Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour les IE, puisqu'on est dans l'erreur depuis le début, faut-il faire un avenant?

Bonjour mammouth, je n'ai absolument pas l'impression de me brader car mon taux horaire est tout à fait normal et d'autres dans mon quartier demande moins. Donc l'un dans l'autre, il n'y a aps de concurrence déloyale. Pour les hc et hs, j'ai suivi ma logique qui dit que si je signe un contrat de 50 h c'est que je suis ok pour les effectuer et donc il n'y a pas de raison que je majore. Au delà des 50h, évidemment, il y a majoration. De plus, si je devais majorer, on sortirait du "cadre" de la paje pour les aide car je suis déjà à la limite.

Merci 4i, en fait, ce que je ne comprends pas c'est que comme j'accepte de travailler 50h/semaines, et que c'est écrit dans le contrat, pourquoi majorer? J'ai raisonné ainsi, ca n'engage que moi. Pour ce qui est de dire non, je n'ai pas de soucis avec ça donc pas de problème.

Pour les IE, c'est donc une obligation de rajouter les 0.31€?

Bonjour, j'ai moi eu ce genre de question. C'est pour être sur qu'on ne risque pas de se retrouver sans électricité ou gaz pour impayé. A la réunion d'information préalable à la demande d'agrément, on nous avait informé que ces questions allait être posée.

ah et bien tu vois je ne le savais pas, je vais donc réviser ma cnn. (1 mauvais point pour moi).
Mon contrat est celui de Parme pourtant.
Il est écrit: "Les jours fériés ordinaires cités si dessous, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
Qu’ils soient inscrits au contrat."
Pour moi ca veut dire qu'il sont rémunérés si cela est prévu dans le contrat non?
et
"Après accord entre les deux parties : (Cocher les jours fériés  chomés  rémunérés)
Les jours fériés suivant ne sont pas travaillés, mais rémunérés Dés la signature du contrat."
Or dans les jours fériés non travaillés mais rémunérés nous n'avons coché que le 1er mai.

Bon, je m'embrouille un peu du coup, je ne sais pas si je me fais bien comprendre.
En tout cas merci beaucoup de votre aide

Bonjour, je ne poste pas beaucoup sur le forum mais vous lis beaucoup quand même.
Ce sujet m'interpelle hautement. Voilà, assistante maternelle d'un petit bout de 6 mois (allaité aussi et par sa maman bien sur ), je suis aussi maman d'une puce de 13 mois qui est toujours allaitée. A l'origine l'allaitement à long terme n'était pas prévu mais on en est arrivé là. Bon en tout cas je compte qu'elle soit sevrée pour ses 18 mois.
Vallou17, il faut savoir qu'il y a du lait tant que l'enfant tète donc ca peut durer longtemps.
De plus cette phrase m'interpelle: "alors t'es invitée un soir et tu sors le sein devant tout le monde pour endormir bb" car allaiter n'est pas forcément s'exhiber il me semble, il y a beaucoup de façon de faire pour ne rien montrer.

Ladybug et Ju, je vous rejoint sur l'idée.

Enfin bref, il suffit que l'enfant comprenne qu'il y a un moment pour ca et que chez nounou y a pas. Tout comme ma fille a comprit que la journée c'est non.

Bon et bien j'ai relu le post mais je ne vois toujours pas pourquoi je te detesterai 4i (à moins que j'ai loupé quelque chose) car le fait d'être présente pour ma fille est une motivation de plus c'est certain mais ca s'inscrit dans un véritable projet professionnel car ma fille ne sera pas éternellement "petite" et je pense aussi à l'avenir. 

Pour la barrière personne pour me la preter mais sinon j'ai la preuve d'achat pour montrer ma bonne foi... espéront que ca pourra suffire...ca y est j'angoisse