Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci

mais je ne vois pas ou cocher pour demander que la demission passe en licenciement?

sur la première page il demande le motif de la rupture : je met licenciement ou démission?

J'ai bien coché les papiers à demander pour la fin du contrat et j'ai coché bulletins de paye en ajoutant ceux de la paje de février à mai. Je vais mettre 15€ devant chaque document à fournir. Mais si elle traine pour me déclarer ça va lui revenir cher.

Est ce que je peux rajouter en dessous que je demande à ce qu'elle me déclare? Car je vois nulle part la dissimulation du travail.

merci

Bonjour
c'est ce que j'ai fais pour la deuxième.
Mais elle me soutient qu'elle n'a rien eu...

Petite question, j'ai téléchargé un formulaire pour les prud homme mais je ne sais si c'est le bon. A qui je pourrais le montrer ?

DE plus je voulais faire une lettre pour demander un dossier au prudhomme que pensez vous de celle la :

Je vous contacte car je suis assistante maternelle et que je rencontre des soucis avec un de mes employeurs.
Après plusieurs relances orales ou écrites par sms, et après entretien téléphonique à la PMI de Carentan, du RAM de Carentan et de l'Inspection du travail de Cherbourg, je lui ai envoyé un recommandé le 19 mai pour lui rappeler de me déclarer (début du contrat le 11 février) et pour  qu'elle respecte les termes du contrat pour le paiement de mes salaires mais la lettre m'est parvenue.

Un deuxième courrier en recommandé et une lettre simple, lui ont été envoyés le 31 mai pour lui signaler la prise d'acte de rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Mais le 9 juin, mon employeur m'a contacté pour la garde de son fils , je lui ai donc notifié que j'avais fait une prise d'acte de rupture et que par conséquent, je ne travaillais plus pour elle. Elle m'a certifié n'avoir reçu aucuns de mes courriers, si besoin j'ai conservé l'avis de passage du recommandé.

Pourriez vous m'envoyer un dossier afin que je puisse saisir le conseil des Prud'hommes pour leur   demander d'assimiler cette rupture en un licenciement.
Et pourriez vous m'indiquer les autres démarches à suivre.

Dans l'attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

merci pour ta réponse

depuis ce matin j'ai une boule au ventre, j'en ai marre de cette histoire. J'aimerais que cela se règle sans passer par les prud'hommes.

merci Quadra

Ya plus qu'a attendre...

bonjour mammouth

merci pour tes réponses. Que penses tu de cette lettre?

Mademoiselle

Je vous recontacte au sujet du contrat qui nous lie pour *** depuis le 11 février 2014, le délai de prévenance n'ayant pas été respecté et n'ayant pas de justificatif d'inscription auprès de Pajemploi de votre part, je me vois contrainte de prévenir l'Urssaf de mon activité pour ainsi me mettre dans la légalité.

Considérant l'exécution fautive de vos obligations contractuelles : le non paiement en temps et en heure de mes salaires comme le spécifie l'art L143-2 du code du travail. Il est stipulé dans le contrat que le paiement de mon salaire doit être effectué par chèque le dernier jour d'accueil du mois.
Or, depuis le depuis du contrat, il a fallu a mainte reprise que je vous relance oralement ou par sms pour les paiements (chèque de mars reçu le 15 avril, non paiement à ce jour pour le mois d'avril..)
Pour la non déclaration auprès des services compétent (Pajemploi ou Urssaf), après pourtant plusieurs relances orales et par sms, je prends acte de la rupture de mon contrat de travail à vos torts exclusif à compter de ce jour, le 30 mai 2014.

Je vous rappelle que vous devez me régler le salaire d'avril qui est de 230,18€ net .
Pensez a me régler dans les plus brefs délais le salaire de mai qui est de 368,47€ net  (congés payés acquis en plus)

J'ai rajouté les CP puisque fin de contrat, est ce que j'ai bon?

merci

voici le 2e courrier que je veux lui envoyer. Vous en pensez quoi?
Est ce que je lui laisse un délai pour le paiement d'avril et de mai ? ou est ce que ma 1ere lettre était assez claire?

Si j'envoie cette lettre je dois contacter en même temps les prud'hommes aussi pour qu'il m'envoie un formulaire?  ou est ce que j'attends pour voir si la maman réagit?

Mademoiselle,

Je vous recontacte au sujet du contrat qui nous lie pour **** depuis le 11 février 2014, le délai de prévenance n'ayant pas été respecté et n'ayant pas de justificatif d'inscription auprès de Pajemploi de votre part, je me vois contrainte de prévenir l'Urssaf de mon activité pour ainsi me mettre dans la légalité.

De plus n'ayant pas respecté le délai pour le paiement de mon salaire d'avril,malgré les relances, je prends acte de la rupture du contrat de travail, aux torts de l'employeur pour manquement de ses obligations contractuelles. Cette situation peut, le cas échéant, rendre impossible la poursuite du contrat de travail qui nous lie. Sachez que cette rupture constitue une prise d’acte et peut  produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Je vous rappelle que les faits qui vous sont reprochés sont :
La non déclaration de mon activité auprès de Pajemploi ou de l'Urssaf et ce depuis le 11 février 2014 et jusqu'à ce jour.
Et le non paiement en temps et en heure de mes salaires comme le spécifie l'art L143-2 du code du travail. Comme inscrit dans le contrat que vous avez signé, le paiement de mon salaire doit être effectué par chèque le dernier jour d'accueil du mois.

De plus, la jurisprudence constante stipule : « Si l'employeur ne paie pas ou ne paie qu'en partie ou avec retard, il commet une infraction pénale et peut être condamné à payer une amende. Le salarié peut s'adresser au Conseil de Prud'hommes et obtenir des dommages-intérêts ».
Je vous serais gré de bien vouloir me régler les salaires d'avril et de mai avec les congés payés acquis et de préparer dans les plus brefs délais mon solde de tout compte, mon attestation assédic et mon certificat de travail pour la date du 31 mai 2014 comme le spécifie l'art 18 de la CCN du particulier employeur. Pensez tout de même à me déclarer les mois travaillés auprès de la Paje.

Dans cette attente.

Cordialement

Bonjour

Même si elle a pris ses congés pour enfant malade?

Je pense que c'est juste une excuse pour ne pas venir chez moi et me verser mon salaire d'avril.

bonjour

je veux lui envoyer un autre courrier , au début je voulais lui dire que je démissionnais mais en lisant un post j'ai un autre recours apparemment. Mais je suis nulle dans les démarches et il est vrai que je ne souhaite pas en arriver aux prud'hommes.

Voila de début de ma lettre vous en pensez quoi?
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Mademoiselle,

Le délai de prévenance n'ayant pas été respecté et n'ayant pas de justificatif d'inscription auprès de pajemploi de votre part, je me vois contrainte de prévenir l'Urssaf de mon activité pour ainsi me mettre dans la légalité.

De plus n'ayant pas respecté le délai pour le paiement de mes salaires d'avril et de mai, je prends acte de la rupture du contrat de travail, au tort de mon employeur pour manquement du paiement de mon salaire.

Je vous rappelle que les faits qui vous sont reprochés sont :
La non déclaration de mon activité auprès de pajemploi ou de l'Urssaf et ce depuis le 11 février 2014 et jusqu'à ce jour.
Et le non paiement en temps et en heure de mes salaires."

que dois-je rajouter d'autre?

merci de m'aider car là je sature....