Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir

Je l'ai déjà fait car cela ne me dérangeait pas, quand je devais l'emmener je n'avais que cet enfant

bonsoir,
conseil à te donner la prochaine fois tu fait une  fiche de présence dans le mois pour chaque enfant et tu les garde pour le calcule des impôts c'est comme ça que je fait moi par ce que j'ai travailler avec des frateries et à partir de septembre prochain je vais avoir deux fraterie je continu toujours cette méthode de garder pour chacun une fiche de présence mensuelle c'est utile pour le calcule des impôts.

jojo1960 a écrit :

Bonjour,
Ce matin je suis allé a un spectacle avec mes loulous de 18 mois. Je rencontre une collègue avec un bébé(prémature) de 2 mois 1/2. Je lui dis" tu ne vas pas au spectacle avec lui" et elle me dis "si pourquoi"
Je lui réponds "on a pas le droit d'aller dans les endroits publics, tant que l'enfant n'as pas eu ses vaccins" (vers 4 mois). Elle n'etait pas au courant et la personne du RAM non plus.
Je voulais juste savoir si j'avais raison ou tort.
C'est juste pour mon information personnelle, pas pour créer des problèmes. Merci

pour moi le ram n'a aucun accès aux vaccins ; et nous non plus ! les vaccins sont obligatoires si le bébé est accueilli en collectivité .

coucou nous avons possibilités aux chèques vacances  selon les ressources!
faite votre demande ou simulation ici.
https://www.ircem.com/action-sociale/es … -vacances/

procédure:
Accueil » Action Sociale » Espace des Actifs » Les aides individuelles Actifs » ensuite il faut cliquer sur le sigle comme un papillon en haut dans le premier cadre. Et si tu fais la simulation ils te disent de télécharger le document et si tu j y as pas droit ' l y a pas le téléchargement.
Bonne chance.
A+

magrande22 a écrit :

J'ai rendez-vous avec le RAM la semaine prochaine. J'avais calculé sur 12 mois c.-à-d.  44 heures * 3,50 * 24 semaine / 7 mois et après un avenant pour le 1 er septembre au 31 Août....

24 semaines sur 7 mois n'est pas un calcul sur 12 mois
24/7*12 = 41,14 semaines là c'est un calcul convertit sur 12 mois, avec une mensu sur 41 semaines le parent est sur d'avoir tout payé quasiment si fin de contrat au bout de 7 mois
car 41/12*7 mois= 23,92 semaines payées donc très peu de régul

mais si c'est bien un contrat enseignant en général c'est sur 36 ou 37 semaines et c'est parti pour 12 mois, et aucune raison de partir battue d'avance en se disant que ça ne va convenir
de toute façon, si jamais tel était le cas le parent devrait alors en régul la différence entre ce que al mensu sur 37 semaines aurait payé (37/12*7 = 21,58 semaines payées) et les semaines réellement travaillées 24.