Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c'est çà çà fait 4 euros brut ; donc ma nounou est au dessus ou au dessous du SMIC (c'est pour savoir si je dois l'augmenter avec la revalorisation de celui-ci).
Merci

merci bibimolère.
Je reste preneuse d'autres avis et je vais ouvrir un autre post pour d'une autre question , je nage un peu.

merci pour vos réponses.

Bon eh bien mauvaise nouvelle. Je pense que lorsque cette clause a été mise, il n'y avait pas de mauvaise intention derrière. Alors je me demande ce que je vais faire.
Si ma nounou est à 3,10 net elle est à combien en brut que je me rende compte de combien elle est réellement au dessus.

Après un premier démarrage cata avec une autre nounou (gros problème de contrat) avec notre nouvelle nounou tout roule et j'aimerai pas revenir sur les termes du contrat.
Je me dis que je pourrais l'augmenter malgré tout (parce qu'elle le mérite bien aussi). Si je fais cette augmentation selon celle du SMIC elle passe à 3.14 c'est çà??
Je ne change rien à l'indemnté d'entretien?

Qu'en pensez vous??
Merci pour votre aide

Delphineidf - maman employeur

Bonsoir,

C'est vrai que dans les faits les enfants ne doivent pas être en contact avec les chiens pendant l'accueil. Moi ma nounou a un chien qui lui est en contact avec les enfants. Je le savais avant l'accueil, çà ne m'a pas posé problème. Si toutefois il devait arriver un jour quelque chose, je ne pense pas que j'irai lui chercher des soucis. Je pense que cela vient du fait que de toute façon mon enfant, que ce soit chez nounou ou ailleurs est en contact avec des chiens. OUI il y a ce qui est conventionnellement écrit, après tout est dans la tolérance des parents! Là effectivement çà n'a pas l'air d'être le cas, donc la maman aurait pu faire part de sa peur au moment de la signature!
Bon courage
Delphine - maman employeur

non non j'ai compris pour les 2.5 par tranche de 4 semaine mon calcul est idiot.
Les autres questions restent valables.
merci

coucou Micky,
Oui oui c'est exact, je ne l'ai pas précisé mais tout est ok on est bien en année incomplète. En fait normalement de mai à mai çà fait 27 jours si je me trompe pas.
Là cp payés ok on est d'accord ensemble même si c'est la 1ère année.
Son salaire mensuel ne bouge pas je suis aussi OK. Je voulais savoir si 15 jours acquis on fait comment pour les autres jours pris (çà fait parti des 5 semaines de cp mais je dois lui verser autre chose ou en fait çà ne change rien et on part sur un calcul de vacances de janvier à janvier?
Je sais pas si je suis bien claire

Bonsoir,

Non non, pas "que de chipotage pour pas grand chose". Hormis ce souci de tarif et de repas, la maman dit qu'elle ne va pas chipoter pour 50 ctm, cette maman vient vous confier d'autres craintes dont la relation entre nounou et bébé, des questions d'horaires. Bref.... elle vient confier ses craintes de maman à des professionnelles... belle preuve de confiance de sa part.
Bonne soirée
Delphine - maman employeur