Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça se peut qu'il y ait une grosse différence s'il y avait beaucoup de semaines d'absence prévues. sur ces 3 mois dez travail, elle n'a pas eu beaucoup de semaine d'absence prévu je suppose. c'est pour ça qu'il faut régulariser.
moi par exemple au bout de 4 mois de travail, on a déjà utilisé 4 semaines d'absence sur les 11 prévues alors du coup c'est le contraire, j'ai été payé plus que ce que j'ai travaillé mais les 2 prochains mois aucune semaine d'absence donc ça va se rééquilibrer. je sais pas si c'est clair, pas facile à expliquer!

il faut bien que tu leur explique que les retards ça peut effectivement arriver mais que ce sont des temps de garde quand meme et que donc ils doivent etre payé. je comprends bien que ces parents veulent pouvoir prendre leur temps en sortant du boulot (dans beaucoup de métier on ne quitte pas pile à l'heure) mais en meme temps ils ne veulent pas payer plus qu'il ne faut. mais la disponibilité de nounou a aussi un prix.
et puis si ça se trouve, ce sont des parents anxieux comme moi, (toujours peur d'etre en retard) et qui finalement ne seront peut etre jamais en retard!
en tout cas il faut qu'ils comprennent qu'il y a une différence entre disponibilité et travail à la carte. il y a une convention à respecter. il faut essayer de coler la mensu au plus près de la réalité.
si les retards sont occasionnels, ils peuvent aussi les compter en heures complémentaires à condition biensur que tu sois prévenu suffisament à l'avance. mais en aucun cas on ne rattrape des heures complémentaires sur une autre journée. c'est comme ça.
moi non plus je n'aime pas les "arrangements", j'ai d'ailleurs laissé passer un contrat pour ça. je n'ai aucun regret, j'ai trouvé mieux ensuite. c'est important de partir sur de bonnes bases pour ne pas avoir à parler argent et administratif ensuite mais plutot se concentrer sur les enfants.
bonne réflexion à toi.....

"J'aurais l'enfant 10h par jour, de 7h30 à 17h30. Mais il se peut que parfois le soir, ils soient là plus à 17h45. Du lundi au jeudi, ça fait déjà 1h en plus, et c'est cette heure-là qu'il voudrait ne pas payer en me faisant travailler moins le vendredi. Je sais que ce n'est pas légal, pas "ccn" et sur un contrat de 30h par exemple, je réagirais peut-être différemment "   

bonjour sandrah,
pourquoi ne pas faire une mensu sur la base de 7h30 à 17h45 du lundi au jeudi et 7h30-17h le vendredi.
ça fait le meme nombre d'heure et le fameux arangement devient contractuel.

effectivement les heures complémentaires sont prises en compte pour le calcul des congés payés.

moi aussi, j'enlève au réel, je trouve ça plus simple. la dernière fois que j'ai enlevé une journée c'était sur un mois où j'avais des heures complémentaires, j'ai donc enlevé mes heures d'absences des heures complémentaires. ce qui revient au meme au final.

ça me faisait pareil au début, heureusement qu'il y a ce forum!

176:8= 22 jours + 16:8= 2 jours  soit 24 jours. tout est bon.

oui la mensualisation se fait pour une année donc 12 mois. à la fin du contrat, il suffit de comparer les heures payées et les heures faites. vous complétez si votre ass mat a fait plus d'heure que celles que vous avez payées. si vous l'avez payés plus, l'ass mat n'a rien à rembourser.
vous pouvez payer au réel pour le début du contrat. mais ça me parait difficile de commencer la mensu le 1er janv, il s'agit d'un vendredi. les semaines commencent le lundi. vous pouvez commencer la mensu le 4 janvier, soit en semaine 1.