Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je n'ai pas l'intention de me battre avec mon cg d'autant qu'a l'heure actuelle , tous les 6 mois on se demande si on va continuer ou arreter faute de contrats.....

J'ai trouve la solution avec une de mes collegues qui va depanner les 3/4 mois ou j'ai besoin de ce deuxieme lit a barreau

Je crois que ca va etre la solution tant qu'on pourra s'arranger....

Dans mon secteur c'est hyper complique parceque les puers ne sont pas d'accord entre elles
La mienne est beaucoup plus " severe" que sa collegue qui s'occupe du village voisin
Ca me gene pas trop car la majotite du temps je suis ok avec elle, quand je ne le suis pas on peut discuter et tant qu'on est reglo, elle est reglo
Mais le village qui est 15 km de chez moi a d'autres puers et on peut dire que les collegues vivent l'enfer avec des regles ahurissantes.....

Je ne sais pas quoi penser si ce n'est que j'espere arreter le metier en meme temps que ma puer qui est pas bien plus vieille que moi! Lol

Ma puer tiquerait c'est sur mais comme elle me connait elle sait tres bien que je pour le coup je l'enverrais bouler.....

Mes enfants ont le droit de vivre leur vie et donc d'inviter des copains

Ils sont grands, je ne les gere pas, a part leur dire de ranger le gouter quand ils envahissent ma table! Lol

Et bien souvent de toute facon ils vont squatter chez les copains pour ne pas subir les petits que j'accueille

Ben moi c'est les pe qui m'offre du vin ! Lol

Plus serieusement, boire sur le lieu de travail n'est pas une faute en soi tant que la personne n'est pas ivre et assume son travail

En revanche un peu de jugeotte
Quel image donne-t-on a un enfant? Pourquoi faire gouter de l'alcool a un enfant? Quel interet?
Et un mineur ne doit pas boire ca c'est illegal!

Plus grave , donner des aliments interdits a l'enfant au regime, mettre la sante en danger ca c'est grave
Si cet enfant suit un regime c'est qu'il y a une raison meme si l'ass.mat n'est pas d'accord!

Une bonne discussion s'impose et en fonction de ses reponses vous aviserez et ne vous sentez pas coupable de la licencier le cas echeant car vos convctions ne doivent pas etre bafouee

C'était pas cette discussion, je n'etais pas intervenu sur le post, je vais relire les liens que tu as mis

Merci

J'ai demande une dero pour l'arrivee d'un autre bebe de moins de 12 mois et je suis obligee d'avoir un autre lit a barreau

Les puers etaient venues un jour au relais , j'y etais pas a cause d'un loulou malade, mais les collegues avaient pose la question et elles avaient repondu que cette jurisprudence n'etait pas applicable car le cg n'avait pas donne ces consignes......

Pour etre honnete on ose pas se les mettre a dos, perso a part ca qui m'embete ca roule avec la mienne....

Mais bon je voudrais etre sure quand meme , je lui poserais bien la question un jour qu'on est que toutes les deux

Pour cette fois j'ai besoin d'un lit juste pour 3 mois donc je m'arrange avec une collegue mais je n'acheterais pas de deuxieme lit en bois car une fois inutilise , je n'ai tout simplement pas la place  de le stocker

Je vais y penser ! Lol

Tu vas recevoir une notification avec les jours ....tu auras 7 jours de carence , le nb de jours pour les cp et ce qui a ete paye , tu pourras verifier

Il y a le calcul dans l'index il me semble pour verifier

Demande la dero! T'as rien a perdre

Je l'ai fait car je vais signer pour une fraterie mais 9 jours par mois seulement, et a l'heure actuelle je ne peux pas me permettre de refuser des contrats .....a la rentree je n'aurais que des peris ou de tous petits temps et dans ces cas la on est bien oblige de jongler et de demander des deros pour quelques heures seulement parfois en fonction des plannings de chacun

Merci