Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Alors, notre assistante maternelle est vraiment têtue et ne veut pas prendre cette semaine de congés car c'est du sans solde !
Pour l'arranger, comme elle nous disait ne pas pouvoir prendre la semaine entre Noël et le jour de l'An en sans solde, nous lui avons proposé de prendre un jour en décembre : le 26 et un autre le 2 janvier pour ne pas que cela lui fasse trop en décompte.
Mais elle nous dit s'être renseignée à la RAM et qu'on lui aurait répondu qu'elle n'était pas obligée de prendre ces 5 jours de congés vu que c'était du sans solde.
Or, il est noté dans le contrat pour ses congés : 1 semaine en hiver et 4 semaines en été pour elle.
Nous n'avons rien noté pour les nôtres vu que nous nous calons à ceux là, il n'y a pas de dates mentionnées mais nous en avions parlé oralement.
Cela nous pose problème car nous avons "au moins 5 semaines de CP à prendre, alors si elle nous dit ne pas être obligée de prendre cette semaine en sans solde nous devron la payer.

Savez-vous où nous pouvons trouver un écrit sur les nombre de congés à prendre (quelle que soit la date de démarrage du contrat) car elle ne veut rien entendre et nous ne voulons pas rentrer en conflis avec elle mais simplement respecter les règles et faire valoir nos droits.

Nous espérons avoir été clairs dans notre demande.

Merci

Oui je sais bien merci
Mais bon j'ai toujours mes annonces en ligne et j'ai pas eu de réponse qui y corresponde alors pour le moment (je me répète, je sais) je peux guère opter pour autre chose.
Je sais que certains parents vont "pleurer" à la mairie ou ailleurs pour avoir une place mais moi c'est pas mon style, je sais pas faire.

Merci pour ta réponse
Oui les congés sont bien notés au contrat, mais comme elle ne les a pas encore acquis vu qu'elle a démarré au 1er septembre, c'est du sans solde, ça compte tout de même alors ? Désolée d'insister, mais je sens qu'elle va me "prendre le choux" alors je veux avoir toutes les réponses possibles.

Si je suis d'accord pour les décaler, elle me les doit donc ces congés ?

Merci encore

Merci pour ces explications.
Je me doutais bien qu'il fallait pas compter le 11 novembre (car moins de 3 mois d'ancienneté...) mais je vais tt de même regarder ce qui est écrit sur le contrat.
Pour le contrat en année complète, on a pas eu le choix : c'était ça ou pas d'assistante maternelle (un peu du chantage mais bon apparemment nous ne sommes pas les seuls dans ce cas).
Oui ses congés sont notés sur le contrat et moi j'ai refusé de noter les miens vu que je calais aux siens et que je ne voulais pas lui donner les dates à l'avance de ceux que je prendrais en supplément.

Elle vient d'avoir son agrément, et c'est sa fille qui lui dit quoi faire... (elle a quelques pbs pour la compréhension du français c'est pour ça). Mais c'est vrai que c'est pénible.
Ca ne sert à rien que je lui donne la convention, quand elle a un problème elle va directement à la RAM et c'est pas plus mal.

C'est bien compris.
Merci pour tout.

J'ajoute même que je ne comprends pas pourquoi elle veut connaître mes dates de congés vu qu'elle est tout de même payée (à moins de rechercher un autre garde durant cette période ?)

Merci pour toutes vos réponses.
Oui nous sommes en année compléte dans notre contrat, bien que nous ayons plus de 5 semaines de congés.
Nous nous calons sur les 5 semaines de congés de notre assistante maternelle.
Et pour les semaines de congés que nous prendrons en plus, nous la préviendrons évidemment avant mais pour le moment nous n'avons pas les dates... et comme l'AM nous les réclame c'est pour cette raison que je vous demande si nous sommes obligés de lui donner, alors que le salaire est tt de même maintenu déduction faite des indemnités d'entretien.

Je rajoute, nous savons très bien, que nous ne correspondions pas a une année complète, mais on a pas eu trop le choix, c'était ça ou rien ;-(((
En résumé, autrement nous n'avions pas d'AM

Je suis d'accord merci pour 4i et pour toutes les autres réponses.
Je ne pense pas être trop exigente, j'essaye de respecter au mieux le contrat et je ne souhaite en aucun cas "arnaquer" mon assistante maternelle.
J'ai respecté le délai de prévenance pour le changement "exceptionnel d'horaire et ai bien compté les 9 heures de garde (pour ne pas les dépasser). Je comprends parfaitement, qu'elle ait besoin de faire des heures supplémentaires mais je ne peux pas le faire pour lui faire plaisir, ça me coûte à moi, je ne gagne pas des milles et des cents... et en plus, 9 heures de garde par jour pour ma petite qui n'a que 5 mois je trouve que c'est déjà énorme.

Je rajoute également, que je ne suis pas contre le fait de maintenir le salaire en cas d'absence de ma fille pour maladie mais je trouve tout de même exagéré de le maintenir pour un bébé.
Enfin, NOUS n'avons pas trop le choix vu le nombre de demandes et le nombre d'assistantes maternelles qui est plus minime.

Bref, tout ça pour dire qu'il faut faire très attention à ce que l'on signe et qu'il faut bien se renseigner avant.

En tout cas, j'espère ne plus avoir de souci avec elle. Ca ne pourrait que dégrader le climat, surtout que Cleya à l'air de se plaire chez-elle.
Je précise également, que nous sommes en période d'essai et ce jusqu'au 31 octobre et qu'elle peut casser le contrat sans délai de prévenance tout comme moi d'ailleur et là les choses peuvent se compliquer !

En tout cas, merci encore pour toutes vos réponses.