Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses.
Je lui ai déjà expliqué que prendre des congés en me prévenant l'après-midi pour le lendemain matin. Mais elle ne veut pas comprendre que cela impacte négativement sur ma vie professionnelle. Alors que je lui en ai parlé à 2 reprises.
Malheureusement, je crois que le dialogue est rompu depuis que j'ai refusé de la licencier et qu'elle a refusé la rupture conventionnelle...

Je pense lui faire un courrier avec AR dès cet après-midi pour recadrer les choses.
Est-ce que je peux exiger qu'elle me prévienne 1 semaine à l'avance si elle désire prendre un congé sans solde?
Faut-il lui écrire que si elle ne respecte pas ces consignes, je prendrai les mesures nécessaires c'est-à-dire le licenciement?

Je lui ai déjà fait part en début de semaine de mon embarras vis à vis de mon travail: temps de vacances oblige, nous sommes moins dans le service et cela  allait finir par me poser des soucis avec ma hiérarchie ...
Concernant le contrat, elle voulait que je la licencie pour qu'elle puisse se reposer, mais je refuse de licencier une femme enceinte. Je lui ai donc proposé une rupture conventionnelle (après des nuits passées le net et la consultation d'un juriste pour trouver cette solution), mais elle a refusé sous prétexte de la fatigue ???

De toute façon, je ne veux pas la licencier, les lois sont faites de manière à protéger les femmes enceintes et je les respecte.
De plus, je sais ce que je risque si je la licencie et qu'elle peut aller au prud'hommes, 5 ans après le licenciement: soit 5ans de dommages et intérêts et 5 ans d'Assedic à payer.  Je n'ai pas envie de me retrouver dans une situation financière délicate car nous avons une famille à prendre soin.
Merci pour vos conseils.

La procédure est longue mais les congés arrivant, nous aurons la réponse pendant nos congés (si elle est d'accord pour cette procédure).
Mais le pire c'est que c'est elle qui veut arrêter. Du coup, je suis bloquée pour ma recherche d'une remplaçante.

D'accord, nous sommes pieds et poings liés. Mais elle ne veut absolument pas démissionner.

Bonjour,
En fait par "elle ne veut plus garder d'enfants", je voulais dire qu'elle veut mettre son métier d'assistante maternelle entre parenthèses le temps de sa grossesse. Elle garde toujours mon enfant mais m'a demandé de trouver une autre solution de garde et le plus rapidement possible.
Pour l'instant, elle n'est pas encore en congé maternité et n'est pas non plus en arrêt de travail

Merci à toutes pour vos réponses.
Je pensais que l'heure indiquée sur le contrat était l'heure maximum à ne pas dépasser. Sans toutefois arriver à des heures indues chez l'ass mat.
En fait, il aurait fallu que je précise clairement les horaires au contrat si j'ai tout compris?
En fait, à la rentrée scolaire, c'était le papa qui récupérait sa fille. Et du jour au lendemain, cela change. Effectivement, je suis surprise. De plus, elle a été ferme sur sa position. De plus, lors de l'entretien, j'avais bien précisé les choses, mais c'était oral ...
Merci à toutes et bon courage.