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#61 Re : Embaucher une assistante maternelle » RAPPEL DETAIL POUR PARENTS (NOMBRES DE JOURS A DECLARE A LA PAJE) » 02-12-2012 19:38:42
Merci beaucoup pour votre aide.
Bonne soirée
#62 Re : Embaucher une assistante maternelle » RAPPEL DETAIL POUR PARENTS (NOMBRES DE JOURS A DECLARE A LA PAJE) » 02-12-2012 18:57:03
Mon tarif brut est de 3.75 €
Je garde la petite
L 8.5
M 9.25
V 9.25
soit 117h mensualisées
Je pense etre en dessous du plafond
#63 Re : Embaucher une assistante maternelle » RAPPEL DETAIL POUR PARENTS (NOMBRES DE JOURS A DECLARE A LA PAJE) » 02-12-2012 18:49:08
Merci beaucoup pour cette réponse très rapide.
Je pensais que la formule changeais en fonction du nombre d'heures par jour (moins ou plus de 8h)...
je vais lui transmettre ce calcul mais je sais qu'elle n'a pas déclarée cela pour les mois précédents!
Je me permets une nouvelle question car je garde également la petite soeur, le meme nombre de jours mais plus de 8H par jour.
Est ce le meme calcul soit 13 jours à déclarer également ?
#64 Re : Embaucher une assistante maternelle » RAPPEL DETAIL POUR PARENTS (NOMBRES DE JOURS A DECLARE A LA PAJE) » 02-12-2012 18:39:22
Bonsoir,
J'ai beaucoup lu cette partie du forum pour trouver une réponse à la question de mon employeur, mais j'avoue, je reste perplexe..
Je vous explique :
Je garde une petite en périscolaire 3 jours par semaine sur 36 semaines soit
L 2.5
M 3.25
V 3.25
et sur 16 semaines (vacances)
L 8.5
M 9.25
V 9.25
Nous avons mensualisées sur 63h
La maman doit elle déclarer : 63h / 8 soit 8 jours toute l'année ?
Je ne sais pas si j'ai été bien claire, mais je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et petites questions » 26-06-2012 18:16:07
Bonsoir,
Il s'agit d'un CDI.
J'ai, du coup, un peu peur, que la maman doive me licencier et que nous soyons, hors délai, pour terminer, le 30 juin, non ?
#66 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et petites questions » 26-06-2012 16:29:42
- tajess02
- Réponses : 3
Bonjour,
Je reviens vers vous car, pour la première fois, j'ai un contrat qui arrive à son terme.
J'ai commencé l'accueil le 3 avril. Il s'agit d'un contrat occasionnel payé au réel car très peu d'heures ; c'était pour dépanner une maman dans l'urgence sans planning précis.
Sur le contrat, nous avons spécifié que le contrat prendrait fin le 30 juin 2012.
Et voilà, nous y sommes mais je me demande s'il y a des formalités spécifiques à effectuer ou si le contrat s'arrête juste comme ça...
La maman me doit le dernier bulletin de salaire avec les congés payés ainsi qu'un reçu pour solde de tout compte.
Mais faut-elle qu'elle m'établisse une attestation POLE EMPLOI ?
Faut-il autre chose ?
Je me rends compte que mes questions sont un peu bêtes, mais c'est une première pour moi et je ne voudrais pas faire de bêtises
Merci pour vos réponses
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les congés encore et toujours... » 26-04-2012 12:23:58
Bonjour,
Merci pour vos réponses.
J'ai donc bien compris qu'une semaine commencée comptait pour une semaine complète.
Ma plus grande interrogation concerne effectivement ces 3 semaines de formation. Doivent elles être prises en compte pour le calcul de mes droits ou faut il les déduire ?
S'il s'agissait des dernières 60 heures, la question ne se posait pas mais, le fait qu'il s'agisse des heures de formation obligatoire avant l'accueil me pose problème...d'autant qu'au niveau salaire, ces heures ont été déduites.
J'attends d'autres réponses si vous en avez...
Bonne journée
#68 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Les congés encore et toujours... » 24-04-2012 15:47:33
- tajess02
- Réponses : 5
Bonjour à toutes (et tous ?),
Je reviens vers vous car, comme beaucoup, je suis en train de préparer mes calculs pour les congés...une première pour moi et certains éléments m'échappent encore.
J'ai commencé le 02 novembre 11 ; la mensualisation a été établie sur 45 semaines ; jusque là, pas de problème mais mon soucis est le suivant : j'ai commencé mon contrat avant d'effectuer ma formation de 60h (sur dérogation) qui a duré presque 3 semaines (hors mercredi).
Ne connaissant pas les dates avant le début du contrat, les 3 semaines ont été déduites suivant le calcul de cassation.
Ses 3 semaines sont elles à déduire pour calculer le nombre de jours de congés auxquels j'ai le droit ?
Par ailleurs, suite à maladie, le loulou que je garde a été absent quelques jours ; ce qui implique que je n'ai travaillé qu'une journée (ex : le lundi) sur une semaine complète : comment comptabilisé ce jour ?
Merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore une histoire de périscolaire... » 30-03-2012 16:50:52
Ok merci pour cette précision
Bon week end à toutes et tous
#70 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore une histoire de périscolaire... » 30-03-2012 14:31:46
Super
Merci encore pour votre aide
J'adore ce forum pour ces réponses rapides et très pointues.
Me voilà partie pour une nouvelle histoire...
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore une histoire de périscolaire... » 30-03-2012 14:25:30
Merci beaucoup pour cette réponse très rapide.
Donc mon calcul est bon.
Mais faut il bien compter en centième ou faut il arrondir les heures car ce sont des journées de 3h15 soit un total de 9h45 par semaine scolaire (ou 9h75 en centième) ??
#72 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Encore une histoire de périscolaire... » 30-03-2012 14:18:32
- tajess02
- Réponses : 8
Bonjour,
Je reviens vers vous pour vous demander de m'aider à établir un calcul correct des heures mensualisées pour un contrat périscolaire qui commencera au mois de septembre (la maman n'a pas le même calcul).
Je vous communique les éléments en ma possession :
Début du contrat le 1er septembre.
En période scolaire = 9h75 par semaine (faut il bien mettre en centième ou arrondir ????)
En période de vacances = 27h75 par semaine
Nous sommes sur une année complète (même congés que les miens).
En fait, je me demande si pendant la période de vacances, je calcule sur 16 semaines ou sur 11 (congés déduits).
Merci à celles qui auront le temps de me répondre.
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CONTRAT DE TRAVAIL COMPLET de parme (mis a jour 2014) » 28-03-2012 11:08:33
Bonjour Parme,
Aurais tu la gentillesse de m'adresser ton contrat
Je t'envoie un mail
Merci d'avance.
#74 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel contrat choisir ? » 27-03-2012 21:08:57
Merci encore pour tes réponses
Je vais finaliser tout cela avec les parents ce week end...en cas de besoin, je reviendrais faire un petit tour par ici
bonne soirée
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel contrat choisir ? » 27-03-2012 20:24:38
Oui, le contrat se terminera bien fin aout.
Pour les CP, non, ils tombent sur les 2 semaines ; je les ai bien déduits en A et B et je trouve en tout 18 semaines de travail dont 9 en A et 9 en B.
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel contrat choisir ? » 27-03-2012 19:37:32
Merci pour cette réponse rapide.
Il ne s'agit pas d'un remplacement d'assmat. Leur assmat démissionne et ils déménagent fin aout ; les pe n'ont donc besoin d'une assmat qu'un temps donné.
Si mes calculs sont exacts je trouve
semaine A = 10h soit 10h x 9 semaines( en enlevant mes CP) / 5 mois = 18 h
semaine B = 20h soit 20 h x 9 semaines / 5 mois = 36 h
soit nombre heures mensualisées = 54 h par mois
Est ce exact ?
Ensuite, il me faut faire le calcul sur 12 mois ou je reste sur 5 ?
J'avoue que je nage un peu.
#77 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Quel contrat choisir ? » 27-03-2012 19:08:59
- tajess02
- Réponses : 6
Bonjour à toutes,
Je reviens vers vous car je viens d'avoir un appel pour garder une petite fille mais les conditions d'accueil me laisse perplexe quand au choix du contrat et de la mensualisation. J'ai du mal à définir un taux horaire ; je vous explique.
La petite serait à garder en semaine A de 11h à 13h et en semaine B de 11h à 15h et ce jusqu'au mois d'aout maximum.
Avec l'ancienne assistante maternelle, les parents avaient un contrat occasionnel et me demandent de faire la même chose.
Puis je établir un contrat avec une date définie de fin ?? Si oui, comment calculer la mensualisation (je crois qu'ils veulent payer au réel).
Comment calculer le volume d'heures mensuelles sur un contrat de 5 mois ? j'en ai besoin pour établir mon taux horaire.
Merci d'avance à celles qui pourront me répondre.
#78 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification d'horaires et mensualisation » 10-01-2012 22:16:52
Bonsoir,
Merci parme pour cette réponse rapide et précise.
Les 2 h seront valables jusqu'au mois de juin (la maman souhaite faire du sport). Dur de savoir à l'avance si elle les reconduira au mois de septembre.
Donc, si j'ai bien compris ; si les 2h durent jusqu'en juin soit encore 5 mois : je laisse ma mensualisation en l'état et note des heures complémentaires
si la maman me dit qu'elle continuera en septembre, je régularise et modifie ma mensualisation.
C'est bien ça ?? Il s'agit de mon premier contrat et je ne voudrai pas faire de bêtise.
#79 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Modification d'horaires et mensualisation » 09-01-2012 17:44:41
- tajess02
- Réponses : 2
Bonjour,
Je reviens vers vous pour solliciter votre aide concernant mon contrat.
Je suis actuellement employée dans le cadre d'un contrat en année incomplète depuis le 02 novembre 2011.
Aujourd'hui, la maman me demande si je peux garder son enfant 2h de plus par semaine (elle me propose un avenant). Je suis tout à fait d'accord.
Mon problème concerne la mensualisation : je me doute qu'il faut en faire une nouvelle, mais faut il la faire sur 12 mois ou faut il la faire jusqu'à la date anniversaire du contrat ?
De même, faut il faire une régularisation sachant que le contrat a été scrupuleusement respecté ?
Merci a toutes celles qui pourront me répondre.
#80 Re : Le métier d’assistante maternelle » toujour pas de nouvelle de formation!!!!!!! » 02-11-2011 23:23:44
Bonsoir,
Je me permets d'apporter ma petite contribution ; j'étais dans le même contexte que toi ; pas de nouvelle de la formation et le délai des 6 mois qui arrivait.
J'ai contacté la PMI de mon secteur et obtenu le droit d'exercer (tout en m'engageant à suivre la formation lorsque les dates seraient connues).
Le seul bémol est de bien prévenir les parents, que durant la formation, ils auront à prévoir un autre mode de garde s'ils veulent vraiment t'embaucher
Ca a été le cas pour moi ; j'ai mon premier accueil depuis aujourd'hui et ma formation (en accord avec les parents) se déroulera fin novembre.
bon courage
