Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Hier soir, j'ai participé à une réunion sur ma commune. Une assistante maternelle a eu l'idée de créer une association d'assistantes maternelles.

Hier, c'était surtout pour faire le point sur nos attentes et voir si on serait assez nombreuses intéressées par le projet.

Il fallait 7 volontaires pour faire partie du bureau (présidente, trésorier.....). Je me suis portée volontaire car je trouve que c'est un projet formidable et nécessaire pour faire évoluer notre métier.

Je m'engage dans quelque chose d'inconnu, je n'ai aucune idée de ce que c'est de créer une association.

C'est pourquoi je demande à celles qui connaissent cela et qui ont de l'expérience dans ce domaine, de m'éclairer un peu et de me faire part de leurs expériences.

Merci à toutes celle qui me répondront.

Une autre réunion est prévue pour le mardi 4 nov et je serais ravie d'en savoir un peu plus avant.

Bonjour,

J'ai accueilli un petit à partir de août 2007, la maman ayant les moyens financiers m'avait proposé de mettre sur le contrat une somme dans laquelle elle y incluait heures, ie, repas et congés. Que j'ai ou non son fils elle me donnerait la même sommes tous les mois par soucis de calcul qui la saoulerais, elle m'a laissé un temps de réflexion et j'ai fini par accepter.

Donc tous les mois elle me donnait la même sommes (très avantageux financièrement pour moi) que je l'ai ou pas par contre j'avais mon planning une semaine à l'avance.

La maman et moi avons ''copiné"!!!

Un jour elle m'annonce qu'elle est en arrêt et que le mois suivant je n'aurais plus son petit car plus d'aide pour elle des alocs. Ce que je comprends et elle me dit qu'elle ne reprendrais pas son boulot, qu'elle voulait profiter d'être avec son petit pendant un an.

Je n'ai pas reçu de lettre de licenciement et depuis mai dernier je ne cesse de lui demander les papiers assedics... Elle m'a dit qu'elle avait fait le nécessaire en juillet par internet et je n'ai toujours rien reçu.

Ces papiers sont utiles pour quelles raisons ????

Faut il avoir obligatoirement une lettre de licenciement par rapport à la loi et surtout par rapport à la PMI ???

Bonjour,

Depuis un an, j'accueille un petit que j'aurais à la rentrée occasionnellement car il va aller à l'école le matin et la maman vient d'avoir un deuxième que je dois accueillir en novembre.

Le contrat que j'ai fait avec le 1er enfant court toujours car la maman ne voulait pas ''perdre la place'' pour son 2eme. Elle me verse donc la mensu normal et son 1er loulou je l'aurais ponctuellement avant d'accueillir son 2ème pour lequel on fera un nouveau contrat.

Mon mari et moi avons décidé de faire un deuxième.

Vu qu'avec cette maman nos relations sont super bonnes, je me demandais qu'avant de signer le contrat avec elle pour son deuxième loulous je devais lui parler de nos projets de bébé qui peut arrivée à n'importe quel moment. On doit signer le nouveau contrat pour fin octobre.

Merci de me donner votre avis

Bonjour,

j'ai déjà posé ces questions mais je ne retrouve plus vos réponses, je m'en excuses.

1ere question :

Est ce que les deux parties peuvent faire signer à l'autre un avenant?

2ème question :

Si l'une des parties refuse de le signer comment cela se passe t il ?

Merci de vos réponses.

Bonjour,

Comme je l'ai déjà dit dans une précédente discution. J'accueille une petite depuis mai dernier et la maman qui me l'amène très tot le matin (7h) m'a demandé de lui faire le bain dans la matinée car c'est le moment de la journée ou sa petite est plus dispo selon elle. J'ai accepté sans lui demandé un plus sur mon salaire. Nous n'avons pas mentionné non plus sur le contrat le fait que je lui fasse le bain tous les matins.

Je voulais savoir si certaines d'entre vous faisait le bain de certains petits que vous accueillez ??

Dans ce cas prenez vous une indemnité supplémentaire ? Si oui, de quel montant?

C'est encore moi,

Je pensais que présente ou pas la petite que je garde je devais avoir quand même mon salaire??

J'ai débuté un contrat le 15 mai avec 10 semaines d'absences programmées, j'ai prit 3 semaines de vacances en juillet et cette petite a été gardé par une babysitter, la maman m'a payé normalement.

Elle est allée au RAM qui lui a dit qu'elle n'avait pas à me payer, on lui a donc fait un calcul et elle me dit que mes vacances ne rentrent pas dans les 10 semaines d'absences programmées, elle va donc me déduire ce mois si le trop perçu de juillet. Et pour ma semaine de noël pareil elle m'a dit qu'elle ne devait pas me payer cette semaine là. A-t-elle raison??

Cela veut dire que comme j'accueille deux autres enfants dont les parents sont instit donc absents pendant les vacances scolaires uniquement et que la maman de la petite ne peut pas avoir de vacances. Sois je ne peux pas avoir de vacances ou alors si j'en prends la maman de la petite ne me paye pas....

JE NE COMPRENDS PLUS RIEN????AIDEZ MOI.