Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Babou a raison une mensu sur 50 semaines cela n'existe pas.

C'est

- soit sur 52 semaines (47 sem. travaillées + 5 semaines de congés et là les congés sont inclus dans la mensu, salaire identique chaque mois)

- soit moins de 47 semaines et là les congés sont payés comme je vous l'ai dit plus haut.

Oui, mais si la nounou fais des hc et hp, l'employeur devra tout de même connaitre le montant brut des ces heures pour le déduire du net imposable.

Il peut y avoir une entente entre  l'employeur et la nounou sur l'année de référence surtout si vous avez des horaires qui doivent changer chaque année comme les enseignants par exemple.(donc chaque 1er septembre)
Pour les congés vous pouves les payer :

- Soit en une seule fois au mois de juin ;
- Soit lors de la prise principale des congés ;
- Soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- Soit par 12ème chaque mois.

-Si vous les payés par 12 è chaque mois, cela veut qu'à partir de juin 2009 jusqu'en mai 2010 vous lui payez chaque mois 10 % des sommes qu'elle aura perçue entre septembre 2008 et mai 2009.(si vous choisissez comme période de référence juin/mai, sinon septembre/aout)

- si vous choisissez la méthode du maintien de salaire, 1 journée de congé = 1 journée travaillée.

Suivant la période de référence que vous aurez choisie, vous calculez le nombre de semaines travaillées, puis vous divisez par 4 et vous multipliez par 2.5, çà vous donne le nombre de jours acquis durant la période de référence.

Après si votre nounou travaille par exemple 40 h par semaine  à 3 € :

1 j de congé = 40 h x 3 €/6 = 20 € .

Et si vous fonctionnez de septembre à aout, à partir de septembre 2009, votre nounou pourra prendre les congés acquis entre septembre 2008 et aout 2009. Si vous avez choisi, juin/mai, elle pourra prendre des congés à partir de juin 2009.

Ah si, les 10 % peuvent être également calculés sur les hc et hp.

Si je ne me suis pas trompée votre  nounou a commencé la semaine du 4 février, ce qui veut dire que le 3 était à déduire de la mensu.

Vous pouviez débuter la mensu à partir de février en déduisant les heures non faites le 1er.

Soit

40 h x 2.57 € x39 sem/12 = 334.10 € - 8 h x 2.57 = 313.54 €
+ 10 hc + 5.5 hs+ 10% de CP.

C'est parfait bonne soirée à vous également.

C'est normale que çà vous l'ai refusé, le système informatique divise 105.59€ par 94 (85 +9= et ne retrouve pas 2.45 € mais 1.12 € donc pour la machine il y a incohérence.

Pour 76.5 h normales et 8.5 hc le salaire devrait être de 231.16 € (187.42 + 20.83 + 22.91 cp) et si vous divisez ce montant par 94 (85 + 9) çà donne bien 2.45 et là çà marchera.

A quelle date avvez vous embauchez la nounou?

Si c'était une absence non prévue au contrat elle doit être payée.

Comment avez vous trouver 105.59 €?????????????? Les 11 % sont ils déjà inclus dans les 82.48 €.