Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je remonte pour avoir quelques réponses supplémentaires.....
J'en ai besoin pour 18h ce soir....
Merci

Donc en suivant le raisonnement de l'inspection du travail, si je vais chercher l'enfant à l'école pour 16h 30, mais que je me promène entre 15 et 16h30, là non plus je ne peux pas compter ? je croyais qu'on rajoutait ces 15 min pour être couverte par l'assurance?
Je ne met pas votre parole en doute , mais veux juste comprendre....

Je sais que c'est logique , mais la logique employée, n'est pas forcément la logique employeur.....
Je cherchait un passage explicite dans la convention, ou une jurisprudence....

oki merci

merci chris et ta réponse est pour les années incomplètes.

Alors dans le cadre d'une année complète? je m'y interresse car je risque de signer ma première pour septembre.
Merci

Ca y est vous m'avez noyé......
Je ne comprend plus rien.

Je posais 3semaines en été avec le 15 aout dans mes CP
de même en décembre 1semaine avec le 25/12
+ une sans jour férié

donc 17+5+6 = 28 j de CP
les deux derniers jours je les posais admettons le 04/09 (rentrée) et le 02/01.
Ce n'était que des années incomplètes
étais je dans la légalité?

Et dans le cadre d'une année complète???? pareil? (si bien entendu j'ai acquis mes 5 semaines de CP)

Merci Chris pour cette précision, j'allais poser la question prochainement.

Je pensais bien avoir compris comme vous , mais je le lis et le relis sur ce site (page F D Bouc notre m***** et nos d****).

je crois que je n'ai pas le droit de vous citer des parties de conversation c'est dommage car ça me chiffonne

je pense que ces jours et heures en trop tu va les recevoir en argent à la date anniversaire du contrat, en comparant les heures réellement faites et celles payées.
Préviens le PE de cette régularisation, de sorte qu'il ne soit pas pris de cours au dernier moment.