Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok j'ai compris ! pas de problème je suivrai vos instructions! j'éspère ne plus subir ce genre de désagrément ! ("je touche du bois!"), et si cela devait se reproduire eh ben les parents se débrouilleront ! si pas trouver "une nounou de remplacement " voilà ce que j'en pense!! bonne soirée !

et bien si c'est interdit ! même en cas d'urgence ! que les parents se débrouillent !  désolé !

évidemment que pour une urgence ! et toujours demander autorisation écrite et signer des parents (+ ajout avenant contrat pour délégation de garde au conjoint pour cas exceptionnel!) si les parents ne sont pas d'accord et bien il faudra bien qu'ils confient leurs enfants à une autre personne ! si c'est une urgence ! pas le choix non ? moi personnellement ! j'adore mon métier mais ma santé avant tout ! et cela peut arriver a n'importe laquelle d'entre nous !! alors le boulot oui! mais se sacrifier la santé , non!

moi je fais une petite fête en musique avec leurs copains copines ! une petite "boum" koi! selon l'àge ! là justement je viens de f^ter les 3 ans de mon petit bout (qui vient de me quiter au 25 juillet!) et on s'est bien éclater avec 6 enfants à la maison (musique, spots, chapeaux,ballons, gâteau, cadeaux de la part des enfants qui ont été inviter, et de moi même biensur!) il est reparti avec ses cadeaux pleins les bras tout content ! ça c'est une belle "image"!  et je prépare au 10 aout l'anniversaire de ma pépette (2 ans!) même petite fête prévue!!!

coucou! moi aussi j'aimerai pouvoir lire ta lettre Aufrey ! cela permettra peut etre un rajout sur mon modèle merci

petit réglement que je laisse gentiment aux parents:   Eh oui! les ass mat sont des salariées comme les autres ! avec des droits: avoir une fiche de paie tous les mois, cinq semaines de congés payés tous les ans, un salaire le dernier jour du mois et non pas quinze jous plus tard! etc..Imaginez votre tête si votre patron oubliait ces quelques principes élémentaires!! et ce n'est pas parce que les Ass mat travaillent chez elles qu'elles sont disponibles 24h sur 24! alors chers employeurs ! apprennez à être ponctuels et en cas de retard exceptionnel, ayez la délicatesse de nous prévenir et de nous remercier avec souplesse !Plutôt que de vous agiter dans tous les sens pour récupérer les affaires de votre bambin et repartir en grommelant un vague "au revoir" comme si nous étions responsables des embouteillages, de la pluie, où de la mauvaise humeur de votre patron!!!

ok mais c'est faisable si ok ??? apparemment pas de problême !!

ah oui , j'oublié ! si c'est un avocat qui s'est occupé de mon dossier! c'était celui du syndic! mais pas obligé ! vous pouvez vous en occupez seule si vous en êtes capable ! ça ! ç'est à vous de voir !  mais en référé passer en deux mois ! payé au bout de six mois aprés le jugement !! alors pour le préjudice !! il faut pas hésiter ! ne rien demander n'est pas logique non ???

moi j'ai une trés vieille maison que je retape depuis 10 ans, (pas eu les moyens de faire batir où acheter maison sans travaux!) ça n'as jamais poser aucuns soucis avec mes employeurs ! si la maison de cette nounou est propre et entretenue ! où est le problême! et puis si vous vous êtes renseigner sur ces compétences et ses savoirs faire qui apparemment ne sont pas négligable pour le bien etre de votre enfant ! alors ne passez pas à coté de cette super nounou ! et puis vous avez la période d'essai !!!    et puis elle est agréée non !! alors donc pas de soucis !

moi je note contrat ; absences maladie de l'enfant :  moitié du salaire maintenue jusque 10 jous maladie par an ensuite payé normal voilà!