Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous êtes en train de la licencier? Si vous n'avez pas mensualisé, vous êtes en tort.....il faut faire une mensu de suite.

Pour le nombre de semaine d 'école, c'est à voir avec l'académie et le calendrier des vacances scolaires.......j'ai un lien, je vous l'envoi par mail.
Pour les deux semaines que vous lui devez de CP, vous le payer sur la régul que vous allez faire. Car comme vous changez le contrat (avec l'avanant), il faut régularisé votre contrat.
Les congés payés sont égal à 10% du total des salaires.....donc vous prenez cette somme que vous divisez par le nombre de semaines de congés, vous aurez la somme à payer pour chaque semaine (du moins je crois )

On part sur un minimum.
6h / semaine pendant l'école+ (11h par jour sur 5 jours pendant les vacances scolaires =55h/ semaine)
Je calculerais une mensu pour la première 6 x tarif x nbre de semaine (36 ou 37???- vos congés - congés parents)) / 12
Puis vous ajoutez la deuxième 55 x tarif x nbre de semaine (15 ou 16)/12
Pour les semaines de vacances, vous avez 10h supplémentaires, donc qui peuvent bénéficier d'un tarif majoré.
Le total, fait une mensu payé 12 mois sur 12....même les petites semaines avec un seul jour.
Il y a peut être d'autre façon, par exemple, calculez chaque mensu, et les parents vous paie pendant l'école avec la première, et pendant les vacances scolaire avec la deuxième.....mais ça me parait compliqué.

Hou.......il en manque.......où elle sont les maigrichonnes????
Moi aussi j'ai fait la diète la semaine dernière, mais j'ai pas de balance , donc je peux pas voir si j'ai perdu ou pas!

faut pas se moquer.......

Ca c'est une idée.......... je te savais pas comme ça!!

Logée.......de toute façon y'a le garage!! (OOOOOh la vilaine )

Je n'aurais pas trop confiance en un matelas gonflable pour des touts petits. En plus, ils peuvent se lever et sortir de la pièce tout seul.
Comme nounou1954, je refuserais pour des raisons de sécurité.....pourquoi ne veut-elle pas de lit pliant?

Si la maman ne vous licencie pas, il n' y a pas de raison qu'elle paie une prime. Et effectivement, votre contrat est un cdi...... ce qui veut dire aussi, que mlalgré sa date butoir, votre contrat cours toujours si elle ne vous a pas licencié correctement (lettre en AR, avec un préavis payé de 15 jours.....)

Ben non, c'est pas grave.....tout le monde à le droit de douter!