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#41 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés : questions très spécifiques !!! » 16-10-2009 12:17:06
Bonjour, merci pour cette première partie de réponse.
Si je comprend bien, si j'emploie ma nounou 45 semaines par an (donc année incomplète) je ne lui devrais en fait que 45/4*2.5 jours = 28.13 donc 29 jours ? Remarquez, ca ne fait pas une grande différence, mais bon... Ca ne va pas arranger les choses si je lui dis ça...
Moi aussi je suis pour une optique de dialogue constructif, surtout que mon bout de chou adore sa nounou, mais j'ai le sentiment qu'elle a toujours l'impression que je l'arnaque. C'est un peu fatigant à la longue.
#42 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés : questions très spécifiques !!! » 16-10-2009 11:13:33
- allauch13
- Réponses : 4
Bonjour,
Je fais appel à vous car je n'ai pas encore trouvé la réponse à quelques questions très spécifiques que je n'arrive pas à régler avec mon assistante maternelle.
J'emploi une assistante maternelle agréée pour me garder mon fils 3 jours par semaine (mercredi, jeudi et vendredi). Malgré ce temps partiel, tous les ans, je lui octroie 30 jours de congés payés, sous-entendu que 6 jours sont décomptés quand elle prend une semaine de congés (jusque là normal...).
Par contre j'ai le désagréable sentiment que ma nounou essaie de contourner le système de la manière suivante : elle me fait régulièrement des demandes de congé de deux jours, le mercredi et le jeudi. Ainsi, on ne décompte pas 6 jours mais 2 (forcémment, puisqu'elle retravaille le vendredi), alors que cela lui fait 6 jours de congé au total (du samedi précédent au jeudi soir).
Premièrement cette pratique me perturbe beaucoup, car cela m'oblige à poser moi-même des congés dont je ne fais rien et en plus, cela augmente artificiellement le nombre de congés réels dont elle bénéficie (15 périodes de 6 jours si elle prenait tout ses congés de la sorte, soit 90 jours au total, contre les 5 semaines normalement prévue !!!).
Ma question : a-t-elle le droit de fractionner de son propre chef les congés de la sorte ? Suis-je tenue d'accepter (sachant qu'on est dans le cas de multi-employeurs) ? Si elle a le droit, n'est-ce pas limité à un nombre restreint de jours ?
Deuxième question : pour noël de cette année, elle me demande congé le 23 et le 24 décembre (mercredi et jeudi). Le vendredi étant férié, je pensais lui décompter 5 jours pour la semaine prise (soit mercredi 23, jeudi 24, samedi 26, lundi 28 et mardi 29). Or elle me rétorque qu'elle n'a pas choisi de prendre congé le 25, celui-ci étant férie, donc que son congé se limite à 2 jours. Je trouve cela aussi un peu fort... Qui peut m'éclairer sur le sujet ?
Voila, j'espère avoir des réponse constructive et fiables de votre part, car je souhaite vraiment rester dans le domaine du légal afin qu'il n'y ai pas d'ambiguités avec ma nounou, car malheureusement, je constate que les relations peuvent vite s'envenimer.
