Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour votre réponse.

Je vois que je ne suis pas seule dans ce cas. Un vrai casse-tête avec des réponse qui divergent sans cesse. J'emploie une AM est en tant que parent nous aussi nous souffrons énormément d'un manque d'information.

Après une multitude de réponse, hormis le fait de savoir enfin ce que je devais en indemnités compensatrice de CP, je n'ai moi-même toujours pas eu la réponse sur la déclaration à faire au niveau de la paje. J'avais tout comme vous un nombre supérieur au nombre réel de jours comptabilisés dans le mois. L'APaje n'a pas su me répondre, mieu que cela elle commencait à remettre en cause tout mon calcul.

Toujours est-il que votre dernière salaire d'avril va bien comporter 7 jours de travail + 31 jours d'indemnités de CP (montant à inclure dans le salaire net d'avril).
Au niveau de l'APAJE a voir et serait moi-même très contente d'avoir le verdict final !!!!!!

je ne comprends pas du tout le calcul :

Si je comprends bien le décompte de 4i, elle a acquis :

12.5 j + 30 + 27.5 = soit 70 jours
A priori elle en a pris 31 jours .

1ere période de référence  janvier 2006 à mai 2006 alors qu'elle avait acquis 12.5 jours il semble qu'elle n'ai pris aucun congé. (début CP en Aout 2007).
2eme période juin 2006 à mai 2007 acquis 30 jours et pris 31 jours
3éme période juin 2007 à avril 2008 acquis 27.5 jours rien de pris

Comment peut-il lui en rester 7 ????

Merci  pour ta confirmation. Les cp pris par anticipation c'est en accord avec ton employeur.
Pour ma part, j'ai préféré lui accordé du CP sans solde afin d'éviter ce genre de problème. Car en effet, si le contrat venait à rompre avant tu es bien redevable des jours pris en plus des jours rééllement acquis.

Si,  dès la première année j'ai commencé à noter ses jours acquis.
Le début de son contrat a commencé en DECEMBRE 2005. J'ai donc commencé à noter sur son BP de décembre dans la case jours acquis 2.5 puis en janvier 2006 5 jours ..... jusqu'en mai 2005 ou elle totalisait 15 jours.
Au 1er juin 2006, elle pouvait commencer à prendre ses 15 jours de CP pas avant.
(Si elle voulait prendre des CP avant cette date  c'était des CP par anticipation ou du sans solde.)
A partir du JUIN 2006, si prise 1 semaine de CP, je note :
DROIT DU 01/06/2005 AU 31/05/2006
1ER CASE ACQUIS 15 JOURS
2EME CASE PRIS 6 JOURS
3EME CASE SOLDE 9 JOURS

Et je note en plus la nouvelle pèriode de référence qui commence :
DROIT DU 01/06/2007 au 31/05/2008
1Er CASE ACQUIS 2.5 JOURS
2EME CASE PRIS 0
3EME CASE SOLDE 2.5 JOURS

Et  ainsi de suite .....

J'ai actuellement mon AM qui est également en formation un mardi / mois et ceci sur 1 année. Elle nous a fourni un document nous expliquant tout ce qu'il fallait faire et ayant une halte garderie dans la commune j'ai été prioritaire poUR une place pour mettre mon ti bout;

Vu que nous maintenons le salaire de nore AM, les journées passées à la HALTE sont à la charge du conseil régional.

Bonjour, je me trouve moi-même dans ce même cas à quelque chose près (en tant qu'employeur) et suite aux conseils donnés sur le forum il semblerait que l'on doit vous régler en plus vos droit acquis de juin 2007 à avril 2008 soit 2.5 x 11 = 27.5 jours.
Montant à inclure également dans le salaire net du mois avril 2008.

Une personne pourrait m'éclairer sur la règle de calcul des 21 jours qu'il me reste à payer en solde CP.