Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors merci c'est bien ce que je pensais
j'ai tout de meme peur pour cet arret de me retrouver licencier ou mal vue
je m'explique je travaille avec un parent depuis 1 ans et demi,l 'autre 1 ans l'autre 9 mois et l'autre 4 mois
jamais eu d'arret et expliquer que je suis en arret pour le dos et le bras tendinite peut aussi affoler les parents pour le futur

2 parents vont être ennuyés pour garder leurs enfants et je sais que pour l'un elle ne voudra pas le confier à une autre ass mat

pour moi le soucis est financier aussi pour cette raison que je n'ai pas pris d'arret jusque là
mais pour mon bras je sais que cela est nécessaire et pour mon dos et bien j'espère aussi
d'ailleurs en 7 ans d'activité ass mat 1 seul arret durant ma grossesse pour mon dernier enfant

et bien lorsque je clique sur le lien il y  en a tellement que je ne le trouve pas

merci
par contre en année incomplète on peut choisir soit de se les faire rémunérer au 31 mai avec les congés acquis dans la limite de 30 jours
ou de se les faire payer c'est ça non?

ok bien compris pour le calcul
par contre je pensais faire8 jours au 31 mai ok et faire payer les 6 jours pour enfants
juin juillet = 5 jours + les 8 restants = 13 jours
prise de congés en aout 3 semaines - le férié = 17 jours
13 - 17 = 4 jours sans soldes non?

oh mince erreur
je suis bien en année complète sur 52 semaines

pourriez vous me donner un ex pour la défiscalisation? car là je ne suis pas je sais faire le calcul pour l'abbattement mais là je ne vous suis pas

non je n'impose pas d'h aux parents mais déjà je parts sur 13semaines d'abscence de l'enfant du coté parents + h variables donc comme j'ai un contrat du meme genre mais sur des h variables aussi on a tout betement déterminé un nombre d' h d'acceuil /jours +par semaine et par mois pour la mensu
mais le parent me donne son planning tous les mois et on fontionne au planning pour les hc ainsi pas de soucis
et pour le paiement des cp et bien je suis beaucoup plus avantagée pour le maintien que 10% et avec une diff de 200€

ok
mais la paje acceptera qu'il y ai autant dh complémentaires?
de plus moi je suis lésée pour le paiement des congés
car j'ai des jours pour enfant de - de 15 ans et se baser pour le calcul du maintien de salaire sur 7h/j alors que je ferai toujours plus ai pénalisant

ok je vous remercie beaucoup

oui moi aussi pour les jours ou l'enfant devait venir et ne vient pas pas d'ie du
par contre c'est pour les jours ou l'enfant vient que je ne sais comment faire
je vois que les avis sont partagés