Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ferais ainsi : 10% de la somme des salaires du 1er septembre au 31 mai en juin puis 10% de la somme des salaires du 1er juin au 31 aout en fin de contrat.

Non, ce n'est pas cela.
tout d'abord il faut transformer les jours acquis en jours ouvrés.
Tu as acquis 24 j ouvrables (lundi au samedi) soit 4 semaines mais tu travailles 3 jours/sem donc tu dois compter 4x3= 12 jours ouvrés.

Ensuite tu fais cp = nbre jours ouvrés x taux horaire x nbre heure/jour
Dans ton cas cp = 12 x 10 x 3=360€ à payer en juillet en plus de la mensu

Il est clair que la méthode de maintient de salaire est beaucoup plus simple à employer.:)

Sinon a aucun moment ils ne disent jours ouvrables=jours ouvrés même si leur méthode de calcul est quelque peu compliquée

Pour clore dans la majorité des cas la méthode maintient de salaire est la plus favorable alors ....

Je ne veux pas insister 4i mais la méthode 10% que je décris plus haut est donnée par le magazine assmat d'avril....

32 semaines = 32/4*2.5 = 20 jours acquis ouvrables

Pour les 10% on ne peut pas faire les calculs pour toi puisqu'il faut additionner tous tes salaires perçus et diviser par dix. résultat que l'on va appeler X
Puis tu fais cp1= X+ (X/20)x4)

Pour le maintient de salaire, tu fais 20 jours acquis + 4 jours supp transformés en jours ouvrés = 24/6x5=20 jours
donc cp2 = 20x9.5x2.5=475 €

Pour finir tu compares cp1 et cp2 et tu prends le plus avantageux.

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http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p1015455

après maintes et maintes recherche on peut appliquer la méthode des 10% pour les jours supp et alors chaque jour est égale à : total cp/ nbre jours acquis.

exemple tu as 400 € de cp pour 20 jours acquis et bien pour calculer tes 4 jours supp tu fais:

(400/20)x4=80 € que tu ajoutes au 400 soit 480€ pour 24 jours ouvrables.

donc tu compares la méthode 10% :

cp à payer = 10% total des salaires + (( 10%total des salaires/nbre jours acquis)x nbre jours supp)

à la méthode maintient de salaire :

cp à payer = nbre de jours acquis en ouvrés x taux horaire x nbre d'heure par jour.

Dans le cas d'un contrat sans heure complémentaire le maintient de salaire est toujours le plus favorable.

je crois plutôt que c'est 41/4*2.5=25.62 + 4 (pour enfants)= 29.62 = 30 jours

donc 5 semaines travaillées 5 jours/ semaines soit 5*5=25 jours ouvrés

donc maintient de salaire= 25*9.5*2.5=593.75 €

Que tu divises par 12 pour avoir ce qui sera rajouté à ta mensu chaque mois de juin 2009 à mai 2010

Dans le texte c'est 10 jours d'ancienneté pour les cp supp enfant - 15

Oups, erreur de calcul

Je pense que cdd veut bien dire ce qu'il veut dire durée déterminée et effectivement tu vas avoir un contrat d'une durée determinée dans l'attente de l'entrée en crèche.

D'autre part je ne pense pas que le RAM est le pouvoir d'intervenir dans la signature des contrats. Le contrat est entre toi et les parents, le RAM n'est là que pour informer et aider (normalement).

Je pense qu'effectivement cette animatrice a user et abuser du pouvoir qu'elle se donne sur toi, car elle n'en a aucun, seul le cg et la PMI sont au dessus de nous et c'est bien suffisant quand on voit comment certaines puer abusent de ce pouvoir. Et pourtant la PMI et le cg n'ont aucun droit de regard sur nos contrats.

Si tu veux denoncer son comportement tu peux aller voir ta puer ou écrire au cg.