Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

après tout, c'est toi qui voit !

prepare tout bien sur papier, fait toi aider de pro, et hop un recommandé en lui laissant X temps pour te regler sinon prudhomme

est ce que les dates de congés etaient prevues au contrat ?

je supose que tes congés etaient notés sur le contrat ou du moins un avenant ??

il suffit tout simplement de lui rappeler

maintenant il existe encore un solution, si il ne veux pas en demordre, c'est très simple il te doit  de toute facon ton mois de préavis + les congés

si tu es en année complete on ajoute rien pour les congés

par contre la 1ere année les congés ne sont pas acquis dans leur totalité donc il peut y avoir des semaines a deduire (sans solde)
a moins encore un fois de les faire payer par anticipation.. et bjr la regul en fin de contrat....

pour ton employeur :

article 18 de ccn :

c) Préavis
Hors période d’essai, en cas de rupture, à l’initiative de l’employeur (pour motif autre que la faute
grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au
minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie
une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé

soit tu suis la convention et donc tu pourras pretendre a toucher tes cp a partir de juin 2008 de facons  cités plus haut.

ou bien tu te les fait payer par anticipation (10% tous les mois) que je ne preconise pas du tout...

ton employeur a faux !!

comme le dit méline, on ne peut exécuter un préavis sur une periode de vacance de "l'employé"

faut refaire tous les calculs depuis le debut
donc janvier 06 : combien de congés prevu et  pris d'un coté comme d'un autre ? date differente ou non ?
meme chose pour 2007.
faire une regularisation si necessaire

et bien evidement preparer un avenant avec les parents afin de faire une mensu qui correspond a vos congés pour l'année en cours

10% de congés payés ??

si contrat année incomplete la convention dit  4 modes de reglement
- en une fois en juin
- au moment de la prise principale des congés
- au fur et a mesure de la prise des congés
- ou pas 1/12° dès le 1er mois de juin

pour avoir parcouru ce forum, je vois que bcp preconise les 10% dès le debut du contrat qui revient a se faire payer les congés payés par anticipation.

perso je prefère ne pas pratiquer de cette facon.. et m'en tenir a la convention ...

très certainement ...

on parle de jours ouvrables du lundi au samedi (6jours) pour la durée des congés

mais pour le paiement nous parlons en ouvrés, jours qui auraient du etre normalement travaillés.

exemple : 18 jours acquis ,en suposant que l'ass-mat ne travaille que sur 4 jours par semaine (lundi mardi mercredi jeudi), il conviendrait de lui payer que 12 jours ouvrés

est ce plus clair ainsi ?