Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tout depend des circonstances !!

exemple :  un vase ou bibelot renversé parqu'un coussin a été lancé

j'explique qu'on ne peut pas le faire le pourquoi du comment si c'est une 1ere fois ca s'arrete là, si ca recommence je reexplique et on s'assoit sur une chaise le temps d'y reflechir

les cp sur les années incompletes sont toujours en plus d'une mensualisation

la ccn propose 4 facons de reglement :
-1 fois en juin
-1 fois a la prise principale de tes congés
-au fur et a mesure de la prise des congés
- par 1/12ème par mois dès le 1er mois de juin

tu n'as jamais eu d'heures complémentaires ou supplémentaires ???

n'oublie pas aussi pour les cp de la dernière année de prendre les 10% de l'année precedente

agréée depuis 1991 c'etait encore different

pour les 20 premières heures c'etait  2h30 par jour (une matinée par semaine)

ensuite c'etait en fonction des themes choisis, toujours sur 2h ou 2h30 par ci par là

puis la formation aux gestes des premiers secours : sur 2 jours complets

j'ai terminé ma formation en 2005 !! (il est vrai que j'etais restée en congé parental pendant 4 ans)

tiens une nouvelle methode !!

ben maintenant te reste a comparer avec ce que tu as acquis réellement .....

tu sors ta calculatrice et au travail

dans un ptit coin tu refais ta mensu comme elle aurait du etre sans compter les congés que tu t'es fait payer par anticipation
d'après les chiffres que tu donnes : 19h X 25 X 2.5 /6 = 197.92

tu fais la soustraction entre ce que tu as touché - le calcul precedent = ce que tu as eu pour tes congés.

puis au choix et tu retiendras le calcul le plus interressant pour toi :

soit : tu prends 10% de tes bruts (calcul de la mensu qui aurait du etre faite)+ heures complémentaires et supplémentaires eventuelle. (evidement les cp sont soumis a cotisation donc tu ne les toucherais en net)

ou bien  tu comptes 2.5 jours de congés par periode de 4 semaines travaillées = jours ouvrables que tu transformeras en jours ouvrés (jours travaillés) X nb heure X taux horaire

bon courage

effectivement si elle te paye 10% tous les mois depuis le debut , c'est qu'elle te paye tes congés par anticipation ...

il faudra tout de meme faire une regul en fin de contrat

il faudrait malgré tout apaiser les esprits

il y a un tibout qui assite a tout ca...  :'(

il faudrait voir si elle n'a pas de derogation....

je suis agrée pour 3 + une derogation, je peux donc accueillir 4 enfants en meme temps

je n'ai jamais vu ce genre d'info venant du s****f

et d'ailleur il y a une regle de calcul au centième.

si les parents ont des horaires style 9h 17h30 <<<< 8h30 soit 8.50 au centième

l'employeur est decideur peut etre mais avec un delai de prevenance...

le papa ne peut pas arriver aujourd'hui en disant je prend une semaine a noel.. ca me semble un peu leger.