Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
si vous avez une regul en juillet de 142h c'est énorme!
mais la regul doit se calculer toujours jusqu'à la fin du contrat donc en comptant aout et début septembre, vu qu'en aout vous ne travaillez pas entre vos congés et ceux des parents  ça fera beaucoup moins de regul d'heures
ça veut dire en aout payée la mensu
et en septembre payée les heures réelles(selon dates de réception du courrier de licenciement )+ regul+ indemn licenciement

remarque: ils peuvent aussi le faire à cheval une partie avant vos congés et une partie après
exemple
s'ils vous donnent la lettre demain:
préavis du  samedi 23 au dimanche 31 juillet soit 9 jours
entre les deux -vos congés payés 3 semaines-
puis du lundi 22 aout au 12 septembre inclus

comment vous sont payés les cp? ah je viens de lire 10% donc tout sera ok de ce côté là, enfin 10% en aout et 10% en septembre aussi y compris sur la regul d'heures

meline41 a écrit :

les 3 semaines des parents qui été prévu au contrat je ne n'en occupe pas donc le préavis commence le 22 aout

Oui, du lundi 22 août au lundi 5 septembre pour faire 15 jours

Petite précision : tu n'auras pas droit à l'indemnité de rupture car ton contrat a - d'1 an

4i a écrit :

quand je vois une femme enceinte je me demande  si elle sait ce qu'elle fait
je crois que je sature à fond!

je pense pareil

je me dis : elle ne sait pas ce qu'il l'attend

Bonjour, nouvelle sur ce site et en tant qu'assistante maternelle( depuis quelques semaines avec 2 pitchouns). avec mon grand étonnement et ravie je viens de réussir d'endormir la petite fille que j'ai dans ma poussette( il pleut, 2 tours de table ont suffit ) et je l'ai mise dans son lit sans qu'elle se réveille. Elle a 10 mois. Suis la seule ou avez vous eu recours à cette méthode, elle ne veut pas s'endormir dans le lit, elle pleure et je la sens inquiète.
C'est ma façon à moi de me rassurer et me dire que j'ai bien fait( le temps de repos est important).
cordialement. Pat(patricia)