Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Une maman m'a contactée pour garder son enfant 50h par semaine. Or quand je calcule le nombre d'heures par mois et que je divise par les 8h pour la déclaration pajemploi, j'arrive à 27,08 jours de travail. Je me demande si légalement, je peux déclarer autant de jours dans le mois, s'il y a un nombre maximum de jours à ne pas dépasser dans le mois, et si je dois déclarer 27 ou 28 jours puisque ça dépasse un peu.

Merci pour vos conseils.

Bonjour à tous,

Mon contrat touche à sa fin, et avant de me syndiquer, j'aimerais savoir si de votre côté vous avez vécu une situation similaire à la mienne, ou bien ce que vous feriez dans mon cas.

Je vais la faire courte : les parents sont séparés depuis un an, le contrat avait commencé avec les deux parents, puis je me suis donc retrouvée avec le papa comme unique employeur.

Il y a quelques mois, j'ai dû envoyer un mail quelque peu expéditif à la maman qui m'avait clairement menti dans le but de me manipuler, et qui avait disons accumulé pas mal de casseroles auprès de moi. Là, ça a été la goutte d'eau et j'ai dû lui faire un petit rappel à l'ordre niveau respect. Aucune réponse de sa part, ni démenti ni tentative de justifier son mensonge, je pense que je lui ai mis le nez dans sa crotte.

Deux semaines plus tard, j'apprends de la bouche du papa qu'elle est très en colère et qu'elle lui dit que si elle le voulait elle pourrait me faire perdre mon agrément.

Je lui envoie donc un second mail pour lui envoyer le planning, puisqu'elle n'a jamais été **** de le faire elle-même, et j'en profite pour lui signaler que je suis au courant de ses menaces, que je n'ai pas peur d'elle, et que c'est la dernière fois que je lui écris, car tout ça ne m'amuse pas le moins du monde. Aucune réponse.

Deux mois plus tard, elle fait un signalement "en urgence" à la pmi à mon encontre en se basant sur ces deux mails et en jouant les effarouchées. Je précise qu'elle est très manipulatrice et qu'elle a l'habitude de jouer les victimes dès qu'elle en a l'occasion.

Comme par hasard, ce signalement est fait deux jours avant le passage devant le JAF pour la demande de garde de l'enfant dont je m'occupe. Je pense qu'elle a voulu se servir de ces éléments pour discréditer le père, voulant le faire passer pour ****, et au passage se venger de moi, puisqu'elle avait déjà évoqué l'idée de me faire perdre mon agrément.

Donc je reçois la visite de la puèr, qui se pointe avec des a priori monstres, ne se basant que sur les jérémiades de la maman, mais une fois que je lui explique tout le contexte, elle commence à comprendre que j'ai juste été trop gentille, et que j'aurais dû la prévenir plus tôt. C'est ça de vouloir jouer aux adultes, quand on a une gamine en face de soi. Bref.

Sachant que je finissais à la fin du mois, je décide de continuer mon contrat dans la joie et la bonne humeur. Maintenant que je suis disponible et que j'ai le temps, je ne compte pas m'en tenir à ça, et je souhaite déposer plainte contre elle pour tentative de nuire à ma réputation dans le but de me nuire professionnellement.

Ma question est donc : où puis-je porter plainte ? Je pense pouvoir recueillir le témoignage du papa précisant ses menaces, et à mon avis ce sera déterminant.
Avez-vous vécu ce genre de situation ? Qu'avez-vous fait ?

Merci et très bonne journée !