Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors c'ets vrai cette interdiction???

punaise , moi je lui dit qu'elle se debrouille, que je part a tel heure et que si elle vient pas le bb fini au post ! meme si je le ferai pas!!
punaise elle te prend pour quoi là!!
il faut lui dire qu'elle a pas le choix que toi tu pars de toute façon!
et que si elle viens pas chercher son fils il y a abandon d'enfant
fout lui la trouille
enfin je sais pas si c'est une bonne idée en vrai mais ça m'a mis les boules de lire ça!!!

c'est quoi ce site? ça se trouve où??

si c'est noté dans ton contrat que tu ne travaille pas le vendredi , il ne peux pas t'y forcer
ensuite si tu as noté des horaire et que tu as ecris que les horaires changent selon le planning ... sans avoir precisé que le vendredi n'est pas travaillé je crois que tu l'as dans le baba,;
moi je ne travaille pas le mercredi (joru de repos demon homme) du coup dans le conrtat on a noté apres en avoir parler avec les pe,
par accord entre les parties le mercredi ne sera pas un jour normalement travaillé, mais pourras exceptionnelement etre travaillé avec un delai de prevenance de 15j et avec accord de l'assistante maternelle.
comme ça je suis tranquille mais souple quand meme

lol j'avais pas vu ta reponse 4i lol

ok merci pour tout le temps passé a m'expliquer tout ça!!!

mai j'ai la puce en mai mais en adaptation.. donc au reel et pas en mensu. c'est pour ça que je compte 9 semaines de mensu.
comme je l'ai moins d'heure ça compte pas?
je l'aurai 2h la premiere semaine, 4 h la deuxieme , 28 la troisieme et on attaque les 40 la deniere semaines de mai
du coup j'ai quand meme aquis 2.5 jours en mai ou pas?
pfffff je me sens vraiment nulle!!!
peut etre que je compte qu'a partir de la troisieme semaine car avant c'est tres peu de tesmp

oui 4i j'ai 9 semaine de mensualisation mais de contrat j'ai  si je me trompe pas en comptant cette fois 14 semaine (pour aout ça depend si je fini le1 ou le 8 une semaine de plus)
donc j'arrive  a  14/4 x 2.5 =8.75 (heu je doit arraondir??) ça fait une semaine et deux jours? au salaire normal donc, 60 heures de salaire (vu que je travail 10h par jours 4 jours semaines)
et je compare avec 10% des salaires reçus et le plus avantageux est appliqué. c'ets ça?
je vais y arriver lol
merci en tous cas pour votre aide babou et 4i

ok  j'y comprend vraiment rien lol
merci , et les cp eux sont payé en fin de contrat apres accord,
comme le premier mois je le travaille pas en entier je "cotise" quand meme 2.5 jours?
si je me trompe pas j'aurai "cotisé" (je trouve pas d'autre mot) 7.5 jours pendant mon contrat et il devront m'etre payer c'est ça? mais comment on calcule montant que ça fait , on calcule comme si  ce sont des journées de 10 heures (heures prevues au contrat)
je suis vraiment desoles mais je me sens completement debile sur le coup

mince je suis nulle j'arrive a me gourrer en comptant les semaines lol!!!!
ben oui j'ai compté mai et juin sur mon calendrier lol!!! bon je recompte tous sino c'ets juste?
et j'arrive pas a trouver comment je calcule si j'ai une indemnité de fin de contrat, vu que c'est pas un retrait d'enfant... a moins que ça en soit quand meme un?
est ce que les pe doivent me faire une lettre meme si on s'est mis d'accord sur la find e contrat des le debut???
pfffff plus compliquer que ce que je pensais  ce contrat!!!
alors mon calcul (3 € x 40h x9)/2 = 540 euro (yes ça fait plus lol)

au debut de mon contrat dans généralités, il y a ecrit ce contrat est un cdi
j'ai rajouté avec une daté butoir fixée au 1 aout 2010(je modifierai si besoin est quand j'aurai eu la maman ce soir)  est ce que ça suffit ou dois je mette une clause qui explique plus clairement que le contrat s'arretera a cette date?
je suis desoles je vous embete mais j'ai vraiment pas envie de faire une bétise  dasn mon contrat.