Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bambou54 a écrit :

zuenna a écrit :

Elle doit les prendre dans l'année de contrat.
les dates de ses 3 semaines sont elles inscrites au contrat. Y a t il un délai de prévenance? Quand a commencé le contrat.

Si à la date anniversaire du contrat elle ne les a pas prise, elles te seront payées

Tu as quand même beaucoup de problèmes et d'incompréhension au sujet des cp et des semaines d'absence...........

Je n'ai pas de soucis avec les contrats sauf que les congés ne sont pas prédéfini dans le contrat car personne ne connaît ses congés 3 ans à l'avance et comme partout  les employeurs ont des patrons qui ne leur donne pas forcément des congés à l'avance sur l'année !!!  Donc moi je pose déjà mes 5 semaines avant le 1er mars, il reste donc à savoir les 3 semaines en plus pour cette année, le contrat a été signé le 1er août et le délai de prévenance est de
7 jours

Et bien il peuvent te donner leur dates 7 jours à l'avance. Et si ils ne prennent pas leurs 3 semaines en plus, elles seront à payer à la date anniversaire. Il n'y a aucune arnaque là dedans
Déjà, il faut les prévenir 2 mois avant la date anniversaire quand tu vois qu'ils n'ont pas pris la totalité . Bien sur qu'il faut leur signaler!
Quand est la date anniversaire de ce contrat ?

en plus tu dis que tes autres employeurs sont d'accord avec lui...

est-ce à dire que tout tes employeurs prennent leurs congés en dehors des vacances scolaires ? cela arrive mais c'est quand même très inhabituel ...
et cela ne change pas le nombre de semaines déduites pour eux ?

Donc en 2018 tes congés étaient en commun avec cet employeur et en dehors des vacances scolaires ou non ?
Si en 2018 tu as accepté des congés en dehors des vacances scolaires, ce PE ne doit pas comprendre que cette année tu veuilles changer, il faut donc revoir la mensualisation et passé en année incomplète (ce qui lorsque l'on a plusieurs employeurs est beaucoup plus simple) car sinon tu dois prendre tes vacances en même temps que lui.
Si ce n'était pas le cas expliques lui qu'il change la donne et de même que dans le premier cas passe en année incomplète et poses tes congés comme tout le monde te l'a dit...

Si les vacances sont notes au contrat et que ce te convenait, il ne peut pas tout changer comme ca .....

bambou54 a écrit :

Bonjour à tous

Je suis victime actuellement de harcèlement de la part d'un employeur parce que j'ai décidé cette année de poser mes congés. Comme je suis correct ils se sont entretenue ensemble afin de voir si il y a une possibilité d'avoir des dates communes, seulement voilà je viens de voir qu'il manque 3 jours sur les 30 et j'aimerais ajouter trois dates supplémentaire. Quelle lettre dois je faire afin que la CCN soit appliqué ? Et à partir de quand dois je donner cette lettre en sachant qu'il y a un employeur sur les 4, de très mauvaise foi... Merci

L'accord doit être entre les employeurs et l'ass mat, tu as aussi ton mot à dire. La ccn est très claire

Cependant, dans le cadre du multi-employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.

Donc ils ne peuvent pas fixer les dates de cp entre eux sans que tu fasses partie de la discussion.

Comment peut il te manquer 3 jours alors que les cp se posent par semaine: 5 semaines de 6 jours

budulle a écrit :

Et puis être en CP pendant que tes enfants sont à l'école, non mais ils ne sont pas bien dans leurs têtes

Pour ceux qui n'ont pas des enfants scolarisés, c'est bien moins cher et calme et pratique avec des collègues de partir en vacances en dehors des vacances scolaires. Effectivement les trois autres pe sont d'accord et personne ne s'est demandé si ça convient à une ass mat avec deux grands enfants....
Mais bambou oublie tout le temps d'affirmer ses droits et exigences.

Deux jours de congés supplémentaires sont accordés par enfant à charge de moins de quinze ans et/ou enfant handicapé (sans condition d'âge) vivant au domicile du salarié au 30 avril de l'année.