Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le casier judiciaire aussi!!
et celui des habitants de ton logement

c'est vrai que c'est bien quand on veux rester !!! mais si on veux arreter ça bloque un peu uand meme...
bon moi ça va mon contrat continue apres mon retour de congé mat et je vais voir pour le cumuler avec mon congé parental , c'estt un petit contrat 18h
enfin cumuler , je veux dire deduire...enfin les faire aller ensemble quoi!!!
tu accouches quand ???

meme avec son accord je sais pas si tu peux la licencier?  mais je crois si le depart etait prévu pour depart a l'ecole le retrait d'enfant est possible.... heu en fait je t'aide pas on va laisser faire les pro dsl

bon les filles t'on bien rabacher de pas prendre ce boulot a la legere!! c'est vrai
mais cen'est pas parceque tu te pose la question du salaire que tu ne peux pas faire ce metier
aime tu travailler avec les enfants? le handicap de ton fils est il compatible avec la presence d'autres enfant? peux tu vivre avec un salaire assez bas (bien souvent c'est la cas) c'est normal de se demander comme pour tout metier que l'on envisage le salaire que l'on pourras toucher ça ne veux pas dire qu'on est pas motivée, il faut vivre aussi!!!
mais on ne pourras pas te donner de rréponse car ça depend du nombre d'enfantque tu vas garder et tu tarif horaire par chez toi;
mais sache qu'on travaille beaucoup beaucoup pour pas grand chose!!!!
et qu('on est pas reconnu mais que ce metier apporte des joies qu'on trouve pas ailleurs (je pense) bon courage dans tes reflexions

benoui moi je pense qu'il faut la licencier maintenant de toute façon il faudra le faire un jour... alors pourquio elle perdrait ses droit parcequ'elle va avoir un enfant c'est pas juste je trouve
excuse moi si j'ai été agressive c'est pas ce que je voulais.

bon ben on est pas d'accord sur ce coup là!!! dans un autre travail elle pourait avoir son congé et rebosser mais dans notre metier il faut demissioner et tout perdre!!! c'est degueullasse et c'est tout! je susi desoles mais c'est mon avis.

et du thé c'est pas possible??? lol
avec du chocolat!!!!!

ben je vois pas pourquoi elle serai puni d'avoir un enfant pour sa prime de licenciement!!!
donc quand on a des enfant ou on se fait enfler ou on s'en occupe pas c'est ça?
et pour les pieds dans le plat pas de soucis moi aussi je suis brute de decofrage et jepreffere qu'on se dise ce qu'on pense franco,  quitte a pas etre d'accord
perso dans tous les autres metier c'ets un droit le congé parental mais ici ce serai une punition je trouve
je pense pas aux assedics, mais a la prime de licenciement. elle y a le droit ça me parait normal.

ok merci ... je reviendrai d'ici ma fin de contrat pour calculer tout ça lol!

je pense que je dirai a mon "loustic" que c'est tres gentil de partager, mais que peut etre si ses copains, n'ont rien comme colation c'est pour une raison precise. que leur maman a une raison de faire comme ça et qu'on ne peux pas aller contre.
moi j'aurai peur a cause des allergies (c'est vrai qu'avec l'alergie qu'on viens de diagnostiquer pour ma fille je stress pas mal pour ça)