Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous et toutes,

Je suis employeur d'une super nounou, mais depuis quelques temps je me pose des questions !!
Je vous explique : On a commencé en février 2014, chaque année j'ai 6 semaines de congés par an qui ne changent pas, 4 au mois d'août et 2 en Noël (je travaille dans le bâtiment...)
Les congés de la nounou changent chaque année, nous n'avons jamais recalculé le salaire. Il y a quelques temps, elle m'a annoncée qu'elle prenait 3 semaines de congés au mois de juillet (par obligation elle ne pouvait pas faire autrement, elle a également plusieurs enfant à garder).
Ce que je ne comprends pas c'est que si elle avait pris au mois d'août c'était bon, mais la elle prends 3 semaines en juillet et elle aura 4 semaines au mois d'août, donc je vais la payer 8 semaines et elle aura travaillé que 2 semaines, j'ai l'impression de me faire avoir...
Ensuite ce que je ne comprends pas au niveau du calcul de la mensualisation c'est l'année incomplète et complète, ce que j'ai lu c'est que 47 semaines c'est année complète mais doit-on prendre en compte les 5 semaines de CP que la nounou a droit, nous avons compté la mensualisation sur 51 semaines (52-6s à moi + 5scp). Sur les modèles de calculs ils parlent semaines d'accueil de l'enfant ???
Ma fille y est 41h30 par semaine du lundi au vendredi.
Je suis perdue, et la nounou n'est pas trop calé sur la partie admi.
J'espère avoir été claire, merci à toutes pour vos conseils.

Coucou,

Et je ne vis plus dans le sud ouest,  mais plus au nord,  j'en dirais pas plus ! !!!

bonjour,

j'ai change d'assurance automobile.

je demande une attestation de transport pour donner a mes employeurs.

On me donne une attestation pour 3 enfants.

Je fais remarquer le probleme.

On me repond c'est 3 maximum.

Ok donc je fais quoi de mon 4ième petit loup ?  Je le laisse a la maison tout seul ou alors je ne sors plus donc on enleve la partie professionnel du contrat ?

On me regarde avec de  gros yeux, ba oui je suis agree pour 4 enfants moi et j'en ai 4, 4jours par semaine.

Ba c'est comme ca chez nous qu'on me repond.

je le regarde et je lui ba on resilie tout de suite le contrat car je ne peux pas etre assure dans ces conditions la.

la perte de temps je vous jure; il faufrait qu'ils se mettent a l'heure du temps quand meme je en suis pas le seule a etre agree pour 4 et a sortir avec 4 enfants quand meme, j'habite a la campagne (la vraie quoi)   ggggrrrrrrrr

faites attention a vous verifier bien le nombre d'assure

chez nous, aucun agrément ne va jusqu'à 18 ans, c'est jusqu'à 6 ans

Et si roro est si contente de son ass mat, rien ne l'empêche de donner quand même une petite prime en remerciement des ses bons et loyaux services

Bonjour à tous,

Nous employons une assistante maternelle depuis septembre 2014.

Cette année nos congés ne coïncident pas avec l'assistante maternelle.

Début novembre nous avons eu de gros soucis de communication et j'ai refais un avenant au contrat sur une année complète (52 semaines alors que je savais qu'on aurait des congés différents en été, nous en aout et l'ass mat en juillet).

J'ai cédé pour le bien de ma fille (car trop d'engueulade le matin).

Entre temps, un enfant est parti et un nouvel enfant est arrivé.

Le 1er enfant sera absent au mois d'aout
le 2eme enfant en juillet et aout
et ma fille en aout.

Elle conserve tout de même ses congés en juillet.

Je n'ose pas lui re-poposer un contrat en année incomplète et donc je voudrais la licencier (car elle impose ses congés sans discussions et refuse l'année incomplète).

Le motif de licenciement suivant est-il acceptable :

Incompatibilité de congé.

Merci par avance pour vos retour.