cher g trouvé ça chez g*fi

en fait c'est pas ça... elle s'était mal exprimé, elle a vu l'annexe de délégation de garde du contrat de travail du site et je lui ai di que je pense que cela concerne la garde en cas que un autre enfant en garde doit être emmené à l'urgence et où je dois déposer le sien.
c'est bien cela les filles ?!?

merci les filles !!!
a votre avis, peut on annuler un engagement réciproque à l'amiable ??

En fait ça change complètement la donne alors car nous partions sur une année complète avec les vacances en commun soit 4 semaines en août et 1 semaine en hiver.

Si je suis ton raisonnement, nous devrions changer le contrat et repartir sur une année incomplète car pour les 4 semaines de aout par exemple, si j'ai acquis 20j de cp pour elle c'est 4semaines, mais pour moi c'est 5 semaines (de 4j). OK ???

J'ai moi aussi à peu près le même problème ==>

Voilà je m'apprête à signer un contrat pour une garde du lundi au jeudi inclus pour 42h en tout et ce sur 52 semaines, jusqu'ici rien de très spécial. Maintenant je vous pose une question : Si vous avez  acquis 5j de CP et que vous souhaitez les poser vous feriez comment ?

1/ Vous posez du lundi au jeudi + le lundi d'après...

2/ Vous posez du lundi au vendredi (sachant que vous employé seulement du lundi au jeudi...

J'espère que vous arriverez à me répondre

merci d'avance pour celle qui me répondront

Ah vous devez être en train de manger !!!
Bon appétit

Salut gloglo,
Non je te rassure la formation n'est pas payante elle est totalement gratuite et financé par le conseil général. Par contre tu ne seras pas rémunéré

Salut les filles,
Voilà maintenant bien longtemps que je suis votre discussion avec bp d'attention et je n'osais pas intervenir avant d'avoir eu mon entretien.
Je ne sais par quoi commencer, mais je me lance...
J'ai eu 2 agréments en février et actuellement en formation jusqu'à la fin du mois, j'ai tout d'abord commencé à appeler la cf qui m'a de suite demandé si j'avais déjà exercé en indépendante car il ne recrute pas las assmat indépendante. Je lui dit que non, puis elle m'a formellement dit qu'il ne recrutaient pas en ce moment (et peut-être en septembre si départ de retraite mais pas sûr !), j'ai donc un peu insisté et elle m'a dit que ça ne dépendait pas d'elle mais de sa coordinatrice de la mairie. J'ai donc cherché à la joindre et fais un peu de forcing car elle n'est pas du tout joignable ! Une fois que je l'ai eu, elle m'a aussi demandé de suite si j'avais travaillé en indépendante, je lui ai dit que non, puis elle m'a sorti le même discours que la directrice de la cf, j'ai un peu insisté et elle a fini par me rappeler pour me donner rdv pour un entretien. Je l'ai passé hier matin, et sans vous mentir l'ambiance était très froide (voir même glaciale !) elles ont tout fait pour montrer les points négatives de travailler en cf et surtout pour démotiver avec leurs projets éducatives, leurs visites une fois par semaine, le fait que souvent le contrat est rompu pendant la période d'essai (de leur part) etc... je ne citerais pas tout. Puis nous sommes passé aux choses sérieuses qui sont ARGENT en bref on est payé environ 600€ net + 192 (IE) + 25€ de prime et ce pour 10h par jour (la plage horaire de travaille étant de 7h à 22h). Si les parents sont en congés, ils peuvent nous caser un autre enfant pr combler le vide. Suite à l'entretien elles m'ont demandé de bien réfléchir à toutes les contraintes et de les recontacter si intéréssé.
Voilà je pense que j'ai été un peu longue, mais j'ai dit cela ni pour enjoliver ni pour critiquer.

Salut nicefroggy
Désolé les copines mais j'ai appris en formation que effectivement le durée conventionnelle de travail d'une assmat est de 45h par semaine, mais à partir de la 46h c'est en heure COMPLEMENTAIRE, l'heure sup n'est qu'à partir de la 48ème heure.
Voilà, comme quoi la formation nous apprend beaucoup de choses...