Messages de eaudeslyss

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour
j'aimerais savoir pour un contrat en periscolaire avec seulement la moitié des vacances scolaires.
est ce que je peux faire un contrat en année complète ou c'est forcement en année incomplète vu qu'ils ont plus de vacances que moi? totu en sachant que mes vacances ( 5 semaines bien sur pour moi ) se trouveront fondu parmi les leurs.
et donc la premiere année pas de remuneration de vacances pour moi mais a partir d el'année d'après on rajoute les 10% ( en année incomplète bien sur )
car je pensais partir en année complète vu que mes vacances seront forcement dans les leurs vu qu'ils en ont plus, mais ensuite je me suis rappeler que vu qu'ils ont plus de vacances que moi ça doit être une année incomplète.
j'espère avoir été clair , si vous pouviez me renseigner merci

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci beaucoup

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour, j'aurais besoin d'un petit peu d'aide
a la rentrée j'ai un contrat persicolaire année incomplète
j'ai juste un souci pour calculer les semaines d'ecole, j'ai la petite juste le midi donc ça fait 2 h par jour 4 fois par semaine ( LMJV) et je l'ai 2 mercredi dans le mois.
c'est le calcul avec ces deux mercredi qui me pose problème j'ai une semaine de 16h quand elle est là le mercredi et uen semaine de 8h quand c'est la semaien sans mercredi comment calculerla mensualisation des semaines d'ecole alors?
je dois faire une periode scolaire divisé en deux ? ( une avec mercredi et une sans )?
merci de m'aider

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

oui merci
enfin pas au delà de 5 semaien quand même ? vu que l'on étais parti sur une année complète parce qu'ils avaient comme moi que 5 semaines et que normalement ils sotn pris en même temps
oui pour l'instant jusqu'à l'arrivée en septembre d'une petite fille en periscolaire mais qui elle a beaucoup plus de vacances donc du coup on etirera sur l'année en année incomplète

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

excusez moi je viens de relire ce message que j'avais posté en janvier, et oui j'aii compris maintenant qu'en année complète on ne rajoutais pas les congés payés, je l'ai compris avant de finir mon premier mois et on a pu modifier le contrat
je pense que mon erreur est d'avoir fait le contrat trop vite avec un peep super sympa mais super speed qui était déjà 3 ou 4 feille après moi ( on le faisait ensemble chacun son exemplaire ) resultat je n'ai pas les dates exact des vacances et voilà pourquoi je me retrouve avec une semaine de vacance que mes employeur prenne la semaien prochaine à l'arrache, le petit devait être gardé par son père resultat il pars avec sa mère et me dit que comme elle prend une semaine sur ses 5 semaines c'est ses congés payés donc par la même occasion les miens ( non payés car non acquis ) , je lui ai dit que cette année ce n'était pas grave car vu que je n'ai pas de congés payés acquis de toute façon je retire les absences à la limite de 5 semaine, mais que l'an prochain, on prendras les 5 semaines prevus et noté et si il y en a en dehors des periodes prevus ( contrat année complète ) ça sera perdu et je serais quand même mensualisé
ou alors je vais lui demandé si ça doit se reproduire que l'on change de contrat et passer sur uen année incomplète ça sera plsu simple, enfin comme je l'ai lu il faut que ça soit prevu de longue date quand même, même si on les prend pas en même temps
d'ailleurs que se passe t'il si il prennent uen semaine de vacances, ou plutot qu'il ne me le mette pas alors que cette absence n'es tpas prevu au contrat? le mois est payé comme d'hab non?

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci de votre reponse claire, j'ai fait le calcul de la cour de cassation
non jusque septembre je n'ai que ce petit, après j'ai uen petite en periscolaire où là je serais en contrat periscolaire année incomplète ( je sais pa ssi ça existe !!! ) enfin en tout cas c'est sur la petite aura plsu de congés que moi au moins 10 semaines
en fait les parents du petit prennent tjs 3 semaine en aout, et les parents de la petite pareils vu qu'ils sont agriculteurs et comme mon mari est aussi agri nosu sommes soumis aux même obligations donc de partir en aout
je pense qu'il faut juste que les parents du petit prennent bien leur vacances comme dit au depart bon là je n'ai pas vraiment de vacances enfin payés je veux dire l'an prochain, je lui ai dit si elle prend une semaine en dehors des vacances prevu ça sera à leur frais

j'aurais uen autre petite question, je travaille donc 4 jours par semaine, mais là pendant 3 semaines elle va faire des heures supp et du coup moi aussi donc les jours pas travaillé normalement seront travaillé et payés à partir de la 46 ème heures à 25%
ma question la voici, la derniere semaine je devais pas travaillé le lundi, là je travaille en heures supp plsu normalement le mardi et le mercredi, le jeudi et le vendredi je pars avant eux donc sans soldes
je lme demandais si le lundi était tjs en heures supp vu que je ne travaille pas le jeudi ni le vendredi et que donc je n'aurais pas mon compte d'heure, ou si je prend le lundi comme un jour effectivement ou je ne travaillais pas et donc peux importe les heures de la semaine que je vais faire je le compte quand même enn heure supp, j'espère avoir été claire.
au depart je lui ai dit que je lui compterais pas en heures supp vu que ej ne travaillerais pas le jeudi ne le vendredi mais en fait je vais déjà les enlever de la paye ces deux jours
au secours lol

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

excusez moi je reviens vers vous, vous me dites que je suis en congés comme les parents vu que nous avons fait un contrat année complète ( ils ont 5 semaines tout comme moi et comme je n'ai pas de priorité je prendrais en même temps qu'eux ) mais comme je viens de commencer en juin je n'ai pas le droit d'être remunéré pendant cette periode de congé, non? ( enfin pour moi c'est sur c'est comme dans le privée ) bon sauf que là je n'ai pas le choix c'est eux qui partent en vacances du coup je n'ai pas le petit du coup effectivement je suis en vacances, sans salaire

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonjour
au mois d'aout les parents du petit que je garde partent 3 semaine en vacances je suis donc en congés sans soldes ( j'ai comméncé le 1er juin et je suis en contrat année complète ) mais je me pose une question pour soustraire les jours sans soldes de ma paye d'aout vu que je travail que 4 jours par semaine je dois retirer 5 jour par semaine ou 4 jour par semaine ?
merci encore

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

bonsoir je suis déjà venue pour avoir vos conseils eclairés lors de mon ebauche et calcul de mensualisation, j'avais compris mais voilà qu'arrive la fin de mon premier mois et je me demande si je n'ai aps fait une erreur, ej vous explique
avec les parents du petit que je garde nous sommes parti sur un contrat en année complète comme je n'ai pas vraiment d'imperatif je prend les mêmes vacances qu'eux soit 5 semaines, ( je prend généralement comme eux les 3 semaines en aout comme eux ) donc pour la premiere année comme je n'ai pas le droit au cp j'ai fait un calcul sur 47 semaines au lieu des 52 ( j'ai oté directement les 5 semaines dont je n'ai pas le droit ), j'ai bien stipulé aux parents qu'en juin prochain on fera un avenant pour modifier le calcul et le remettre sur 52 semaines ( vu que j'aurais enfin acquis mes cp )
par contre me voilà que ej me pose la question eux cette année parte 3 semaines en aout donc je ne l'ai pas mais je n'ai pas posé de vacances, est ce que je dois considerer cette periode comme uen periode de cp sans soldes?
je me demande si je n'aurais pas du faire le calcul direct sur 52 semaines et retirer cette année les semaines où ils ne me confie pas l'enfant ( sans que moi j'ai posé de congé, mais comme je ne l'ai pas c'est comme si j'etais en cp , c'est là où je suis perdu )
faire une mensu sur 52 semaines et cette année pour le mois d'aout par exemple faire mensu- nbr de jours où ils ne me confie pas l'enfant
merci de m'aider dans cette precision

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

J'AI COMPRISSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! lol
merci il m'aura fallu 3 moderateurs mais ça y est lol donc ça sera sur 52 semaines et à partir de juin 2013 si je préfère être payés au 10% je peut etre mensualisé ( je trouve ça plsu simple )
donc sur le contrat je devrais stipuler qu'à partir du mois de juin2013 on rajoutera à la mensualistion les cp
merci beaucoup

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

c'est le cas dans mon village
a part des reponse vague c'est tout ce que l'on obtient

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

le principal problème dans ce metier aussi c'est l'espèce de statut quo entre chaque ass mat où il est hors de question de parler salaire contrat alors pas question de" se faire aider par les plsu ancienne

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

merci 4i d'avoir pris lapeine de me remetrre les articles j'en reviens j'ai tout lu et comme d'hab j'en reviens encore très flou
je crois que ce que j'ai du mal à comprendre c'est comment fait on pour choisir un contrat en année incomplète ou en année complète
pourtant j'ai eu droit à la formation ( faut dire que les formateur étaient encore plus paumé que nous ça aide pas !!! ) j'ai fait des etudes et ben rien a faire c'est flou

j'ai repris votre calcul (AxBxCxD/12) ce qui revient au même sauf que moi je divisait avant et donc moi je trouvais 516 euros
et avec le votre je trouve 517 euros ( donc c'est pas complètement faux)
et donc pour les congés payés si on a prend le smême que les employeur en fait si j'ai compris ce n'est pas 47 mais bien 52 et on rajoute pas de congés payés?
et si on sait pas exactement pour etre sur on fait sur 47 semaines et on rajoutes les congés payés et apparement les faire payés dès le debut en 10% n'est pas legal il faut attendre le mois de mai d'après et ensuite on peut mensualiser sur 10% ( même si je sais qu'il faut tjs comparer les deux methodes je préfère les 10% tant pis si je perd )

donc j'en conclu que si je prend les même congés que mon employeur je fais(11x4x52x3)/12 = mensualisation et on parle plus de congés payés

l'avantage quand on bosse à l'exterieur on a pas a se soucier de tout ces calcul on touche sa paye et basta il y a un service pour ça, et le sparents ne sont pas plsu au courant

et je ne sais toujours pas comment ça se passe pour le mois d'aout ils prendront leur vacances et moii je serais mensualisé quand même?elle m'a suggeré de faire des calculs en heure direct pour les mois de juin ( qui en sera pas complet ) juillet ( qui sera complet ) et oaut ( où ils sotn en vacances ) et mensualiser à partir de septembre mais je lui ai dit que je ne pensais pas que ce soit legal et réalisable

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective

pourriez vous me dire pourquoi " c'est tout faux" ? c'est pas très educatif comme reponse j'en ai lu des exemple de mensualisationb c'est d'ailleurs comme ça que j'ai pondu mon erreur apparement

et vraiment desolé d'avoir posté deux fois ce fut une erreur d'envoie
ça fait deux fois que je demande de l'aide dans ce forum qui m'a l'air très complet et deux fois que j'ai le sentiment de me faire envoyé bouler c'est dommage
je vais aller donc dans le M essayer de me depatouiller seule

eaudeslyss · Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective