Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'accueille actuellement un enfant en année incomplète et en périscolaire :

16h/semaine période école et 40h/semaine période vacances soit une mensualisation brute de 263.41€ et de 81.33Heures mensualisées.
Salaire brute horaire 3.24€

Mon souci : le contrat sera rompu le 05/07/2013 et j'ai du mal à comprendre le calcul du salaire de juillet.

J'aurai travaillé 16 heures uniquement en juillet (au lieu de 156h) car rupture juste après le dernier jour école et juillet est mon plus gros mois de salaire malheureusement pour moi....

Quelqu'un peut il m'aider à faire le calcul car j'ai vraiment du mal à comprendre le calcul de la cour de cassation, celui de ma RAM, qu'est ce qui est le plus avantageux pour moi, dois je prendre les heures qui auraient du être normalement travaillées ou bien les heures mensualisées du contrat ? Le fait d'avoir fait un calcul en périscolaire change t'il quelque chose ? je n'arrive pas à avoir de réponse précise, AU SECOURS....

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

Je suis complètement perdue et j'ai vraiment besoin de votre aide.
J'accueille un enfant depuis le 02/01/2012 en année incomplète et  en périscolaire.

CP  10% versé chaque mois
Heures complémentaires versées chaque mois
16h/semaine sur 36 semaines école et 40h/semaine sur 10 semaines vacances   soit une mensu brute de 263.50€ (et heures mensualisées 81.33 €)

Mon souci : le contrat sera rompu le 05/07/2013, y aura t'il une régularisation ? et sur quoi porte t'elle ? Je n'ai pas travaillé plus de semaine que prévu.

Mon cerveau bloque ! et plus je lis d'articles à ce sujet, moins je comprends ! Au secours...

Merci d'avance

Bonjour,

Je vais prochainement devoir prendre une journée pour raisons familiales et je ne sais pas du tout comment ça se passe au niveau salaire.

Je pense que les heures non effectués du mois seront à déduire du salaire du mois (dans "convenances perso ass mat sur la fiche de paie que j'utilise). Est ce bien cela ?

Une autre question, posée par une collègue débutante que je ne peux pas aider n'ayant jamais été dans ce cas : si elle est malade seulement une journée, sera t'elle indemnisée ou pas par la sécu, je crois qu'il y a un délai de carence. Devra t'elle  fournir obligatoirement un certificat médical aux PE ?

A mon avis, pour une journée, il faut déduire les heures non travaillées du salaire

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,

Je vais prochainement devoir prendre une journée pour raisons familiales et je ne sais pas du tout comment ça se passe au niveau salaire.

Je pense que les heures non effectués du mois seront à déduire du salaire du mois (dans "convenances perso ass mat sur la fiche de paie que j'utilise). Est ce bien cela ?

Une autre question, posée par une collègue débutante que je ne peux pas aider n'ayant jamais été dans ce cas : si elle est malade seulement une journée, sera t'elle indemnisée ou pas par la sécu, je crois qu'il y a un délai de carence. Devra t'elle  fournir obligatoirement un certificat médical aux PE ?

A mon avis, pour une journée, il faut déduire les heures non travaillées du salaire

Merci d'avance pour vos réponses

Bonsoir,

Une question peut-être idiote mais je la pose quand même !
En cas de règlement des CP mensuellement (10%) sur buletin salaire, y a t'il une régularisation des cp à à rupture du contrat ?

Merci d'avance pour vos réponses

bonjour,

une question (sans doûte idiote...) mais j'ai un doute avec mes nouveaux parents employeurs : c'est bien par rapport aux heures réellement effectuées mensuellement (heures effectives) que l'on calcule l'indemnité d'entretien et non pas par rapport aux heures mensualisées ? (je n'utilise pas le forfait car périsco)

je ne comprends pas vraiment ce que les parents ont déclaré comme heures à la Page et, étant donné qu'ils n'ont toujours pas établi mon buletin de salaire (autre que celui de la Page) pour septembre, j'aimerais savoir de quoi je parle.

Merci pour vos réponses