Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

hello
regarde si tu peux échanger, et sinon dans tout les magasins de bricolage

comme je te comprend... mais n'empêche tu ne peux ni forcer à vendre (même si toi tu estimes que ça ne lui manquerait pas, met toi à sa place)
ni  obliger à laisser la poussette dans un lieu commun...
ne peux tu pas la plier le soir et la ranger, et la ressortir le matin ? peut être que ce serait un compromis acceptable par tous? même si c'est embêtant à force...
les droits et devoirs sont une chose qui est souvent vue différemment selon les "besoins" de chacun
même si vous êtes des voisins serviables et prévenants, ils sont dans leur droits de refuser la poussette ou la vente d'un bout de terrain qui dévalorisera leur bien. même de peu.
notre voisin souhaite nous racheter un petit bout de terrain pour faciliter son accès au garage (sa femme ne sait pas manœuvrer...) quand il a construit  si près de notre maison, il n'y a pas pensé, alors que son terrain est énorme.. ce n'est pas le principe qui nous gène, mais la valeur de notre bien qui baissera car nous envisageons de quitter notre maison d'ici qq années.
ce n'est pas égoïste, c'est notre choix, et il se doit d'être respecté.
cela à créé des tensions regrettables, pourtant nous étions en très bon termes avant notre refus...  comme quoi, trop bon...

ça représente quelle somme qu'ils te doivent?
et as tu déclaré la perte de ce contrat à pôle emploi?
(ça se fait au 3949 et au plus tôt, c'est la date de l'appel qui démarre la carence)
es tu partie en vacances?

fin juillet c’était il y a 4 jours... (lundi) et ils étaient en vacances (voir tes discutions précédentes)
tu as eu ton salaire (tu le dis toi même) mais il y a une régularisation pour erreur. laisse leur le temps de vérifier, et de comprendre... ils en ont le droit.
regarde le temps que toi même tu y as consacré
et porter plainte pour ça, c'est un peu gros...
patience, et de toute façon, pour les assedic, saches qu'entre tes CP et la carence, tu n'auras rien pour août, ou très peu, ça aussi c'est long ...
prépare ton dossier, les copies etc...

bonjour
pour le cp c'est toujours 6j par semaine
pour les sans solde (avec accord de l'employeur) ce sont le nb de jours travaillés prévus au contrat.
ne pas confondre les cp en temps et en argent

j'ai connu un cas similaire
les PE avaient besoin de temps pour accompagner 'enfant malade.
c'est lourd, tu "risques" d'être sollicitée plus qu’actuellement.
les jours de soins, mais aussi les jours suivants, car les effets secondaires sont graves
dis leur qu'ils peuvent compter sur toi, pour les accompagner au mieux.
pour les questions de la petite, vois avec la maman ce qu'ils vont lui dire ou non, afin de ne pas "trop" en dire ou "trop peu"
mais surtout ayez le même discours

de nombreux enfants s'en sortent, la medecine avance chaque jour
restez confiants, pour le bien de tous, même si c'est dur.

courage ♥

j'augmentais mes tarifs une fois par an, mais pour les nouveaux contrats les contrats en cours restaient au tarif de signature

bonjour
il s'agit bien de demission puisque c'est toi qui à changé les "conditions" d'accueil, quand au retrait d'agrément, tu peux faire appel
pour l'ircem ce sera effectif à la date du retrait d'agrément, mais appelle les pour en être sure
courage et soigne toi bien

que ce qu'ils font soit légal ou non, ce n'est pas une excuse pour en faire autant. et devant un tribunal, ça ne tiendrait pas.
sauf si on saisit l'ordre des médecins pour  certificat abusif et que l'on obtienne gain de cause.

de toute façon, le soucis des prud'hommes sera bientôt fini puisque la loi travail va être modifiée et les patrons auront gain de cause pour tout et n'importe quoi (quoi que certain(e)s puisse en dire! j'en ai fais les frais alors que la loi n'est même pas passée ce mois ci : déboutée avant même de faire le dossier! et ce n'était pas pour 3j de maladie

ou.... les croc's