Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On dépend du Code de l'action sociale et des familles, on ne dépend d'un code du travail que pour certains points bien bien précis ( et c'est bien dommage). Et les décisions nous concernant ne sont pas prises par le ministère du travail mais par la dgcs ; Direction Générale de la cohésion sociale.

On est un métier '' batard''...

Tu peux quand même mettre une clause plus favorable pour tes fins de contrat lol.

Lui écrire une lettre avec accusé de réception lui rappelant ses obligations : à savoir que le solde de tout compte doit être laissé le dernier jour du contrat, ainsi que l'attestation pôle emploi, et le bulletin de salaire.
Tu peux t'appuyer sur la convention collective pour ça.
Tu lui laisses 5 jours pour régulariser la situation en entier sinon effectivement tu déposes un dossier au Prud'hommes ( en referé, c'est plus rapide).

Tu n'es pas assistante sociale, ses problèmes financiers ne te regardent pas. Tu n'aurais pas du accepter le report à fin juin déjà..
Donc ne  tarde pas, tu peux écrire ta lrar sur le site de la poste.

Ce covid ne disparaîtra plus de toute façon.
Et le vaccin, oula, 18 mois minimum. De minimum.

Je respecte les distances, je me lave les mains, je porte un masque, je ne laisse pas les enfants jouer avec d'autres, mais avoir peur de toutes les surfaces, ça non..

Ben voilà.
Chez toi au parc elles peuvent toucher à rien mais par contre elles vont à la plage ou c'est blindé, pas de cailloux, mais de GENS.
( en tout cas chez moi au lac, c'est blindé de serviettes et de gens et ils ont pas de masque).

Parce que tu crois que les parents de leur côté n'ont repris aucune vie sociale ?
Avec la distanciation entre les enfants, il y a moins de risques au parc que avec la tante qui sort elle même du supermarché après être passé dans un discount et qui va dîner chez eux et leur faire un gros bisou. Et même plusieurs.
Les enfants ont un risque infime d'avoir quelque chose d'ailleurs il paraît.

Celui qui a 2 ans n'a pas à être privé de parc à cause des parents de celle de 5 ans...
C'est la limite de la collectivité.

Ah oui donc lui il profite du parc.

Perso, je trouve que c'est trop compliqué de faire les jeux à la carte avec une grande pour qui ça et ça sont interdits, un plus petit qui lui peut.. Et je n'accepterais pas ce type de conditions parentales. Tu fais respecter la distanciation aux enfants et ça s'arrête là.
Les enfants sous ta responsabilité, jouent aux cailloux, sinon il garde ses enfants lui même. On ne peut pas faire '' l'un joue pas avec les cailloux, l'autre pas au toboggan et le 3e interdiction de se mettre à 4 pattes'', les règles de la collectivité, c'est toi qui les fixe,  pas lui.
On peut être souple mais pas à ce point.

Au début quand je suis devenue assmat, j' essayais de suivre chaque demande des parents mais je me suis vite aperçue que ce n'est pas possible. Parfois oui, parfois ça va trop loin, c'est toi qui doit te positionner clairement.
Tu es la professionnelle et tu geres un groupe, tu en dictes les règles, au parc y compris.

Ce papa doit aussi comprendre que tu ne peux pas brimer sa fille sans arrêt.
D'autant que ce n'est pas dans l'intérêt de l'enfant.

Au passage, j'ai une mère ultra maniaque, et on l'a tous ( 6 enfants) très très mal vécu.

De crainte de devoir changer de nounou, elle va sûrement changer d'attitude. Temporairement.
Tu sais dans quoi tu vas t'engager.. On ne change déjà pas les gens quand on vit avec, ne crois pas que la maman va changer pour une remarque de l'assmat..

Si tu ne prends pas le bébé, tu risques fort d'être licenciée pour le grand de toute façon..
En général les parents ne gardent pas 2 nounous...

Un 2e enfant du parent employeur n'empêche pas la poursuite du contrat, ni son congé maternité.
Donc pas possible.