Au modos...Ai-je raison pour les CP ?? discorde avec les parents !!!!!

Linda31 · 26-04-2008 12:49:36

Tout d'abord bonjour à toutes
Voilà je m'apprête à signer un contrat pour une garde du lundi au jeudi inclus pour 42h en tout et ce sur 52 semaines, jusqu'ici rien de très spécial. Maintenant je vous pose une question : Si vous avez acquis 5j de CP et que vous souhaitez les poser vous feriez comment ?

1/ Vous posez du lundi au jeudi + le lundi d'après...

2/ Vous posez du lundi au vendredi (sachant que vous employé seulement du lundi au jeudi...

J'espère que vous arriverez à me répondre

merci d'avance pour celle qui me répondront

26-04-2008 12:49:36

Linda31 · 26-04-2008 13:28:21

Ah vous devez être en train de manger !!!
Bon appétit

so · 26-04-2008 13:34:40

bonjour

1 semaine de CP = 6 jours du lundi au samedi

euh ...ok je ne réponds pas a ta question, et en fait je ne sais pas !!!!

on va attendre la cavalerie.....:lol:

Linda31 · 26-04-2008 14:43:38

so a écrit :

bonjour
1 semaine de CP = 6 jours du lundi au samedi
euh ...ok je ne réponds pas a ta question, et en fait je ne sais pas !!!!
on va attendre la cavalerie.....:lol:

oui je sais bien so, simplement le contrat est basé sur les jours du lundi au jeudi donc pour ma logique, je ne déduit les cp que sur les jours effectifs de travail ?!

26-04-2008 14:43:38

4i.modo · 26-04-2008 17:14:59

si tu poses des cp...
1 semaine 6 jours ouvrables que tu travailles 1,2,3,4,5 ou 6 jours.
et en remuneration ça te fera les jours ouvrés : nb de jours que tu travaille par semaine.
et si c'est des sans soldes c'est aussi en jours ouvrés.
si tu poses lundi au lundi suivant inclu : tu poses 7 jours ouvrables et payés 5 jours ouvrés (si tu travailles du lundi au jeudi inclu.
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine
jopurs ouvrés : nb de jors travaillés par semaine x 12.
voilà

so · 26-04-2008 19:53:36

non rien de rien, non je ne comprendrais riiiiiiiiiieennnnnnn

aux jours ouvrés

aux jours ouvrables

pour moi, tout ça m'est bien

INCROYAAAAABLE !!!!!!!!!!!

christyv · 26-04-2008 20:16:44

4i a écrit :

si tu poses des cp...
1 semaine 6 jours ouvrables que tu travailles 1,2,3,4,5 ou 6 jours.
et en remuneration ça te fera les jours ouvrés : nb de jours que tu travaille par semaine.
et si c'est des sans soldes c'est aussi en jours ouvrés.
si tu poses lundi au lundi suivant inclu : tu poses 7 jours ouvrables et payés 5 jours ouvrés (si tu travailles du lundi au jeudi inclu.
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine
jopurs ouvrés : nb de jors travaillés par semaine x 12.
voilà

Et si c'est sans solde, tu calcules comment la retenue???????????

Linda31 · 26-04-2008 22:38:08

merci à toutes pour vos aides, c'est bien ce que je pensais même si je n'ai pas compris votre raisonnement...
Maintenant pouvez vous m'aider à lui expliquer ou a lui montrer kke chose de légale s'il vous plaît
la signature du contrat est prévue pour la semaine prochaine
merci

Linda31 · 27-04-2008 15:00:27

4i a écrit :

si tu poses des cp...
1 semaine 6 jours ouvrables que tu travailles 1,2,3,4,5 ou 6 jours.
et en remuneration ça te fera les jours ouvrés : nb de jours que tu travaille par semaine.
et si c'est des sans soldes c'est aussi en jours ouvrés.
si tu poses lundi au lundi suivant inclu : tu poses 7 jours ouvrables et payés 5 jours ouvrés (si tu travailles du lundi au jeudi inclu.
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine
jopurs ouvrés : nb de jors travaillés par semaine x 12.
voilà

En fait ça change complètement la donne alors car nous partions sur une année complète avec les vacances en commun soit 4 semaines en août et 1 semaine en hiver.

Si je suis ton raisonnement, nous devrions changer le contrat et repartir sur une année incomplète car pour les 4 semaines de aout par exemple, si j'ai acquis 20j de cp pour elle c'est 4semaines, mais pour moi c'est 5 semaines (de 4j). OK ???

4i.modo · 27-04-2008 16:27:45

christyv a écrit :

4i a écrit :
si tu poses des cp...
1 semaine 6 jours ouvrables que tu travailles 1,2,3,4,5 ou 6 jours.
et en remuneration ça te fera les jours ouvrés : nb de jours que tu travaille par semaine.
et si c'est des sans soldes c'est aussi en jours ouvrés.
si tu poses lundi au lundi suivant inclu : tu poses 7 jours ouvrables et payés 5 jours ouvrés (si tu travailles du lundi au jeudi inclu.
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine
jopurs ouvrés : nb de jors travaillés par semaine x 12.
voilà
Et si c'est sans solde, tu calcules comment la retenue???????????

sans solde : on retire les jours ouvrés...
et on en touche pas aux jours de cp.
je suis dans le cas : 5 semaines de cp : 5x6 jours = 30 jours par an
et 2 sans soldes = 2 x 3 jours = 6 jours par an

je travaille les lundi + mardi + jeudi pour ce cas là.
1ère année on etait en année complete (je ne posais pas ce semaines sans soldes)
la 2° année on est parties sur une année incomplete : 52 - 5 - 2 = 45 semaines/ an
donc = année incomplete.

à chaque anniv on fait une regularisation et tout colle

parme · 27-04-2008 16:44:08

Linda31 a écrit :

4i a écrit :
si tu poses des cp...
1 semaine 6 jours ouvrables que tu travailles 1,2,3,4,5 ou 6 jours.
et en remuneration ça te fera les jours ouvrés : nb de jours que tu travaille par semaine.
et si c'est des sans soldes c'est aussi en jours ouvrés.
si tu poses lundi au lundi suivant inclu : tu poses 7 jours ouvrables et payés 5 jours ouvrés (si tu travailles du lundi au jeudi inclu.
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine
jopurs ouvrés : nb de jors travaillés par semaine x 12.
voilà
En fait ça change complètement la donne alors car nous partions sur une année complète avec les vacances en commun soit 4 semaines en août et 1 semaine en hiver.
Si je suis ton raisonnement, nous devrions changer le contrat et repartir sur une année incomplète car pour les 4 semaines de aout par exemple, si j'ai acquis 20j de cp pour elle c'est 4semaines, mais pour moi c'est 5 semaines (de 4j). OK ???

coucou si vous avez signé en année complète se sont donc des semaines!
comme le dit 4i : 1 semaine = 6jours ok
donc pour vous, car congés pris en même temps 4 semaines Aout!
et 1 semaine Noel.
mais comme tu est mensualisé et que tes congés sont payés et inclus dans la mensualisation cela ne change rien.
retiens ce ci!
jours ouvrés : nb de jours travaillés par semaine x 12.
et
jours ouvrables : 2.5x 12 = 30 /5 = 6j par semaine.
A+

Linda31 · 27-04-2008 22:32:47

merci les filles c gentille...

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#1 26-04-2008 12:49:36

Au modos...Ai-je raison pour les CP ?? discorde avec les parents !!!!!

26-04-2008 12:49:36

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Re : Au modos...Ai-je raison pour les CP ?? discorde avec les parents !!!!!

#3 26-04-2008 13:34:40

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#4 26-04-2008 14:43:38

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#5 26-04-2008 17:14:59

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