Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ça va j'y pense pas tout le temps j'arrive même à tourner çà en dérision, je sais que çà peut pas durer, si je dis rien un jour c'est mon mari qui va s'énerver... Sinon j'ai la chance de travailler avec deux autres familles qui me semble "parfaites" à côté alors qu'ils sont juste "normaux" finalement

Et bien moi je ne comprends pas qu'il n'y ai aucune tolérance à ce sujet, certains ont la chance d'avoir des enfants plus ou moins obéissants et d'autres non, et ce n'est pas seulement une histoire d'éducation dans une même fratrie il peut y en avoir 3 " sages" et un en total décalage, ingérable...  évidement qu'il est préférable de faire sans sauf que dans la réalité...

Juste pour dire qu'il faut pas généraliser .

Je trouve cette sanction scandaleuse, fessée déculottée ou pas ?? La mère ne doit pas être très nette, porter plainte pour çà, comme si la justice n'avait pas assez à faire ...

Je suis contre la violence mais en aucun cas contre la fessée, il y a des enfants plus difficiles que d'autres...

Attention, la maman m'a bien fait comprendre qu'ainsi elle pourrait me laisser son enfant même si eux sont en vacances c'est une façon de réserver un maximum de créneaux et puis je préviens les parents suffisamment en avances sur mes souhaits de vacances....

J'imagine que tu dois pas être concernée....

Perso j'ai 4 enfants à moi et 3 agréments, il arrive que j' ai 7 mineurs en même temps mais c'est plutôt rare, les miens mangent à la cantine, pendant les vacances scolaires ils vont deux par deux chez papy ,mamie.

Tout est une question d'organisation et ce serait dommage qu'un simple texte définisse si oui ou non on puisse avoir un certain nombre d'agrément alors qu'on prend certaines dispositions et cela au même titre que si l'on bosse à l'extérieur. Je n'ai pas le sentiment de négliger mes enfants, faut bien les nourrir, payer leurs études, les habiller, leur offir des vacances où autres loisirs et s'ils venaient à se plaindre c'est ce que je leur dirais.

Bonjour,

Je sais qu'il y a un protocole a respecter mais perso j'aurais fais comme toi j'aurais donné le doli... Parfois les règlements sont un peu lourdingues, moi même j'ai déjà du me déplacer à l'école par ce que mon fils avait mal à la tête, je l'y ai laissé je lui ai donné du doli et hop... Quand j'étais petite on nous donnais du paracétamol sans problème maintenant à force de vouloir se couvrir de tout et n'importe quoi on est pied et poing liés et l'on se retrouve dans des situations ridicules...

ok je vois, je vais lui dire que l'ordonnance ne suffit pas ... en fonction de sa réaction je verrais. Cette personne est toujours entrain de pinailler alors forcément c'est tentant de lui dire qu'avec une simple ordonnance je suis pas obligée de déduire...Je pense que je déduirais quand même mais que la prochaine fois il faudra un certificat médical. Merci pour vos réponses!

Au début quand on investi dans divers matériels çà coûte, qu'ils soient là ou pas il y en a des choses à amortir... Mais oui effectivement je compte pas non plus les ie comme un salaire.

Les gens sont de plus en plus culottés, quand on sait en plus à combien on revient à certains pe c'est assez agaçant de les voir pinailler... Ici c'est ceux qui on le + d'aides qui cherchent à déduire des heures , qui paient systématiquement en retard pfff... Et ce seraient les premiers à hurler au scandale si leur patron leur faisait la même chose.