Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est quelles sommes exactement?

je suis d'accord, mais je n'ai toujours pas compris comment on les payait à la fin... pouvez vous m'expliquer, Merci. On c'est mis d'accord pour les payer en 3 fois sur juin, juillet et août.
Sur avril et mai qu'est ce que je lui ai payé alors?

Oui mais il y a le 1er mai aussi, ce qui fait bien 10 jours???

Ca fait mal au cerveau....tout ça..

Pour être précise, elle a été embauchée fin mars (3 jours d'essais), et la mensu a commencé en avril. Je lui ai payé sur le mois de juin, 10% sur avril et mai. Elle a pris 15 jours de congés au mois de juillet ( du lundi 7 au dimanche 20 inclus). Elle me dit qu'elle a pris 10 jours de congés, je ne comprends pas trop. Si elle a pris 15jours normalement c'est pas 12 jours??? ou alors y a les jours de repos dedans, je comprends rien????

Ca c'est ok, mais pour le calcul des congés ....je bloque  Sorry.
j'ai lu pas mal de choses mais ce n'est pas assez explicite.... je ne veux pas vous embêtez plus on verra demain pour la réponse....
Bonne nuit Agenaise....

ok autant pour moi

Bonsoir,

j'ai un peu le même problème avec mon assist. mat... en fait j'ai 9 semaines de congés plus des RTT, par contre elle ne veut pas que je déduise les RTT ????

Non mais parfois elle fait des semaines de 30 heures.
Je sais j'ai bien compris pour les heures sup, ce que je cherche à savoir c'est si la semaine qui termine un mois et qui se poursuit sur l'autre mois on doit prendre en compte les heures fait en plus en heures complémentaire ou sup, à savoir:

lundi 30 juin = 10h ( payé au mois de juin)

mardi 1 juillet=10h
mercredi 2 juillet=10h
jeudi 3 juillet=10h
vendredi 4 juillet=10h

total pour juillet 4 heures en plus, mais est ce que je dois les compter en heures complémentaires ou sup?

Non en fait lundi 30 juin elle a fait 10 heures, et c'était la fin du mois. Puis elle a entamé le mois de juillet par le mardi 1er , le mercredi 02, le jeudi 04 et le vendredi 05. Pour chaque jour elle a fait 10 heures, soit en tout 40 heures du mardi au vendredi pour le début juillet. Son contrat est de 45 heures / semaine pour 5 jours de travail. Vu que le mois de juillet commence le mardi, est ce que je dois prendre en compte le lundi 30 juin , même si je lui ai déjà payé.
De manière générale: elle travaille chaque jour 10h, du lundi au vendredi soit 50 heures par semaine, donc 5 heures sup. Mais là vu que la semaine est coupée par les deux mois( juin/juillet), soit le lundi 30 juin (paiement du salaire), et mardi 1er juillet début de mois, je dois faire comment? je compte du mardi au vendredi soit 10hx4j=40h, donc 4 heures complémentaires puisque ça ne dépasse pas 45h?

J'ai trouvé le texte sur le site, si ce dernier est mis à jour c'est bon

Merci à toutes

Biz