Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, je me permets de laisser un message  car j'ai besoin d'aide.

Nous avons un petit l****qui a 18 mois.

J'ai embauché une assistante maternelle en janvier 2009.

J'ai signé un contrat de travail entre les assistantes maternelles et les particuliers. Je ne le connaissais pas mais ma nounou m'a dit que c'est celui ci qu'elle avait avec les autres mamans. Aujourd'hui en le regardant de plus près je ne sais pas si c'est un cdd ou cdi, je sais qu'elle a un minimum de 20 heures par mois.

Tout se passe bien pendant la période de préavis. Je reprends le travail en interim et elle m'annonce quelque temps après qu'elle pourra plus garder l*** le mardi car elle a trouvé un autre travail mieux rémunéré ailleurs.

J'accepte, je cherche une nounou qui peut me garder l*** que le mardi car elle veut le garder le reste de la semaine. Je trouve une autre nourrice qui  me gardera l**** jusqu'à novembre 2009.

Je travail 48 heures par semaine et elle n'accepte pas que je lui amène l**** avant 7h30, c'est trop tot pour elle donc je m'organise avec mon homme pour qu'il le dépose vers 7H30. Je commence très tot 3h30 du matin et si mon homme amène l**** vers 7h15 on se prend des reflexions à la limite du correct.

Mon homme a eu un accident du travail (poignet cassé) et la seule chose qu'elle m'a dit c'est super je ne garderais pas l**** les prochaines semaines à venir. Elle l'a gardée quand même mais du fait qu'elle est trois enfants et que c'était les vacances scolaires elle m'a clairement dit qu'elle voulait des jours car elle était fatiguée. Entre temps, je dois appeler tout le monde pour savoir s'il serait libre pour garder mon petit bout.

Une semaine normale c'est : Lundi elle avait une insolation, mercredi sa petite avait une gastro et vendredi elle ne pouvait pas. Je n'ai jamais d'attestation du médecin pour vraiment me prouver qu'elle est tout le temps malade.

Elle me ment : elle m'appelle pour me dire un lundi qu'elle emmène son fils à l'hospital car il s'est fait mal à la cheville le vendredi et elle ne peut pas garder l*** car l**** à été pénible la dernière fois qu'elle l'a emmené à l'hospital (je n'étais meme pas au courant qu'elle l'avait emmené une fois à l'hospital). J'ai vu son fils une heure après faire du vélo en pleine forme.

Ca crains. Elle s'occupe bien de l**** il aime beaucoup mais tout ca me dépasse.

Tous les mois je lui donne son salaire elle me demande de lui payer tous les mois les 10% de congés payés. Je lui verse la totalité. Avant ces 3 semaines de vacances (3 dernières semaines d'aout), elle m'a demandé de lui payer son salaire de juillet 09 le 15 juillet 2009. J'ai accepté du fait qu'elle partait en vacances.

Mais avant cela, elle m'a donné une liste de date où elle ne pourrait en aucun cas garder l**** au mois de septembre. J'ai du arrêter mon travail et nous avons déménager à 5KM. Je l'ai recontacté pour lui dire le jour où elle travaillerait la semaine prochaine et elle m'a envoyé un texto pour me dire qu'il fallait que je pense à lui envoyer son salaire d'aout mais pas confirmation du jour de garde. Elle était en congé (3 semaines).

Elle réclame son salaire.

Est ce que je dois lui payer vu la mensualisation mais pourquoi je paie les 10% de congés payés tous les mois. Elle a peut être peur que je ne la paie pas à la fin.

S'il vous plait aidez moi je ne sais plus quoi faire je suis trop gentille.
J'aimerais la licencier mais je ne sais pas comment procéder.

Je lui demande de garder l**** mercredi elle me dit pourquoi vous avez quoi à faire?, ça m'arrange jeudi. Je crois qu'elle a oublié que c'était moi l'employeur.Elle ne voit que le coté argent, si je suis au chomage elle dit ah la la j'ai du aller refaire mes courses chez l*** et quand je bosse 45h par semaine elle dit ah la la j'en peux plus je suis trop fatiguée de travailler.
J'espère que vous pourrez m'aider, j'attends vos réponses avec impatience
alexandra