Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir et merci pour les réponses.

Kikine747 : je suis en année incomplète depuis Janvier 2016 et je suis sur une mensu à 41 semaines.

Moi 5 sem CP  +  PE 8 sem mais 2 sem en commun donc 11 sem déduites

De Janvier au 31 Août le PE aura pris 1 sem en Mars et 1 sem en Mai puis 4 sem en Août

Moi 1 sem en commun avec PE en Mai puis 3 sem en Juillet

De Janvier au 31 Août Loulou sera présent 26 semaines

Tu ne refuses pas de continuer avec les grands en périscolaire, si ?
Tu refuses uniquement la diminution d'heures du 3ème enfant .

C'est la maman qui veut arrêter les 3 contrats ( ce que je comprends tout à fait ) donc elle doit te licencier pour les 3 enfants .

Bonjour,

Jusqu'ici, tout allait bien, et je ne vous ai jamais embêtées...;D
Une fin de contrat se profile pour la fin du mois d'août avec une fratrie de trois enfants.

Les deux premiers sont arrivés ensemble, puis le petit dernier, à ce jour les deux grands sont en périscolaires, le petit à temps complet, et en année incomplète.
La maman souhaite me licencier pour le petit qui entre à l'école, car c'est moi qui refuse la diminution des horaires. Exact.

Par contre elle souhaite que je démissionne pour les deux grands, car les horaires de garde envisagés pour l'année prochaine sont les mêmes que cette année, donc pas de diminution, donc c'est moi qui "souhaite" rompre le contrat.

Qu'en est-il de la relation unique avec l'employeur, est-il possible de stopper ce contrat de deux manières différentes.

Je précise aussi que nous avions rédigé un contrat séparé par enfant, solution plus pratique pour gérer les avenants de chacun au fl des années. Le fait d'avoir signé un contrat papier par enfant change-t-il quelque chose?

Ensuite autre question : est-il possible de transformer ces contrats en occasionnel, par un avenant, ou faut-il rompre les trois contrats (enfin, 3 ou 1) pour refaire un occasionnel à chaque besoin de garde?

Merci de vos avis éclairants!!!

donc je fait deux mensualisation?
que j additionne après?

merci de vos reponse je suis perdu a quoi ça ma servi d aller au ram pfff

Bonjour tout le monde,
Petite question dont je n'arrive pas à trouver la réponse...
Est ce que l'on perd l'acquisition des 2,5 jours de cp qd on est arrêt maladie ??
J'ai été malade 3 mois, un de mes employeurs met fin au contrat, mais selon lui, le RAM lui aurait dit que j'ai pris trop de vacances par rapport aux nombre de mois travaillés avec lui (ce qui est faux même si on considère que je n'ai pas acquis de vacances pdt mon arrêt maladie)...
Du coup, je reprends lundi le boulot et dans sa tête il ne respectera pas le préavis...pour remplacer les soit disant vacances en trop...
D'autre part, c'est un contrat en année incomplète, comment faut il faire pour leurs vacances comptées dans la mensualisation qui n'ont pas été prises de leur part.
J'espère avoir été claire, si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à me poser des questions plus précises, c'est que je suis encore sous le choc de cette nouvelle !!
(Je précise qu'il m'a prévenue par tél mais je n'ai pas reçu de courrier).
Encore merci à tout le monde si vous pouvez m'eclairer !
Ha oui et est ce que je peux leur demander mon droit DIF??

bonsoir je suis en contrat avec une semaine 20h et l autre 36h
quand j ai été au ram elle m on dit de faire une mensualisation sur 20 heure et de compter la différence en heure complémentaire
ce que je fait depuis le 8 avril 2017
sauf qu une des maman avec qui je viens de faire un contrat me dit je veux travaille avec le site top assmat ok et j enregistre le petit et la il me sorte une toute autre mensualité

que feriez vous a ma place je travail dur 46 semaine a 3.52euros donc sur le contrat nous avons fait

46x20x3.52/12 = 268.52

merci

bonjour,
non il ne nous est rien demandé tant que nous sommes avec des activités conservées.
Par contre aux infos j'ai entendu qu'ils voulaient supprimer le cumul  allocations chômage et activités conservées.