Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir  je viens de lire le post jouet cassé  et la réponse de 4i écrivant qu'il n'y avait généralement pas d'indemnisation au niveau  assurance car  "défaut de surveillance" m'interpelle  si  dans le cas ou un jouet venait a casser  la télévision ou une vitre ou un bibelot "de valeur " il se passerait quoi niveau assurance ?

un de mes pe trés organisé  me faisant fiche de salaires  chéques en tant et en heure enfin tout se passe bien
le contrat a été signé  en juillet 2009 début de la mensualisation en Aout 44 semaines travaillé on convient des semaines d'absences de l'enfant  une semaine ( noel) en décembre commune et une sur avril commune  les vacances d'été 2010 sont prévue  sur Aout 2010 les dates seront a confirméés on décide de faire le 10% mensuel
mon pe  m'annonce la semaine derniere qu'elle a déja anticipé sur ma semaine de congé de noel  pour cette année vu que j'avais voulu noel  en2009 qu'a son travail cela les arrange qu'elle reprenne noel en 2010 ( organisée mais la j'avoue  c'est un peu loin) je lui fais part de mon étonnement et j'en profite pour lui faire signer sur mon bulletin paje la case cp pour le mois de décembre vu que j'ai pris 5 jours . il me dit pourquoi 5 jours je lui répond que le vendredi 25 étant férié je dois le récuperer . gros blanc  de sa part . le lendemain dans le cahier d'accueil je trouve une feuille récapitulant  toutes les semaines d'absence de l'enfant jusqu'en juillet 2010 et leur proposition d'une semaine d'absence pour octobre 2010 pour l'enfant , une semaine de vacance pour moi a leur date pour décembre 10 et une proposition de récuperer mon  jour de noel  en faisant  le pont de l'ascension ( ils ne le font pas mais on la possibilité de faire garder le loulou par de la famille)
hier soir il remet la discussion sur le tapis  je n'aurais pas a faire signer le bulletin de décembre au niveau des cp car je n'avais pas le droit d'en prendre ....  je suis un peu perdue je pensais bien faire  on a convenu de se voir la semaine prochaine plus au calme pour faire le point     
je sais que la méthode des 10% de cp et trés controversé  je l'utilise depuis qe j'ai commencer mon activité  et je n'ai jamais eu de soucis en fin de chaque année de contrat je fais un récapitulatif