Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bienvenue à toi et tu trouveras plein d'info sur le site et sur les posts.

Pour ta question, je ne sais pas trop : on va attendre les autres !

Bonne lecture.

Je ne suis pas une fan de ce genre d'émission et le peu que j'ai vu, je me demande comment les parents en arrivent à laisser faire certaines choses à leurs enfants !

L'autre chose que je ne comprends pas, c'est qu'il étale leur vie devant tout le monde.:o

en effet, pas très poli ! tu dois déjà avoir un n°CAF pour les allocations familiales car à priori tu as plusieurs enfants. Essaie de les rappeler en leur donnant ce numéro et tu tomberas peut etre cette fois ci sur qq de plus sympa !
Bon courage !

Vous avez deux contrats distincts pour vos deux enfants donc je pense qu'il n'y a pas de problème : vous faites un licenciement pour le contrat de votre fille ainée.

Attendons l'avis des pros

l'Espagne, ça nous tenterai bien mais ça nous fait bcq de km. On verra plus tard...
C'est loin de la frontière Rosas ?

Je vous mets le lien :

http://www.assistante-maternelle.biz/co … ective.pdf

Il n'y a pas de minimum pour les i.r. C'est à toi de faire ton tarif, par rapport à ce que tu fournis, par rapport à ce qui ce fait chez toi.

Et puis, regarde sur le forum, il y a déjà beaucoup de post à ce sujet.

J'ai trouver ça sur le site du ministère du travail :

Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée ?

Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée prend fin, il n'est pas possible d'embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'une période égale :

* au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d'au moins 14 jours. Ainsi, un poste pourvu par un CDD de trois mois ne peut faire l'objet d'un nouveau CDD avant l'expiration d'un délai de carence d'un mois ;
* à la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est inférieur à 14 jours. Un poste pourvu en CDD pendant 10 jours ne peut donc faire l'objet d'un nouveau CDD avant l'expiration d'un délai de 5 jours.

Le délai de carence se calcule en jours d'ouverture de l'entreprise. Par exemple, en cas de fermeture les samedis et dimanches, ces deux jours ne sont pas décomptés pour déterminer le délai de carence.
La règle du délai d'attente entre deux CDD ne s'applique pas dans les cas suivants : nouvelle absence du salarié remplacé, emplois saisonniers, contrat à durée déterminée d'usage, CDD conclu pour le remplacement d'une des personnes visées aux 4° et 5° de l'article L. 122-1-1 du Code du travail (chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession libérale, chef d'exploitation agricole, aide familial...) travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité, rupture anticipée du fait du salarié, refus par le salarié du renouvellement de son contrat, contrats conclus au titre des mesures pour l'emploi ou la formation professionnelle (contrat de professionnalisation...).

J'espère que ça t'aidera.

Oui, ie et ir imposables

Termite, je croyais que le contrat devait être signé en original sur le 2. Il me semblait que la photocopie n'était pas valable ?