Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait c'est le jour où le facteur avise les pe qu'ils ont un recommandé qui les attends à la poste qui compte pour démarrer le préavis... Ce point là j'en suis sur

Merci de ta proposition corinette, je t'envoi ça par mail de suite...

Je vais vous embêter encore un peu... Voilà ma décision est prise, je viens de rédiger ma lettre de dém et je vais donc la poster demain.

Je me pose 2 petites questions :

-----> Une fois que je l'aurais envoyé je n'ai plus d'autres démarches à faire moi ??? J'ai bien mis dans ma lettre que j'étais prête à faire les 15 jours de préavis (contrat de moins d'un an).

-----> Je pense que je vai avoir besoin d'aide pour le calcul de la régul... Quelqu'un pourrait m'aider ? Merci.

Merci corinette !!!!! Ca fait un bien fou de pouvoir parler un peu, parce que c'est vrai que ça devient vraiment super lourd comme situation...

15 jours de préavis et je serais tranquille... Enfin si j'arrive à avoir mon salaire et mes papiers, si non faudra encore un peu se prendre la tête... pfff pourvu que non... Quelle histoire pour quelques euros d'heures complémentaires que j'ai osée facturer...

Alors voilà, comme bibou est à la sieste maintenant j'en profite pour répondre un peu à toutes...

Donc pour ce qui est de se voir en rdv, la maman a été on ne peut plus clair ce matin : elle refuse !

Pour ce qui est d'expliquer et ré-expliquer le fonctionnement de la cnn etc, j'ai déjà essayer par 2 fois, mais à chaque fois c'est pareil ! Je me laisse bouffer par sa forte personnalité et n'arrive pas à lui tenir tête (sur ce qui s'est déjà passé) et on en reste sur " à partir de maintenant on collera à la cnn".... Sauf que bien sur "on" ne colle toujours pas à la cnn !

Là maintenant je dois avouer que ce qui me chagrine le plus, c'est qu'elle est partie à son travail la boule au ventre, persuadée que je n'allais pas m'occuper de son enfant !!! Je sais pas quoi faire pour la rassurer... J'avais pensé lui envoyer une photo (j'ai l'autorisation pour le prendre en photo/le filmer et leur transmettre ensuite) histoire qu'elle voit son large sourrire et qu'elle soit quelque peu rassurée...

Parce que le côté contrat n'a rien à voir avec la façon dont je m'occupe de bibou !!!

Par contre je crois que c'est peine perdu que d'essayer de leur faire comprendre comment marche notre métier car elle est persuadée que notre premier mois de contrat (qui était au réel puisque pas entier) ça veut dire qu'elle pouvait me mettre le petit quand elle voulait et ne me payer que les jours où elle me l'a mis, sans tenir aucun compte du planning établi au contrat !!!

Tous ça parce que le petit ayant été malade est donc absent la semaine dernière, ça m'a fait me rendre compte que je n'avais jamais eu le certif pour les 2 jours d'abs de janvier et que bien sur je leur ai réclamé puisque étant au réel sur ce permier mois de contrat, j'ai bêtement fais confiance et pas compter les 2 jours avant même d'avoir eu le certif...

J'en parlais d'ailleurs dans une autre discussion où j'expliquais que le médecin avait parlé de gastro pour ma fille (qui en fait était une angine mais bon) et où je leur avait dis par écrit que je pouvais tout à fait accueillir le petit. Sauf qu'eux m'ont répondu (à l'oral) qu'ils allaient m'appeler avant d'avoir eu mon message pour me dire que bibou était malade (rihno) et qu'ils ne me l'amènerait pas...

Et bien ce matin elle m'a aussi accusé de mentir à ce sujet et m'as dit que de toutes façons je n'avait pas le droit d'accueillir si un de mes enfants était malade ! Que c'était interdit. Est-ce vrai ou ai-je eu raison de lui répondre que non ?

A mon avis ils vont me licencier, mais je crains fort ne jamais voir la couleur de mes papiers de fin de contrat, et autant pas plus de mon salaire... Enfin on verra bien, j'espère sincèrement me tromper...

Si quelqu'un peut me dire si c'est une bonne idée pour l'envoi de la photo, merci...

Merci pour vos réponses et messages de soutiens... ça fait vraiment du bien...

Effectivement c'est ce que je compte faire : prendre rdv en dehors des heures de travail et sans les enfants pour se mettre autour de la table et mettre tout à plat...

Mon souci c'est que d'une part, on l'a déjà fait et que rien n'a changé de leur côté, et d'autre part là ils me sortent un nouveau problème (d'ordre privé notamment) à chaque fois que je leur rappel une chose sur laquelle ils ne sont par raccord avec la loi...

Le dernier souci qu'ils m'ont invoqué induit qu'ils ne sont pas disponible pour un entretien dans l'immédiat au point même que le papa m'a expressemment mis en garde que si j'abordais le sujet avec la maman (c'est elle qui m'emène et vient chercher le petit) cette dernière allait m'incendier !

Du coup je me sens légèrement prise au piège, et je sais que si je me permet de leur redemander à ce qu'on prenne rdv, c'est sur ils vont me traiter de sans coeur ! Après vous me direz que je peux aussi m'en fiche de ce qu'ils disent, mais bon c'est quand même délicat du fait que je m'occpe de leur enfant...

Je suis tellement sans coeur, que cette histoire me donne des crampes d'estomac, je n'arrive pas à comprendre qu'on en arrive là, juste parce que je me suis permise de compter et facturer le temps que j'ai travaillé et qui était hors contrat...

La maman va arriver dans quelques minutes, je vais assez vite être fixée sur les choses... J'espère juste qu'elle restera poli et respectueuse...

Je ne manquerais pas de vous tenir au courant. Encore merci.

Bonsoir,

Un solde de tout compte est contestable par l'employé pendant 6 mois, c'est la loi... Enfin c'est ce qu'un syndicat m'a dit...

Mais je suis pas sur d'avoir bien compris : c'est toi qui n'est pas d'accord avec le montant ou c'est le parent-employeur qui veut revenir dessus ?

modif pour faute d'ortho... oups...;

Mon dieu comme je te comprends !!!!!

Je suis dans le même cas, mes pe ne veulent pas comprendre certains points de la cnn... Je t'assure que je suis en saturation total avec ça et pourtant ça ne fait que quelques mois que je travail avec eux....

Eux aussi m'assurent avoir lu ET compris la cnn, pourtant ils en sont toujours à vouloir déplacer des heures (voir des jours) sans payer aucune heure complémentaire, à dire que c'est un sacré cadeau qu'ils me font en me payant le même montant d'IE que la journée d'accueil fasse 2, 3 ou 8h etc.

Alors toi pour qui ça dur depuis bien plus longtemps, je n'ose même pas imaginer...

Perso j'ai choisi l'option remise à plat par courrier RAR !

Je te rassure j'ai d'abords essayé le dialogue autour de la table, mais ça n'a pas du tout marché...

Enfin si tant que je disais ok ok ok... Seulement voilà quand c'est toujours à notre désavantage, et dans le baffoument de nos droits, il arrive un moment où on a plus du tout, mais alors plus du tout envi de dire amen

Et pourtant c'est mon seul contrat en ce moment et en plus c'est un tout petit contrat (même pas 200€ par mois !!!!!!)

Mais bien sur avant ça c'était : oh qu'est-ce qu'on est content de vous, de votre travail etc etc Pffff

Allez courage à nous deux !!! ça va forcément s'arranger, non ?

C'est bien ce que je me dis aussi... Mais là où le doute s'installe c'est par rapport à cette phrase qu'on a mis au contrat :

Accueil d'enfant malade : "oui, dans les conditions suivantes : sauf fièvre à partir de 38,5 et/ou risque de contagion ."

Ca n'annul pas le fait que j'étais prête à accueillir, même si bien sur dans l'absolu si j'étais ok pour accueillir c'est parce que ma fille est assez grande pour rester à distance du petit en accueil et que je savais pertinament que je pouvais empêcher la contagion, vu l'âge du loulou pas de risque de contagion aux toilettes puisqu'il portent encore des couches, que l'espace de jeu est séparer etc...

Le pire c'est qu'en plus au final elle n'avait même pas de gastro mais une bonne angine qui donne quelques uns des symptomes de la gastro, d'où la confusion du médecin...

Je suis quelque peu embêté donc, car je voudrais faire au plus juste et en toute légalité, mais sans faire de cadeau non plus (vu ce que ça m'a rapporté jusque là d'en faire, je n'ai plus envi d'en faire vois-tu)...