forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#61 Re : Le métier d’assistante maternelle » prime d'installation » 01-03-2015 12:12:15
Une question : le fait d'une mutation donc déménagement en 2015 hors département d'où j'ai déjà perçu la prime en 2012 ici, aurais je droit à nouveau à un prime d'installation dans mon futur logement ?? (moi perso je ne pense pas mais bon si une d'entre vous a vécu merci de m'en informer svp) 
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle Emploi suite à une fin de période d'essai !!! Help !! » 01-03-2015 12:05:16
Ben j'avais oublié ce post !!! Désolé les filles j'arrive tardivement...
Bref, après détails et infos des Assédics chez moi, la rupture en période d'essai de ma part vaut "Démission du salarié " donc pas de droits, mais révision au bout de 4 mois. En fait il aurait fallu comme certaines le disent noter que c'est les pe qui avaient mis fin au contrat et ça j'avoue que selon la réaction de certains pe sur cette rupture il y a moyen de s'arranger mais ce n'est pas toujours le cas....
#63 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle Emploi suite à une fin de période d'essai !!! Help !! » 30-01-2015 16:37:04
- BABPAT
- Réponses : 13
Bonjour,
voilà, depuis début novembre 2014 je me suis réinscrite à Pôle Emploi afin de savoir si j'avais droit aux allocations chômage.
Je vous explique :
1/ De juin à octobre 2014 rupture d'un contrat suite à un licenciement pour cause d'une place en crèche.
2/ Début d'un contrat qui démarre le 08 septembre 2014, mais j'y mets fin pendant la période d'essai soit au 30/10/2014.
Normalement d'après tout ce que j'ai pu lire ou entendre, démissionner durant une période d'essai n'empêche pas un droit aux allocations chômage.
Sur mes 4 agréments il me reste 2 contrat en cours.
Les Assédics m'ont écris pour m'informer d'aucun droit suite à cette démission. Ils réviseront ma situation début mars 2015 si rien à changer. (Ce que je vais faire).
Ma question est, est ce que cela vous est arrivé, ou bien est qu'ils ont fait une erreur ??
Car le fait d'avoir rompu en période d'essai me laisse perplexe sur nos droits à Pôle Emploi.
Merci de vos avis.
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mutation et déménagement bien entendu !! » 19-01-2015 12:35:28
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mutation et déménagement bien entendu !! » 19-01-2015 12:27:12
MERCI
et pour les cp comment cela se passe, les pe me paient les 10% mensuel (1 contrat année imcomplète) l'autre contrat est en année complète, et pour l'instant j'ai pris que mes cp de Noël...
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mutation et pôle emploi » 19-01-2015 11:56:28
Ah ! j'ai oublié de préciser que nous venons d'être informé d'une mutation et attendons avec impatience le date et le lieu.
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mutation et pôle emploi » 19-01-2015 11:54:27
Bonjour les filles, je viens de vous lire et mon mari fait sûrement le même boulot que les votres, et je me retrouve actuellement dans la même situation.
Pourriez vous m'informer des démarches à faire :
Si je dois demissionner ou un licenciement avec les pe ?
Aurais je droit aux Assedic ?
Quel motif noté sur la feuille pôle emploi ?
Merci de vos conseils
#68 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mutation et déménagement bien entendu !! » 19-01-2015 11:41:06
- BABPAT
- Réponses : 13
Bonjour et meilleurs vœux 2015 à tout le monde,
Voilà, au vu du métier de mon époux, nous venons d’apprendre qu'il va être muter au plus tard cet été 2015. Pour l'instant nous ne connaissons ni la date et le lieu de notre nouvelle destination (cela ne devrait pas tarder).
Ma question est : Dois je démissionner ou les parents vont me licencier afin de percevoir les droits Assedic ??
Je les ai averti, pour l'instant ils attendent notre mutation officielle avec lieu et date. Mais je préfères savoir afin de commencer les démarches lorsque nous en serions un peu plus, car c'est une sacré organisation à gérer. Puis essayer d'aider les pe à trouver une autre personne compétente.
Merci de vos conseils et aide.:)
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'infos suite à une rupture de contrat » 15-10-2014 09:18:41
BABPAT a écrit :Oui j'ai eu la lettre en main propre ce matin d'où il est écrit que cette rupture sera effective le 27/10 (date à laquelle l'enfant rentre en crèche).
Donc je déduis la semaine du 27/10 ?
Si ton contrat a moins d'un an, tu as 15 jours de préavis.
Tu as reçu la lettre ce matin, il court donc jusqu'au 29 inclus.
Tu devras déduire seulement les 30 et 31 si ce sont des jours habituellement ouvrés.
Oui c'est bien ce que je pensais mais j'avais un doute, merci d'avance
#70 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'infos suite à une rupture de contrat » 15-10-2014 09:14:44
Je suis en train de réfléchir que le préavis est de 15 jours donc si je ne compte pas les dimanches il va jusqu'au 31/10 ??? Par contre si les jours calendaires sont pris en comptes, je pars de ce jour (d'où j'ai eu la lettre) jusqu'au 29/10 ???
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'infos suite à une rupture de contrat » 15-10-2014 09:11:14
Oui j'ai eu la lettre en main propre ce matin d'où il est écrit que cette rupture sera effective le 27/10 (date à laquelle l'enfant rentre en crèche).
Donc je déduis la semaine du 27/10 ?
#72 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'infos suite à une rupture de contrat » 15-10-2014 08:42:46
- BABPAT
- Réponses : 8
Bonjour,
suite à une rupture de contrat en raison d'une place en crèche pour l'enfant accueilli, dois je calculer la mensualisation normale ou déduire les jours d'absence ?
En effet, le planning était défini jusqu’au 31/10 et s'arrêtera suite à cette rupture le 26/10, dois je déduire la dernière semaine d'absence ?
Merci
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Infos sur la période d'essai !!! » 08-10-2014 13:02:55
Merci c'est ce que je voulais savoir pour voir si l'on pouvait retrouver nos droits pôle emploi.
#74 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Infos sur la période d'essai !!! » 08-10-2014 12:10:52
- BABPAT
- Réponses : 5
Bonjour,
Pourriez-vous m'informer si une rupture pendant la période d'essai est considérée comme une démission ?
Merci d'avance.
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bonjour à vous, j'ai besoin d'infos svp !!!!! » 21-07-2014 10:55:47
ok Merci je pense que tu as raison, cela me prend déjà une place, et puis si je fais de l'occasionnel, "c'est un coup je viens et un coup je viens pas" et la longue ça m'énervera. autant partir sur une mensualisation en année incomplète sur la base d'un minimum de 20h/mois quitte à rajouter si du complémentaire. Je trouve ça assez correct, et toi ?
#76 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bonjour à vous, j'ai besoin d'infos svp !!!!! » 21-07-2014 09:21:37
- BABPAT
- Réponses : 3
ça fait un moment que je suis pas passé, et là j'ai besoin de vos lumières....lol
Voilà, pas mal de réservations pour septembre c'est super, mais un petit souci, je vais avoir 2 périscolaires et uniquement certains mercredis (pas tous), et selon le planning des parents non défini à l'année car très irrégulier.
Ma question est : Dois je faire un contrat occasionnel ou un contrat sur une année incomplète sachant que je n'aurai jamais le nombre exact de mercredi sur l'année ?
Perso je pense partir sur un occasionnel, mais j'ai besoin de vos avis....
Merci d'avance
#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Info sur un accueil 24h/24h » 20-05-2014 14:22:13
Bonjour,
suite au contact avec la puéricultrice, je vous confirme bien que cela est possible dans notre métier avec une dérogation du CG pour des cas exceptionnels.
Mais bon comme cela coûte un sacré coût au pe la puéricultrice leur à proposer de s'adresser au service des assfam afin d'obtenir plus d'aides financières.
Comme tu disais "Luceuh" pour une plus courte durée c'est bien possible, et les assfam sont formées pour ce genre d'accueil de longue durée.
Quand au pe il peut choisir entre les 2 personnels professionnels et de gérer personnellement son coût financier.
Voilà pour les infos, peut être que ce n'est pas le cas pour d'autres régions.
#78 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Info sur un accueil 24h/24h » 19-05-2014 18:40:09
ben écoute j'ai eu moi même l'expérience de devoir faire appel à une garde d'urgence suite à une hospitalisation, et le max qu'ils autorisaient, en tout cas dans mon ancien département c'était 24H 2 ou 3 fois par semaine au delà de ça tu passais sur une assistante familiale.
donc là deux mois en continu...
j'ajouterais que vous n'êtes pas former à un accueil aussi "violent" et soudain, ce qui normalement est le cas d'une assfam ça peut être aussi dur pour toi que pour l'enfant
OUI je me doute bien, je vais voir ce que me dira la puer dès que je pourrais la joindre.
#79 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Info sur un accueil 24h/24h » 19-05-2014 17:55:29
ERREUR, je voulais écrire la puéricultrice...
#80 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Info sur un accueil 24h/24h » 19-05-2014 17:54:50
bonjour,
qui te le propose?
2mois 24H/24 ça n'est pas pour une assmat mais pour une assistante familiale ce genre de garde. les parents doivent se rapprocher de la pmi ou des services de l'enfance de leur secteur qui les aiguillera
C'est le pe lui même qui m'a contacté.
J'attends le contact de la peur, mais effectivement j'avais bien pensé que c''était pour les assistantes familiales.
Mais bon, est ce que le pe peut quand même choisir, vu que c'est occasionnel suite à une hospitalisation ?
