Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
j'ai eu en garde un bébé le mercredi à compter du 5/1/2011 au 16/3/2011, date à laquelle j'ai été averti du retrait de l'enfant, j'ai donc fait le calcul suivant :
15 jours de préavis du 16/3/2011 au 31/3/2011
les CP (11 semaines en comptant le préavis) soit 2 jours  à me régler en maintien de salaire qui était le plus avantageux
et du 1/3/2011 au 15/3/2011 (en résumé le mois de mars en sa totalité)
Les parents, me calculent les 2 premiers mois à 10% de la rémunération net
et le mois de mars 10% sur les 15 premiers jours, ils me paient les 2 semaines de préavis en me disant qu'ils me font une fleur que pour eux se sont 2 semaines sup.soit dit en passant il n'y a que les termes qui changent ...
Je sais que je n'ai pas fais d'erreurs, j'ai beaucoup appris par votre site,je voudrais juste que vous me le confirmiez
Merci d'avance de vos réponses.

bonsoir,
j'accueille un enfant de 2 ans depuis septembre qui fait des crises lorsque je le mets à la sieste après le repas (vers 13h),  Ce sont des hurlements, des cris, des bonds des sauts dans le lit, il est passé par dessus, et est revenu dans le salon comme si de rien n'était, le l'ai remis et je l'ai retrouvé à califourchon en train de repasser par dessus. J'ai fini par le laisser dans le salon où il n'a pas dormi. Que faire ?

j'ai commencé un contrat le 1/9/2010 en année incomplète (44 semaines) un salaire lissé sur 12 mois, est-ce que j'ai bien fait ? sachant que l'enfant rentre à l'école en septembre 2011, mes congés seront tout le mois d'août ? mon préavis doit partir quand ? Merci pour vos réponse,

bonjour,
est-t'il mentionné quelque part, concernant les avenants que nous sommes amenés à établir lors d'une vie d'un contrat un nombre à ne pas dépasser? Pour ma part sur une année j'en suis à mon 3ème avenant.
Merci pour vos réponse.

bonjour,
je voudrais un éclaircissement: en cas de rupture anticipé de contrat quand on a pas eu le temps de prendre de congés : on calcule 10 % des salaires sur 4 semaines de travail (année incomplète), mais pour le maintien du salaire : le nombre réelles des heures x par le taux horaire ?
dans mon cas c'est 19 jours de congés pas pris 4 jours semaines à 5 heures par jour.  je vous remercie

j'ai commencé un contrat le 8/9/2009 qui s'arrête le 30/4/2010 (parents déménagent) en cdi, j'ai fait mon calcul d'"indemnité congé, méthode des 10% et maintien de salaire avec une différence pour le 2ème cas de 138€ en ma faveur, je me vois mal annoncer ça aux parents. Que me conseillez-vous ?

bonjour,
est-ce que l'une d'entre-vous aurait une fiche présence pour les heures mensuelles en calcul automatique exel par exemple, car je suis preneuse, du moment que cela nous simplifie la vie ...
Merci d'avance

j'ai fait une demande aux assédic en septembre 2009 pour 2 contrats perdus perte totale de salaire : 1000 € net.
j'ai entre temps retrouvé 2 contrats partiels pour un salaire net pour les 2 contrats de  300 €, d'où une perte sèche de 700 € mensuel.
Par ailleurs j'ai lu 2 choses différentes sur le site à ce propos :
on a droit à des allocations à partir de 30 % de perte de salaire, je rentre donc dans ce cadre.
et par ailleurs l'ai lu qu'il fallait une perte à partir de 70% de salaire ?
Qu'en est-il exactement ?
merci