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#701 Re : Le métier d’assistante maternelle » exigences de la puéricultrice » 02-03-2016 12:16:13
Bonjour,
Je ne sais pas si je poste au bon endroit mais voila je vous expose mon problème.
Je viens d'aménager dans une villa que nous venons de faire construire et qui a été pensée pour les enfants que je vais accueillir.
J'ai appelé la puéricultrice de la nouvelle ville dans laquelle je me trouve pour qu'elle puisse me dire, d'ores et déjà avant même d'avoir terminé les pièces, si ça convenait. J'étais été très surprise par ses exigences. Je m'explique :- A l'emplacement où les parents vont se garer sur mon terrain se trouve un escalier mais qui ne sera pas accessible aux enfants une fois accueillis. Elle m'a demandé un portillon car les parents pouvaient avoir plusieurs enfants et pendant qu'ils déposaient celui à la nounou un autre pouvait sortir de la voiture et tomber des escaliers et elle m'a dit que je serai responsable de leurs autres enfants.
- Dans la salle prévue aux changes, j'ai installé une table à langer (ikea) comme je le faisais depuis 8 ans dans mon ancien domicile et elle m'a dit que ce n'était pas aux normes car sous le poids d'enfants trop lourds la table pouvait céder. Une cheville soutient 25 kg et il y en a 4 donc 100 kg !! En fait c'est la même chose qu'un élément de cuisine ! En outre, j'ai déjà eu en accueil des enfants assez corpulents et la table n'a pas bougé !
- J'ai eu la possibilité de faire une salle de jeux, un dortoir et un bureau dans le bas de ma maison bien séparés de mon domicile. Dès lors, elle m'a dit qu'elle était obligée de considérer cela comme une crèche !!! Et elle m'a demandé, une fois que je serai installée, de visiter mon domicile pour voir si je n'avais pas de pratiques bizarres !!! Toutefois, si j'avais des pratiques bizarres le risque serait plutôt que cela se passe en-dessous, là où se trouvent les enfants. Est-elle en droit de le faire dans la mesure où il n'y aura aucun accès ? Par ailleurs, une fois elle a comparé le lieu d'accueil à une crèche et une deuxième fois à un domicile !!
- En outre, dans mon bureau, qui sera fermé à clé, se trouvera une table pour la confection des biberons, un micro-onde et un petit frigo (comme dans les campings cars) qui contiendra le repas des enfants (repas, yaourts, petits-suisses, compotes, etc...) que les pe me porteront au jour le jour. Elle m'a demandé de mettre un verrou au frigo ! Je n'ai pas compris dans la mesure où mon bureau sera fermé à clé et le frigo ne contiendra que le repas des enfants !! Donc a part, faire une overdose d'une compote, je n'ai pas compris le danger ni éventuellement une fermeture sur les petits doigts car j'ai testé et cela ne fait pas mal !
- Elle m'interdit de faire chauffer le biberon au micro-ondes et donc d'avoir un chauffe-biberons.
- Comme le lavabo ne se trouve pas dans la même pièce que le bureau (pièce dans laquelle je vais confectionner les biberons), elle m'a dit que ce n'était pas valable car je vais me laver les mains et les souiller à l'ouverture du bureau. Je lui ai donc répondu que dans mon bureau j'avais une solution hydroalcoolique mais elle m'a dit non car je vais mettre de l'alcool dans la poudre de lait !! N'est-ce pas absurde ? Qu'en pensez-vous ? Après coup, je me suis dit qu'on n'exerçait pas dans un milieu hospitalier, dans la mesure où l'hygiène est, dans tous les cas, quand même présente...?!
- Ensuite, elle a calculé la distance qu'il y avait entre le lavabo et le toilette !! apparemment ça lui a convenu. Mais j'ignorais qu'il y a avait une distance à respecter !!
- Dans le bas de la maison à coté de la salle de jeux, j'ai fait une pièce bibliothèque pour mes enfants, il s'y trouvera une télé. Je précise la pièce sera fermée à clé car non prévue pour les enfants en accueil. Elle m'a dit de bien veiller à la laisser fermée à clé. Je pensais pour la sécurité. Mais elle m'a dit qu'en fait il ne fallait pas de télé dans le secteur des enfants. Alors là, les bras m'en sont tombés. Car dans mon ancien appartement, lorsque les parents entraient il y avait une télé dans le salon !! Je sais que la télé est interdite de 0 à 3 ans mais éteinte je n'ai pas compris !!!
Voilà. J'ai été extrêmement déçue de cette visite car c'est un projet qui me tenait à cœur depuis pratiquement le début que j'ai commencé à exercer car j'adore mon métier. Je croyais avoir pensé à tout mais là j'ai eu l'impression qu'elle me "cherchait" sur des broutilles.
Pensez-vous que toutes ces demandes soient justifiées ?
Bien sûr, il n'y aura pas de soucis, je lui montrerai l'étage, j'achèterai un chauffe-biberons s'il le faut, je mettrai un portillon si vraiment c'est obligé mais j'ai trouvé ces exigences un peu curieuses.
Voilà je voulais vous faire partager mon expérience.
Merci de m'avoir lu et dites moi si vous avez connu pareilles situations.
Bonjour.
Elle a raison pour la pièce que tu appelles bureau et ou tu comptes préparer les repas il te faut absolument un point d'eau et non une solution antibactienne ! ... un repas se prépare dans une cuisine.
Tu va faire le biberon dans ce bureau et les repas tu vas les préparer où?
Elle a aussi raison pour le portillon de l'escalier extérieur ... tu es responsable de ce qui se passe sur ta propriété donc de sa sécurité.
#702 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » "Ah, vous prenez des congés" » 01-03-2016 17:55:00
Pas besoin d'avenant pour poser des congés ils doivent etre notés au contrat
D'une année sur l'autre les dates peuvent changer donc on doit notifier chaque année la période de prise.
#703 Re : Diplomes et Formations » Peut-on faire une formation eloignee du metier? » 01-03-2016 11:19:58
C'est possible de choisir la formation que tu veux.
Le pe peut refuser au maximum 3 fois cette formation.
#704 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant du pe » 01-03-2016 08:27:07
Preciser aussi le tarif horaire
#705 Re : Le métier d’assistante maternelle » Cumuls de contrats en horaires atypiques » 29-02-2016 12:19:35
zuenna a écrit :Drine37 a écrit :Ce que je voulais dire c'est que cela peut ne pas être évident pour tout le monde d'avoir par exemple un bébé de trois mois qui par à 11h et qu'un enfant de 2 ans et demi arrive, puis quand cet enfant repart, c'est un bébé de 15 mois qui prend sa place.
Et bien moi, en lisant ceci, je suis très dubitative en ce qui concerne tes plannings . ça tombe trop bien tout ça . A chaque fois qu'un enfant part en cours de journée, il y en a un autre qui arrive comme par miracle sans aucun chevauchement ?
Cela n'a rien à voir avec un miracle, si les horaires se chevauchaient, je n'accepterais pas le contrat tout simplement
Quand des parents viennent me voir avec des horaires décalés, on voit si le style de leur horaires passeraient avec ceux que j'ai déjà et quand cela ne va pas, ils vont demander ailleurs.
Et puis il y a aussi le fait que les parents travaillant dans la même entreprise les horaires correspondent donc quand j'ai par exemple un parent de matin les semaines paires et qu'un parent se présent mais étant lui de soir ces mêmes semaines, c'est bon, on sait que cela passera.
J'avoue que des fois c'est un vrai casse tête chinois et que les parents font appel par exemple un jour par semaine à mamie car on sait que tous les autres jours cela passe sauf un jour.
Mais pas le choix c'est ainsi et on s'adapte et si il y a quelques années les puer connaissant le soucis fermaient les yeux sur les dépassement de 30 ou 60 minutes, crois-moi ce n'est plus le cas aujourd'hui et il est hors de question de dépasser même pour 10 minutes, les parents le savent et se débrouillent mais perso il est hors de question que je risque mon agrément. Je suis clair sur le sujet dès le premier entetien
Tu as de la chance d'avoir des parents TRES TRES TRES ponctuels !
On n'est jamais à l'abri d'un retard de 5 mn, pour un soucis sur le trajet.
Donc je doute que tu ne sois JAMAIS en dépassement même de quelques minutes avec ton tétris !
#706 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Contrat de 100 heures qui pose problème » 29-02-2016 12:12:55
Les heures prévues au contrat sont payées même si l'enfant n'est pas là.
Ensuite si il y a un dépassement de 15 minutes, seules les 15 minutes sont dues et pas une heure.
Les heures supplémentaires se comptent à partir de la 46ème heure d'accueil de la semaine, en dessous se sont des heures complémentaires.
Répondez à ma question :" Vous êtes en année complète ... donc votre assmat est aussi en congés pendant cette semaine de vacances ."
#707 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Contrat de 100 heures qui pose problème » 29-02-2016 12:08:33
Bonjour zuenna, j'ai toute les réponses:
le mensuel est au dessus. nous sommes en année complète et notre semaine de vacances est bien stipulé sur le contrat !
Vous êtes en année complète ... donc votre assmat est aussi en congés pendant cette semaine de vacances .
#708 Re : Le métier d’assistante maternelle » Cumuls de contrats en horaires atypiques » 29-02-2016 11:09:23
Il faut aussi être prête à accueillir quatre, cinq, six voir sept enfants différents sur une même journée. C'est à dire des âges différents, des caractères différents, des histoires personnelles différentes ..... il faut être adaptable ......
C'est pas de l'accueil là !!!!
Mais de la garde !!!!
#709 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Problème hygiène avec les biberons » 28-02-2016 19:32:26
C'était une blague ????
#710 Re : Pause café » Pour (ma) Lulu !!! ♥♫ » 28-02-2016 18:36:47
Bon lendemain d'anniversaire ![]()
#711 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Chomage » 28-02-2016 18:35:07
Bonjour,
Je viens de m'inscrire à pole emploi pour la perte d'un enfant.
Quel document doit on ramener lors de l'entretien au niveau de la perte des autres enfants car je fais ce métier depuis 2005 et c'est la première fois que je me retrouve au chomage.Merci
Bonjour
"perte d'un enfant" .... une fin de contrat serait plus judicieux ![]()
Il faut présenter 13 mois de bs, lettre de licenciement, attestation assedic
#712 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour calcul petit contrat » 26-02-2016 09:17:24
Le paiement des cp se subsistue au salaire pendant leurs prises.
Mais tu n'auras pas pris de congés pendant cette période, donc ils te seront payés en plus en fin de contrat
#713 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 26-02-2016 09:00:17
Bonjour
Je recherche un bulletin de salaire de fin de contrat en annee complete
merci
Un bulletin de salaire est un bulletin de salaire.
Il n'existe pas de bulletin de salaire de fin de contrat en année complète ..... spécifique.
#714 Re : Le métier d’assistante maternelle » renouvellement agrément » 26-02-2016 08:58:13
Bonjour,
Je me suis laissée entendre dire que pour le renouvellement d'agrément il fallait passer son CAP petite enfance? je n'ai reçu aucune information à ce sujet !!!
je viens d'envoyer ma demande de renouvellement,et attend le dossier à remplir en retour. donc suis un peu en panique
je voudrais savoir si cette info est juste ou erronée ???
merci
Bonjour
Et ou as tu entendu cette information ?
#715 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul contrat » 26-02-2016 08:37:53
Bonjour,
Après quelques mois de chômage, des pe me demande pour une garde mais le calcul est un peu particulier.
En effet,
- j'aurais en accueil leur bébé 4 jours par semaine
- 3 jours de 7 h 20 à 16 h 40 : 9 h 20 de garde par jour
- 1 jour de 8 h 00 à 17 h 40 : 9 h 40 de garde
- 11 semaines de congés (le papa a 5 s et la maman 6 s)
Il ne savent absolument pas s'ils pourront les avoir ensemble et donc me demandent d'ôter 11 semaines.Le problème c'est que je ne sais pas comment m'y prendre pour le calcul dans la mesure où ils ne connaissent pas leur date de congés. Moi, je prenais 1 semaine à Noël, 1 semaine à Pâques, 3 semaine en août (5 semaines).
Comment calculer ?4
En outre, pour être arrangeante (car je sais qu'ils ont des difficultés), je voudrais leur faire un tarif au plus près de ce que leur verse la caf, comment puis-je faire ?
Merci pour vos réponses.
Pour le calcul en cas de doute sur la periode des cp il faut faire :
52sem -5 sem papa -6 sem maman -5 sem assmat donc sur sur 36 sem d'accueil.
Et faire une regul en fin de contrat.
Pour le tarif : pourquoi te brader ?
Les pe ont droit à l'aide de la paje et au crédit d'impôt !
#716 Re : Embaucher une assistante maternelle » horaires atypiques et lissage des heures » 26-02-2016 08:32:34
Et les hc/hs se règlent en fin de mois, pas à la date anniversaire du contrat.
#717 Re : Pause café » poisson » 25-02-2016 15:07:24
lulu54 a écrit :non j'ai eu un combattant , jamais il n'a sauté
par contre .. ils sont plus fragile
si ils sont colorés tu devras donné un aliment special ...Et c'est maintenant que tu le dis =P
trop tard , nous venons d'aller l'acheter, il est bleu foncé
la vendeuse a été très pro dans ces conseils ... elle m'a annoncé une durée de vie de 2 ans... ca me va bien
J'ai jamais eu un combattant qui a duré 2 ans
.... toujours beaucoup moins
#718 Re : Le métier d’assistante maternelle » âges agrément » 24-02-2016 16:25:22
Chaque département fait ce qu'il veut.
Chez moi le maximum pour tout le monde c'est 10 ans ... avec début 0 , 18 mois, 2 ans , enfant qui marche
#719 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés mat , congés parental et liceniement » 24-02-2016 15:34:43
En remplacement de cette assmat en congés maternité il faut faire un cdd, qui sera transformé en cdi au moment du licenciement de l'autre assmat.
#720 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant » 24-02-2016 15:32:11
Bjr j ai un pe qui doit changer ses horaires durant 9 mois, comment dois je refaire le calcul, sur 12 mois???
Oui.




