Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Parme,
Je veux bien que tu m'envoi ton modèle de contrat, merci beaucoup

D'acccord, merci les filles !

J'ai lu tous les post en rapport avec la grossesse, j'ai du mal à calculer maintenant...

J'ai deux contrats en année incomplète. Je vous donne la mensu d'un contrat je me débrouillerais pour l'autre quand j'aurais compris la technique

Alors : 45 semaines par an,
moyenne de 4 jours par semaines (jamais les mêmes jours)
29 heures par semaines
tarifs horaire net 3,76 €

J'ai reçu le magasine "L'assm*t" ils expliquent comment faire mais que c'est compliqué à comprendre tout ces calculs !!! Pfff pourquoi les employeurs ne s'en occupent-ils pas ? (peut-être parce que j'attendrais encore les premiers papiers qu'ils sont pas foutu de faire eux-même ! Bref c'est pas le sujet )

Donc voici ma méthode dites moi si c'est bon :

-Salaire mensuel : (3,76€ x 29h x 45s) / 12 = 408,90 €

-Horaire mensuel moyen : 408,90 € / 3,76 € = 108,75 heures

-Horaire hebdo moyen : (108,75h x 12mois) /52 semaines = 25,09 heures

Et donc après, je serais absente à partir du lundi 17 novembre, soit 2 semaines en novembre, donc 25,09h x 2s = 50,18 heures x 3,76 € = 188,68 € à déduire des 408,90 € mensuel.
Ça me parait peu non ?

Je n'ai pas pris en compte les congés acquis de 2013 payés mensuellement depuis juin 2014. Le contrat ayant débuté en juillet 2013. Sinon je rajoute 34,85 € mais ça ne compte pas pour le calcul là ?

Personne pour m'expliqué le calcul de ce moi-ci ? Je n'ai pas trouvé l'info...

J'ai été dans le même situation. Je venais de commencer un contrat depuis 3 semaines quand j'ai appris que j'était enceinte. Je n'ai rien dit, j'ai attendu les 3 mois de grossesse et je leur ai annoncé en précisant que ça n'était pas prévu et que j'ai attendu d'être sûr pour leur dire. Je pensait pas que ça ce passerait aussi bien avec ces parents là. La preuve en ai, les autres font encore la tronche (accouchement prévu fin décembre) alors que cette maman là prend de mes nouvelles et est heureuse pour moi.
Je me suis dit dès le début que la santé de mon bébé est la priorité, le travail passe en second ( pas toujours évident je sais )

J'ai eu des nouvelles de la maman. Elle veut me licencier, elle m'a dit (enfin c'était un sms donc elle m'a écrit) : "Je ne peux pas vous licencier pendant le congés mat' donc soit on met fin au contrat maintenant soit en avril".
Sachant que le licenciement est lié à ma grossesse puisque j'ai trop de rdv selon elle et que ça ne l'arrange pas.

Que faire ?

Je ne sais pas si je serais "gagnante" d'accepter son licenciement. J'ai perdu un contrat en septembre, et je gagne 50 € de trop pour toucher un complément pole emploi. Si je perd ce contrat, il me restera que la petite fille et je pourrais toucher le complément pole emploi. Je n'en connais pas le montant. Et je ne sais pas si c'est pris en compte pour le calcul de la sécu pour mon congés mat' ?

Je sais vraiment pas quoi faire... Que me conseillez-vous ? L'une d'entre vous à t-elle déjà été dans cette situation ?

Personnes ne sait les filles ?

Ce que je ne comprend pas, c'est que la maman peut facilement s'arranger avec le travail, j'ai le petit 4 jours semaine, si je lui dis que j'ai un RDV le lundi par ex je travaillerais les 4 autres jours, ce qui ne change rien au contrat et comme elle a eu toutes les dates très tôt elle a pu s'arranger comme ça depuis le début. Et je prend mes RDV à 18 h le soir comme ça elle peut me le laisser le matin, son planning c'est soit matin soit après-midi soit journée.

Ce qui coince en fait, je viens de réaliser, c'est qu'en ce moment je fait la 2eme partie de formation obligatoire alors forcement les jours de formations + les jours de RDV ça coince ! Je pense que c'est ça qui fait qu'elle veut le mettre en crèche de suite. C'est dommage la formation se termine dans 1 semaine.

Merci landocean pour le calcul

Merci mamamama

J'ai 4 jours de RDV jusqu'à mon congés mat' c'est pas énorme !? Et elle sait les dates depuis juillet quand même.

Elle devait le mettre a la crèche ces jours là, mais trouve que c'est plus simple de le mettre tout le temps à la crèche dès maintenant parce qu'elle ne sait plus quel jour il viens chez moi et quel jour il est à la crèche.

Ce n'est pas une maman très organisée, elle se trompe souvent dans les jours de garde, plusieurs fois c'est arrivé où elle à débarqué chez moi alors que je ne devais pas avoir le petit et à l'inverse des fois je suis prête à 7h, heure de début de journée et elle ne viens pas alors que le planning est décidé le 15 du mois précédent et que c'est elle qui l'établi.

Comme c'est un contrat sur 4 jours et que c'est jamais les mêmes jours, elle s'est toujours arrangée pour ne pas travailler les jours où j'ai RDV comme ça je fait la semaine normal. Je sais pas si je suis bien claire dans mes explications là j'ai du mal à me relire lol

Après je lui est posé la question à savoir si j'aurais encore le petit à ma reprise et elle ne sais pas elle y réfléchi. Si elle me licencie après, j'aurais 4 semaines de payé pareil, la mensu sans les IE et après seulement elle pourra m'envoyé ma lettre de licenciement avec 1 mois de préavis ? Donc j'ai deux mois de salaire assuré pour ma reprise c'est bien ça ?