Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bibimolere,

oui j'ai un numéro Pajemploi depuis 4 ans. Mais mon enmployeur n'en a pas et n'est donc pas inscrit sur le site de Pajemploi. Aucune déclaration n'a été faite depuis le 20 mars.
La CAF m'a seulement dit que le dossier avait été déposé en avril mais qu'ils ne pouvaient pas le transmettre à Pajemploi. Ils ont refusé de me dire pourquoi. Pour Pajemploi, cet employeur est donc inconnu.

Sinon pour les ASSEDIC, j'ai déclaré les salaires bruts touchés pendant la période de cumul emploi-indémnités. Il faut donc envoyer un bulletin de salaire pour confirmer la déclaration. Mais les bulletins ont été réfusés parce que comme les charges sociales n'ont pas été payées sur ces salaires-là, çà ne me donne aucun droit. On a fait des bulletins de salaire mais sans le numéro employeur puisqu'ils ne l'ont pas. Et c'est bien çà qui bloque.

Bonjour,

il m'est arrivé la même chose (et bien pire). Sache quand même qu'en cas de non remise de cette attestation ASSEDIC, les parents risquent une amende de 750 euros!! Dis leur çà devrait les faire réfléchir. Beaucoup trop de PE ne prennent pas leurs responsabilité au sérieux.

Coucou,

les heures suppléementaires sont les heures au delà de la 45ième heure hebdo. Donc si ton contrat est signé pour 25h, toutes les heures jusqu'à la 45ième heures hebdo incluse sont des heures complémentaires, non majorées.

Par contre, tu devrais lui dire que tu n'es pas à sa disposition, sinon tu risques fort d'être envahie en permanence.

Ah non, les jours fériés ne sont pas majorés mais rémunérés au même tarif que les autres jours (voir CNN, article 11, page 15). Par contre, à la signature du contrat, tu dois dire quels jours fériés seront travaillés et/ou chômés. A partir de là, tu peux refuser de travailler un jour férié non prévu au contrat.

Tu peux tout à fait l'accueillir en plus des heures prévues au contrat écrit, mais je serais toi je ferais un avenant (ou au moins demande une trace écrite à la maman) précisant que de telle date à telle date tu la garderas le mercredi en précisant aussi les heures. Tout simplement pour une raison d'assurance. L'enfant est censée être chez toi certains jours à certaines heures prévus au contrat, mais tout changement doit être écrit par prudence vis à vis de ton assurance responsabilité professionnelle.

Bonsoir,

Je comprends votre indignation, seulement (et seulement) parce que c'est stressant quand on est une maman de ne pas trouver à faire garder ses enfants. Mais moi, assistante maternelle agréée depuis près de 4 ans, je vis seule avec mes enfants de 12 et 15 ans depuis plus de 3 ans. J'ai eu des journées qui commençaient à 7h pour finir à 19h. Avec 3 petits en garde, ne dormant jamais tous les 3 en même temps, je peux vous dire que le soir, on apprécie un peu de calme. Un emploi du temps perso ingérable!! Après 19h, à part les courses, on ne peut rien faire. Les RDV avec les profs du collège, les démarches administratives, même les RDV chez le médecin....

Pour des raisons personnelles (divorce) je suis au chômage depuis août, à cause d'un problème de logement. Eh oui pour nous, pas de logement = pas de travail et pas de travail = pas de logement. J'ai bloqué 2 places pour des jumeaux dont les parents arrivaient mi décembre (contactée fin novembre). Ils avaient un exemplaire de mon contrat avec tous mes tarifs depuis 1 mois. Ils sont venus signer les contrats mardi 30 décembre (après 2 heures de discussion et de questions en tout genre). La maman m'a rappelée mercredi après-midi pour me dire que finalement elle trouvait que "çà faisait trop cher"!! Elle a donc rompu les contrats. J'ai passé un super réveillon de fin d'année avec mes enfants.

Alors, si les assistantes maternelles "abusent" parfois de leur liberté, les parents oublient que nous aussi nous avons une vie après le boulot et que cette vie nous demande beaucoup d'efforts, beaucoup de sacrifices. Que nous devons renoncer à certains avantages et accepter certains inconvénients.