Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Lulu54 je viens d'avoir l'inspection du travail et elle dit le contraire.
Si je refuse l'avenant et qu'ils veulent mettre fin au contrat, ce sera pour cette raison et non parce que je suis enceinte, donc ils sont dans leur bon droit. Mais si je veux, je peux partir aux prud'hommes en disant tous les stades par lesquels ils sont passés pour en arriver là, donc que ça a un lien avec ma grossesse et donc etre non licenciable !! mais c'est pas trés reluisant et ça prend du temps et des forces que je ne sais pas si je dépenserais vu mon état

Nounoujulie je crois que tu n'as pas bien lu mon sujet car là c'est suite à un changement de palier qu'ils subissent la réducion de la paje et la supression de la prestation de base dès Janvier 2012 !!!!! il n'aura 3 ans que au mois de Mars !!!

Sdrine63, oui toi tu te trouves dans ce palier mais si la prestation de base leurs est enlevée, je suppose qu'ils sont passés dans le 3ieme !!! Regarde sur le site de la CAF

j'avoue avoir un peu plus de mal à compatir à leur baisse d'aide de la CAF, mais c'est vrai que ça ne devrait pas entrer en ligne de compte. Je pense d'abord à mes projets futurs et surtout à mon bébé à venir et je n'ai vraiment pas envie de m'inquièter moi qui suis dans le premier palier !!!

Pour les montants je l'ai ai trouvé  sur le site de la CAF dans les prestations
***pas de liens! tout est dans infos & articles***

Merci Jali38 ça semble évident mais j'ai pas de preuve

Merci 4i  pour ta réponse, mais n'y a t il pas une loi ou un texte sur lequel je puisse m'appuyer ?
Car je ne trouve rien d'officiel qui associe les 2 cas, enceinte et refus d'avenant, dans tous les sujets de licenciement

je ne vois pas d'autres raisons non plus pour un licenciement non abusif donc je suis presque sereine.... je dis bien presque

Étant donné qu'ils n'ont parlé de diminution du contrat que lorsque je leurs ai annoncé ma grossesse et qu'en plus ils me mentent sur les causes en mentionnant une perte TOTALE des aides de la CAF, je trouve que ce sont eux qui ne sont pas trés hônètes tout de même !

Sachant que j'ai toujours tout fait pour leurs simplifier la vie et que je n'ai jamais refusé un changement de planning en près de 2 ans de garde du plus petit je suis un peu déçue

Je ne veux pas leurs mettre le couteau sous la gorge mais je tiens à ce que les choses se passent bien et que je ne stresse pas pendant ma grossesse !

je ne tiens pas à prolonger une situation comme celle là et bien sûr que je les préviendrai rapidement dès qu'ils me proposeront l'avenant que je ne souhaite pas, mais  je veux être sure d'être protégée si je refuse !

Bonjour
il me semble que c'est au gout de chacune de choisir comment gérer cette partie de notre travail. Mais c'est vrai que quand tout se passe super bien avec les PE nous n'avons aucun mal à dépasser le contrat strict, mais dès que les PE sont un peu plus tatillon notre patience et notre gentillesse est un peu entamée et nous avons besoin de mettre des limites.
c'est tout il me semble à chaque cas et chaque personne de faire comme elle sent