Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes et à tous,

J'ai un gros problème avec ma nounou. Cela fait moins d'un an que son contrat a débuté et elle s'est mis très regulièrement en arrêt de travail. Nous pensions que c'était pour des raisons de santé, ça l'était mais en lien avec des problèmes personnelles. En effet, elle et son compagnon ne s'entendent plus et cela joue sur son moral. Mardi dernier, elle nous annonce qu'elle a eu une grosse dispute et qu'elle va quitter son domicile et que dans  15 jours elle ne gardera plus notre fils car elle part vivre chez sa mère. J'etais sur les fesses... Sur ces belles paroles elle me dit qu'elle souhaite que je la licencie. Sur le coup je lui ai dit que j'allais me renseigner (c'est notre première garde) pour connaitre les conditions car je n'ai jamais fait ça auparavant.

Aujourd'hui j'ai eu une discussion avec elle à ce sujet en lui indiquant que je m'étais renseigné pour son licenciement et que je n'avais pas le droit de le faire sans motif valable et que je risquais des sanctions. Alors elle me dit que toute façon on ne se fait jamais contrôler et que lorsqu'elle était enceinte de son dernier enfant, elle s'était arrangé avec son employeur pour qu'il la licencie pour motif de déménagement. De plus elle me dit qu'elle veut arrêter son travail d'assistante maternelle pour se consacrer à ses enfants maintenant.

Hors je viens de lire sur votre forum, ô combien instructif, que ce motif n'était pas valable sauf si il y a mutation du conjoint. Je l'ai donc averti ce matin que je souhaitais rester dans la légalité pour éviter les problèmes et que je ne la licencierai pas mais elle m'a répondu que dans ce cas là qu'elle ne démissionera pas mais qu'elle ne garderai plus mon fils ! Je lui ai dis que c'était elle qui souhaitait arrêter la garde et que nous n'avions rien demandé.  Mon fils s'était attaché à ses enfants, à elle et j'ai vraiment trop de peine pour ma canaille qui ne va rien comprendre dans l'histoire.

Alors mes questions sont les suivantes:

¤ Que faire si elle décide de ne pas démissioner, qu'elle ne veuille plus garder mon fils et que nous trouvons une autre nounou qui puisse le garder ?

¤ Que faire si elle nous colle un arrêt de travail comme elle l'a déjà fait auparavant ?  Dois je la licencier pendant son arrêt de travail ? Et si elle le prolonge indéfiniment comment faire ?

¤ Si toute fois elle décide de démissioner, doit elle garder mon fils pendant les 15 jours de préavis ?

Merci par avance pour vos réponses