Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elma a écrit :

sophie56 a écrit :

Si tu enlèves les rtt dès le départ ....
Tu pars une semaine plus petite

Ex : semaine de 4j
Et quand le parent ne pose pas de rtt sur ce 5ème jour .... tu travailles (si tu veux) et ajoutes en hc à la fin du mois.
Mais tu  n'as aucunement l'obligation d'acceuillir ce 5ème jour.

Oui mais dans ce cas là l'ass mat est perdante quand elle prend des cp?
Par exemple, si elle part sur une mensu de 4J/semaine lors de la pose des CP elle devra quand même poser 6 jours pour avoir sa semaine complète et ne sera rémunéré que sur la base de 4 jours/semaine.
Si elle part sur 5j/semaine mais qu'elle réduit le nombre de semaines d'accueil, quand elle prendra des CP elle posera 6 jours également mais ça lui fera vraiment 5 jours non travaillés et rémunérés

Pas bête...

coucou

alors déjà sur ton contrat il est bien stipulé les semaines de PRESENCE de l'enfant
donc sur ces semaines prévues, si maman veut poser 1 jour  RTT, par ci, 1 autre jour RTT sur une autre semaine etc.... no problem
elle en a le droit
par contre , si le RTT (et les autres) sont posés par ci par là et sur  des jours d'accueil prévu au contrat, toi tu es en droit aussi de refuser de décompter ces journées éparpllées sur l'année!!
c'est une absence injustifiée de l'enfant par convenance perso du pe,
voilà
si tu n'avais pas connaissance de ces RTT à la signature du contrat, que rien n'est stipulé sur le contrat, tu peux refuser de décompter les journées
et je dirai même que si le pe prend les 5 jours d'un coup, soit la semaine entière, c'est le même principe car si  l'accueil était normalement prévu au contrat ,   c'est une absence injustifiée,  surtout si tu n'avais pas été averti de cela au moment de signer le contrat!!
je trouve trop facile une fois le contrat en cours , que les pe t'apprennent que finalement ils auront des RTT !!
oui, mais bon, le contrat est signé et on le respecte!!