Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Et bien celui qui fera le changement en premier
Si tu déménages avant septembre, ce sera à toi de démissionner si jamais les parents ne souhaitent pas te suivre, même à 2km... Par contre, pense que la PMI doit valider ton nouveau logement et que ça prend du temps...

Bonsoir Cédila, je me permets d'intervenir car j'ai eu le souci avec mon bouchon de 3 mois : grosse difficulté d'endormissement la journee, même les bras ne fonctionnaient pas vraiment.

C'était un bébé grognon forcément, même si les périodes d'éveil étaient très agréable, et surtout, il a fait ses nuits rapidement, tellement il était épuisé de ne pas assez dormir la journee.

Sieste entre 15 et 20 minutes, coliques, selles liquides et érythème fessier important...

Bilan : intolérance au lactose, depuis plus d'une semaine il est au lait végétal et le changement s'est opéré en 24h et est spectaculaire...

Peut-être voir avec les parents, si ça dure depuis longtemps ? Ici, c'est le passage au lait maternisé à environ 3 semaines qui a tout déclenché.

Malheureusement je pense pas après, tu peux les contacter et leur demander si tu peux signer à leur place ?

c'est pour cela que je parle du livret d'accueil. Le mien par exemple, en plus des détails sur mon organisation pratique de tous les jours, donne dans les grandes lignes ma façon de voir mon métier à travers les enfants que j'accueille, mes "méthodes" (je sais pas si je me fais bien comprendre lol)

Les pe devaient penser au livret d'accueil ?

Super, c'est plus clair pour moi, merci bcp bcp ^^

Je regarderai à la maison pour les dates exactes.

Merci encore ! (Donc pour toutes les prochaines vacances à venir je fonctionne ainsi ? Ah et il est possible que la mensu soit revue à la hausse en septembre avec avenant donc, dans ce cas, je lui solde les congés de juin, juillet et août en argent avant ?)

10 jours ouvrables, fin juillet, j'ai pas les dates en tête, je suis pas chez moi lol, je crois qu'il n'y a pas le 14.

On déduis en jours ouvrables, on paye en jours ouvrés non ?

Merci Natho !
Alors pas d'enfant de moins de 15ans pour mon assmat, et non, on est parti sur la déduction des congés non acquis.

Donc au final, je lui paye quand ces congés ? À la fin du contrat ?

J'étais persuadée devoir les lui payer à chaque fin de periode de référence, je sais pas pourquoi.

J'ai eu à fournir, par souci de facilité surtout, parce qu'effectivement, stocker 3 ou 4 pack d'eau, souvent identiques, c'était galère.

Mais j'ai jamais facturé puisqu'à la base, c'est moi qui voulais fonctionner en fournissant l'eau (surtout que chez moi, on boit pas l'eau du robinet).

Seule condition, je choisissais la marque (qui était compatible avec la préparation des biberons)

J'ajoute que souvent, je me retrouvais avec des bouteilles entamées si l'enfant ne venait pas régulièrement, et qu'une fois sur deux, j'oubliais de les rendre aux parents ou alors ils me disaient carrément de les garder.