Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir
je suis désolée de ces comportements navrants ...
Avez-vous recontacté l'aide juridique pour leur expliquer la situation, et savoir s'ils peuvent au moins t'aider à constituer ton dossier ? Dès fois, dans ce monde de désillusion, une petite lueur inattendu survient ...   sinon, tu as la référence des articles pour demander dédommagements des frais engendrés par la démarche et aussi ceux à venir.
courage

Bonjour
pareil chez nous : pas de portage car trop dangereux en cas de chute et que ça ne favorise pas l'autonomie affective du nourrisson ... et même pour un bébé qui n'a vécu que comme ça, juste pour la transition c'est la puér qui nous le dit "si je vois ça, je reconsidère l'agrément "
ça fait peur, alors tant pis, on prend dans les bras.
Pour descendre les escaliers, je n'ai pas d'idée, peut être avec un porte bébé dorsal, car le portage dans le dos est quand même moins proche, enfin, il me semble. je ne sais pas si le sac à dos de randonnée est un moyen de portage , il me semble pas ... après vois avec les parents s'ils sont près à te soutenir si
la puér te met un avertissement

moi aussi "jours et horaires d'accueil", officiellement pour pouvoir organiser des prise en charge d'urgence en cas d'accident d'une collègue, pas pour nous fliquer...

Bonjour
Tu ne peux accueillir ce petit sans faire d'avenant avec protocole de soin. Pour les injections, tél à la puér pour avoir une micro formation pour savoir les faire, car les injections intra-rectales, c'est assez impressionnant...
dans tous les cas, appèle la dès lundi matin, et parle-lui de ta crainte. Vois avec les parents s'ils ont une solution pour lundi, et leur expliquant que tu ne sais pas au niveau responsabilité ce que cette menace engendre... et que donc tu vois auprès de tes supérieurs et tu les rappelles dès que tu es couverte .
Courage, et j'espère de tout cœur  que ça n'a été lié qu'à l'hypoglycémie. Quand aux analyses plus poussées, bah on connait toutes la situations des hôpitaux en France, et par exemple pour parler de ce que je sais, il faut avoir fait trois crises pour que le dossier passe à necker

On est d'accord sur fait que je n'ai pas tous les éléments, et que chacune d'entre nous gère son métier de la façon qui lui convient le plus,
je te dirai que soit ça se passe super avec la petite, et le Papa, auquel cas tu cherches à faire en sorte que la mère ne te bouffe pas ce bonheur, ce qu'elle semble faire. Pour ça, parfois un gros oui MAIS passe mieux qu'un NON.
Tu peux toujours lui dire que tu ne peux la laisser dans la maison, et que donc elle peut attendre au chaud dans le hall ... par exemple
après, si ça te pèse, je ne te dirai qu'une chose : démissionne car c'est nul de se faire pourrir la vie au travail

bonjour,
le nombre d'agrément ne dépend pas de ton ancienneté, mais de ta capacité à t'organiser. Moi j'ai eu tout de suite un agrément pour 3 et la puér m'a dit "mais pourquoi vous ne demandez pas 4?" bon, j'ai été éducatrice, mais avec des plus grands et des beaucoup plus grands, donc l'organisation, je connais un peu.
J'ai refusé parce que si je sais gérer des groupes de 8 à 12 enfants et d'ados atteints de handicap, je sais ce que ça donne avec 3 bébés, mais pas plus .
Donc commence avec tes deux accueils, et à la fin de juin ou juillet, tu dis qu'il n'y a pas de problème, que tu le sens avec 3, et demandes-lui si c'est possible qu'elle vienne pour en parler.
Normalement, si tu le sens, elle approuvera, car ce sera une demande en accord avec tes capacités, et non avec ton portefeuille ; elle n'aura pas de raison de s'y opposer. Sauf si tu n'as pas assez de matériel, mais ça, tu le sais déjà

Bonjour

si j'ai bien compris ton dilemme, c'est que tu voudrais passer tout tes contrats en péri car tu commence avec 1 au mois d'aout, qui occupe la place de libre.
Tu voudrais être sûre de continuer en novembre avec un périsco, ce que tu penses délicat car la rentrée sera commencée... c'est bon, j'ai tout compris ?
Je pense que deux solutions s'ouvrent à toi... sois tu trouves l'enfant et tu demandes une dérogation, dérogation que tu dois pouvoir annuler en novembre pour le passer sur l'agrément de libre (à vérifier avec la puér, mais je ne vois pas pourquoi pas possible ?? )
Soit tu vois auprès de tes collègues les petits qui feront la rentrée au mois de novembre après les vacances de la Toussaint (dans des communes, ça se fait quand l'enfant à trois ans en fin d'année) et qui ne continueront pas le contrat en périsco... passes une annonce, où dis-le à la puér et au RAM et à la Mairie, qui pourront t'envoyer que des parents qui cherchent un périscolaire !
voilà mon avis du jour

100% d'accord avec ça, je n'ai pas de ram dans ma commune, mais étant en régio n parisienne, toutes mes amies en ont un différent, et elles ont toutes un son de cloche différent. La conclusion est loulou28 que tu dois absolument te procurer la CCN, leur expliquer par écrit car ils semblent carrément méchants , que dorénavant, tout manquement à la CCN sera porté à la connaissance du prud'homme, et entrainera une rupture du contrat.
Si les passages de la CCN ne calment pas leur esprit, tu peux ajouter le code du travail en allant sur légifrance. ils ont un moteur de recherche, tu tapes l'objet du litige. Mais franchement, s'ils n'ont pas compris qu'ils se mettaient au-dessus des lois, alors démissionne, et surtout fait une régule entre tes heures payées et tes heures effectuées, ça va les faire réfléchir

Bonjour
changer de nounou ne peut être fait qu'à l'initiative du parent employeur, donc rassurez-vous là-dessus
ensuite, si elle revient encore plus tôt, alors dites-lui que vous ne la laisserez pas partir avant 16h45, en lui montrant le papier si elle s'énerve, mais je pense que tu peux la laisser entrer, non ? ce serait à vérifier, car ça me semble rude de fermer la porte au nez de quelqu'un
Si elle veut partir, vous dites que vous allez appeler la police pour enlèvement d'enfant, normalement, ça va la calmer si c'est une enragée
mais je pense que pour votre bien-être à vous, il faut lui rappeler qu'elle ne peut partir avant 16h45, mais que si elle veut, elle peut rester avec ses filles jusque-la. Il me semble que c'est rester ferme tout en étant humaine
enfin, pour ce que j'en dis...

oui, on se croirait chez Julien Courbet
Plus sérieusement Laure, sachez que malheureusement pour vous, si vous avez accepté de continuer de travailler avec elle en sachant qu'elle est en infraction à son agrément, alors vous êtes autant en tort qu'elle, car il est de votre devoir de vérifier son agrément et son respect (voir la Convention Collective). Si elle reçoit 8 enfants en même temps, alors il est de votre devoir d'en avertir le CG
je ne sais même pas ce qu'est le forfait
pour 22heures par semaine, vous devez être en périsco, donc il doit y avoir la possibilité de passer en centre aéré, ou autres structure collectives, non ?